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簡歷指南
- 簡歷中應該注意的致命缺點 發(fā)布時間：2012-12-17 11:19 點擊次數(shù)：1601
簡歷中你不知道的致命缺點
1.天頭：姓名與聯(lián)絡信息
謝xx
北京市XX路xx號
XXX@XXX.com
(8610) 1234-5678
1399-999-9999
這個專業(yè)學生簡歷借鑒了美式簡歷的格式，把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡信息緊跟其后。
這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個人品牌”，在招聘者眼中這三兩個字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號來加強視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。
2.他總是只留下電話號碼
為了取得與名字同樣醒... [查看全文]
- 讓簡歷不拘一格的10條技巧 發(fā)布時間：2012-12-17 11:18 點擊次數(shù)：1543
讓簡歷外表醒目
簡歷的外表不一定要強調(diào)，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。
盡量使你的簡歷簡短
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- 大公司的簡歷評判標準 發(fā)布時間：2012-12-13 09:16 點擊次數(shù)：1792
足夠的信息量
為了高效地開展招聘工作，我們篩選簡歷的一個重要標準就是看簡歷中的有效內(nèi)容有多少，含金量有多高。許多學生簡歷本來提供的信息量就不多，從中能篩選出的可用信息就少之又少了。
校園招聘期間，我們會收到大量學生簡歷，其中不乏信息量大且字字珠璣的簡歷，為什么他們能寫出高質(zhì)量的簡歷呢?我們從... [查看全文]
- 世界名企的簡歷審核規(guī)律 發(fā)布時間：2012-12-13 09:12 點擊次數(shù)：1602
1，簡歷應該怎么命名?我的建議是“姓名_學校_申請的職位”加不加“申請”或“Apply for”都沒有關系。(前提是公司沒有特定的要求)不要簡單地就寫個“求職”。
2，簡歷是以附件的形式發(fā)送還是直接粘貼在文本框中?如果是公司有明確的要求的話就按要求來做。如果沒有明確要求的話，... [查看全文]
- 什么簡歷15秒內(nèi)被扔掉發(fā)布時間：2012-12-12 10:24 點擊次數(shù)：1547
1，簡歷應該怎么命名?我的建議是“姓名_學校_申請的職位”加不加“申請”或“Apply for”都沒有關系。(前提是公司沒有特定的要求)不要簡單地就寫個“求職”。
2，簡歷是以附件的形式發(fā)送還是直接粘貼在文本框中... [查看全文]
- 瞬間抓人眼球的簡歷技巧 發(fā)布時間：2012-12-12 10:23 點擊次數(shù)：1478
什么簡歷15秒內(nèi)被扔掉
1、華而不實。
2、簡歷照片太丑或太美。
3、成績不盡如人意，還沒有與職位相關專業(yè)技能的獎項或者資格認證，又沒長項。
4、不懂對癥下藥。
5、優(yōu)秀卻不幸運，在第一關就被pass。
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- 瞬間抓人眼球的簡歷技巧 發(fā)布時間：2012-12-10 15:30 點擊次數(shù)：1410
什么簡歷15秒內(nèi)被扔掉
1、華而不實。
2、簡歷照片太丑或太美。
3、成績不盡如人意，還沒有與職位相關專業(yè)技能的獎項或者資格認證，又沒長項。
4、不懂對癥下藥。
5、優(yōu)秀卻不幸運，在第一關就被pass。
簡歷撰寫爭分奪秒進階攻略
巧寫簡歷標題瞬間迷倒HR
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- 不同求職者簡歷的打造重點 發(fā)布時間：2012-12-10 15:30 點擊次數(shù)：1442
簡歷要將目標、優(yōu)勢、實力濃縮進小小一張A4紙時，大部分人都感覺彷徨，或為閱歷豐富難以壓縮而惆悵，或為資歷甚淺而焦躁。那么，一份出色的簡歷究竟應具備哪些因素?HR又有哪些制作簡歷的忠告?
