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簡歷指南
- 求職時如何在簡歷中贊美自己 發(fā)布時間：2012-11-22 09:10 點(diǎn)擊次數(shù)：1406
Mature，dynamic and honest
思想成熟、精明能干、為人誠實(shí)。
Excellent ability of systematical management
有極強(qiáng)的系統(tǒng)管理能力。
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- 工作機(jī)會：“黃金簡歷”為你鍍身 發(fā)布時間：2012-11-22 09:09 點(diǎn)擊次數(shù)：1396
簡歷頂部放上一段專業(yè)概要
一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。
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- 專家支招4秘訣:讓你簡歷更勝一籌 發(fā)布時間：2012-11-22 09:03 點(diǎn)擊次數(shù)：1539
1.打有準(zhǔn)備的仗
其實(shí)簡歷無論是紙張、網(wǎng)絡(luò)還是視頻，無論載體形式怎么變化，簡歷的本質(zhì)并沒有發(fā)生改變，它也就是一種記錄和描述性的信息，所以精準(zhǔn)度和明晰度是最重要的。
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- 最I(lǐng)N簡歷的五大必備要素 發(fā)布時間：2012-11-21 09:22 點(diǎn)擊次數(shù)：1522
簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相，它可能在10秒鐘決定你的命運(yùn)，因此每年都被人大書特書，但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾，為避免太多悲劇重。
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- 寫求職信要做到“三忌”“三要”和“三突出” 發(fā)布時間：2012-11-21 09:13 點(diǎn)擊次數(shù)：1586
求職信是打開求職大門的“金鑰匙”。10日，在此間召開的中國就業(yè)市長論壇上，勞動和社會保障部提醒廣大求職者，寫好求職信要做到“三忌”“三要”和“三突出” 。
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- 求職好簡歷切忌四大誤區(qū) 發(fā)布時間：2012-11-20 09:06 點(diǎn)擊次數(shù)：1414
制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關(guān)于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。
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- 制做一份重點(diǎn)突出的個人簡歷 發(fā)布時間：2012-11-20 09:05 點(diǎn)擊次數(shù)：1370
1、明確的 求職 目標(biāo)
明確的 求職 目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會認(rèn)為， 簡歷 適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反，因?yàn)镠R在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人，因?yàn)樗麄兺星逦穆殬I(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
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- 個人簡歷格式選擇技巧 發(fā)布時間：2012-11-20 09:04 點(diǎn)擊次數(shù)：1572
1、在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作 簡歷 。
比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創(chuàng)作就不一樣。
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- 簡歷制作不可忽視九大細(xì)節(jié)問題 發(fā)布時間：2012-11-19 10:16 點(diǎn)擊次數(shù)：1660
一、將“個人簡歷”換成個人姓名
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
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- 專家為畢業(yè)生“號脈”個人簡歷 發(fā)布時間：2012-11-19 09:51 點(diǎn)擊次數(shù)：1666
含糊、冗長、花哨是大忌。文字簡練，表達(dá)清晰，是制作簡歷最基本也是最重要的要求
“含糊、冗長、花哨是大忌。文字簡練，表達(dá)清晰，這是制作 簡歷最基本也是最重要的要求?！庇⒕S思集團(tuán)亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦說。
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- 給簡歷畫龍點(diǎn)睛的10要素 發(fā)布時間：2012-11-19 09:50 點(diǎn)擊次數(shù)：1624
1、簡歷的最基本要求——內(nèi)容全面：在收到簡歷的時候經(jīng)常會有一些簡歷很簡單，只有短短的內(nèi)容。此種簡歷在投的時候其實(shí)大大減少了被通過的機(jī)會。通常人事部門在查看的時候，會根據(jù)應(yīng)聘者的情況和工作內(nèi)容判斷是否符合公司職位的要求，如果過于簡單，一是說明本人工作和其他的經(jīng)歷不豐富，二是本人的表達(dá)能力和遇事思考能力不夠全面，就是對自己過去的工作沒太大的認(rèn)識，或許過去的工作完全就是簡單的不能再簡單的瑣事，沒有太大的意義。
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- 求職簡歷的四大殺手 發(fā)布時間：2012-11-16 11:32 點(diǎn)擊次數(shù)：2050
下面這四個錯誤不管你犯了哪些，都應(yīng)該再打磨你的簡歷改變你的方法了。
1.缺少焦點(diǎn)
成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作 的人在被問到想找什么樣的工作的時候說，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
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- 求職簡歷三秘籍:快準(zhǔn)巧發(fā)布時間：2012-11-16 11:31 點(diǎn)擊次數(shù)：2043
每秒鐘都有數(shù)萬名求職者在瀏覽求職信息，每分鐘都有數(shù)萬名求職者發(fā)出攜帶盼望的簡歷。在職場競爭如此激烈的時代，企業(yè)HR每天收到上百份簡歷，而真正能來得及看上一眼的也許才十幾份。email、掛號信，甚至是招聘會上直接遞交的簡歷，一旦投出，大多石沉大海，杳無音訊。求職者紛紛抱怨說：“連和HR面試過招的機(jī)會都沒有!”
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- 美化簡歷的技巧 發(fā)布時間：2012-11-15 15:58 點(diǎn)擊次數(shù)：3137
我見過不少本科大四學(xué)生和即將畢業(yè)的碩士研究生的求職簡歷。他們中的很多人都喜歡把自己在校期間參加過的一堆社會活動