細節(jié)決定成敗
簡歷中一些細... [查看全文]
- 不可不知的13個成功者習慣 發(fā)布時間：2012-12-06 09:58 點擊次數(shù)：1518
成功是一種習慣，失敗也是一種習慣。你的習慣無法改變，但可以用好的習慣來替代。成功很簡單，只要簡單的事情重復做，養(yǎng)成習慣，如此而已。以下是成功者十三個價值連城的習慣，我們稱之為百萬元的習慣。
習慣一：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。成功者雖重視事情的結果，但更重視事情的目的，而目的的清楚則有助于他達到結果并且享受過程;
習慣二：成功者下決
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- 讓人事經(jīng)理30秒看一份簡歷的方法 發(fā)布時間：2012-12-06 09:38 點擊次數(shù)：1640
在第一輪遞簡歷時，最好不要附加各種證書
按照經(jīng)驗，那種“一目了然”、“用一張紙就能把自己的特點描述清楚”的簡歷是最受歡迎的。而那些把簡歷寫成“我的前半生”式的淘汰的幾率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的簡歷呢?這樣的簡歷要滿足一個最基本的要求——目標明確、有的放矢。
1.在申請大公司的職位時，... [查看全文]
- 簡歷過不了初選關的原因 發(fā)布時間：2012-12-05 10:45 點擊次數(shù)：1619
1、全職的意思是一周五天，不是一周來三天，每天能做夠8小時。全職是說一周的時間，不是說每天的時間。(我很難理解這個定義怎么被理解成每天的。)
2、英文好，不等于中文好，中文好不等于會想創(chuàng)意，會想創(chuàng)意不等于我招的是個會想創(chuàng)意的人。
有個女生發(fā)來郵件，表明英文非常好，是... [查看全文]
- 簡歷的10個常見思維錯誤 發(fā)布時間：2012-12-05 10:44 點擊次數(shù)：1513
1、過于關注工作職責
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。
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- 如何更好的利用簡歷模板？發(fā)布時間：2012-12-04 10:42 點擊次數(shù)：1635
目前，克隆簡歷在職場十分流行。在人才市場上，許多人手持的簡歷大同小異，有的甚至只有名字和年齡的差別。網(wǎng)絡上大量的簡歷模板、打字復印部門存儲的大量... [查看全文]
- 簡歷制作抓重點，切中企業(yè)心坎 發(fā)布時間：2012-12-04 09:36 點擊次數(shù)：1525
1. 量體裁衣
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。
2. 內(nèi)容突出
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- 簡歷制作抓重點，切中企業(yè)心坎 發(fā)布時間：2012-12-03 09:02 點擊次數(shù)：1455
1. 量體裁衣
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。
2. 內(nèi)容突出
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- 簡歷的“十不要”檢查原則 發(fā)布時間：2012-12-03 09:02 點擊次數(shù)：1757
1、不要出現(xiàn)表相的錯誤;準備簡歷時不要試著在打印紙上省錢，要使用優(yōu)質(zhì)紙張(比如專門的簡歷用紙)而不要只用劣質(zhì)的復印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字，病句或不應有的污跡。可以用字處理軟件中的"拼寫檢查"功能進行檢查... [查看全文]
- 6個技巧改進你的求職簡歷發(fā)布時間：2012-11-30 09:42 點擊次數(shù)：2121
編者按：在求職中，我們的簡歷常常是面對面試官的第一道門。如何讓自己的簡歷可以迅速通過這第一道關口呢？美國的職業(yè)專家給了自己在簡歷撰寫上的6個指標。
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- 個人簡歷中自我評價怎么寫更好發(fā)布時間：2012-11-30 09:35 點擊次數(shù)：2006
一份好的個人簡歷，可以讓HR一下自己就有與你進行面對面交談的欲望，所以，弄清楚個人簡歷自我評價怎么寫這個問題就是非常重要的。其實，個人簡歷中自我評價部分是HR很看重的，他/她可以通過這個自我評價對你的人品和性格有一個大致的了解，... [查看全文]
- 大學畢業(yè)生，你的簡歷有多少“水分”發(fā)布時間：2012-11-30 09:34 點擊次數(shù)：1715
新華網(wǎng)哈爾濱11月2日電（記者 許正）豐富的社會實踐經(jīng)驗、跨行業(yè)和多領域的實習經(jīng)歷、在多個學生社團“官居要職”、文體活動樣樣“突出”……簡歷可謂是畢業(yè)生求職應聘的第一塊敲門磚，可如此光鮮的簡歷是否全部可信？
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- 遞出的簡歷沒回復怎么辦？ 發(fā)布時間：2012-11-29 10:07 點擊次數(shù)：1416
原因
1、企業(yè)會在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺發(fā)布招聘信息，但是有的時候，企業(yè)本身并沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場;
2、企業(yè)方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規(guī)模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企... [查看全文]
- 求職高峰期一定要準備好你的簡歷 發(fā)布時間：2012-11-29 10:06 點擊次數(shù)：1468
求職高峰期，要注意哪些問題?
不要像寫論文那樣準備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，要善于抓要點，長度不要多于2頁A4紙;
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- 詳細英文簡歷寫作的技巧發(fā)布時間：2012-11-28 10:40 點擊次數(shù)：1740
一、簡歷種類
1.中式
中式簡歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。
如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。
性格是一個主觀的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格， 因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。... [查看全文]
- 不可不知的好簡歷的24個技巧 發(fā)布時間：2012-11-28 09:54 點擊次數(shù)：1536
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2.在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
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- 新移民簡歷投遞法：好的開始是成功的一半 發(fā)布時間：2012-11-27 09:28 點擊次數(shù)：1862
一般來說，投簡歷有兩種情況：第一種不妨稱為間接法，是投給Agent，由Agent根據(jù)你的情況幫你確定投給哪一家公司，哪一個職位(Position);第二種就是直接法，直接投簡歷去應聘一個具體的職位。兩種方法并不排斥，可以同時使用;但這兩種方法各有利弊。
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- 應屆畢業(yè)生如何打造完美的求職簡歷 發(fā)布時間：2012-11-27 09:27 點擊次數(shù)：1559
求職簡歷最基本的結構內(nèi)容至少應當包括四大項：其一是求職者的個人自然信息，如姓名、性別、地址、郵編、電話、電子信箱等內(nèi)容。這項內(nèi)容放在簡歷第一頁的上部，以方便招聘者與自己聯(lián)系。其二求職者所希望從事的職位，即通過所講的求職意向。此項可放置在第一項，也可放置在第二項。其三是求職者的接受教育情況，如何時何校獲何學歷或者學位，把最高的學歷或者學位放在最前面，然后依次往前推導。其四是求職者的工作資歷經(jīng)驗，應該是與此申請職位相關的內(nèi)容，可采取由近及遠的順序安排，也可采取將與所申請職位最相關的內(nèi)容置前的順序安排。上述四大項內(nèi)容是必須具備的，其他內(nèi)容如知識儲備、具體技能、獲得榮譽等均可酌情寫入簡歷。
一、簡歷中主次不分
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- 7步助你寫出好簡歷 發(fā)布時間：2012-11-26 09:33 點擊次數(shù)：1422
一、確定求職方向
這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
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- 不做“簡歷窮忙一族” 發(fā)布時間：2012-11-26 09:32 點擊次數(shù)：1456
“窮忙族”(Working poor)一詞來源于歐美國家，專指沒有明確目標地工作，結果事倍功半。75%的國人自認為是“窮忙族”，當然也包括許多為簡歷跑斷腿的畢業(yè)生求職者。在求職簡歷中寫上自己的博客網(wǎng)址，以及大量“散布”簡歷的方法，都在“窮忙”范圍。統(tǒng)計結果顯示，6成企業(yè)反感有博客的求職者，2成用人單位認為求職者博客內(nèi)容“不可信，太做秀”。博客對于那些專業(yè)性很強或業(yè)界資深人士的幫助更大，而對于剛入職場的人來說，花費大量精力制作博客，幫助的意義則非常有限。
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- 記住“八不”不讓簡歷進紙簍 發(fā)布時間：2012-11-23 09:36 點擊次數(shù)：1572
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
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- 簡歷技巧之不同行業(yè)的簡歷各有高招 發(fā)布時間：2012-11-23 09:36 點擊次數(shù)：1516
簡歷技巧之IT業(yè)：IT行業(yè)的招聘除了專業(yè)技術外，那些熱情、開放、善于溝通合作的人才更受到青睞。聯(lián)想集團華東區(qū)域人力總監(jiān)曹金昌和百度人力資源總監(jiān)魯靈敏曾表示，IT行業(yè)和其他行業(yè)在考察應聘人員素質(zhì)方面有一些共性，比如社會實踐經(jīng)驗、潛質(zhì)比較好等，但同時IT行業(yè)的特點促使在招聘時，... [查看全文]
- 人力資源選簡歷的六大通用標準 發(fā)布時間：2012-11-23 09:33 點擊次數(shù)：1450
1、過長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳
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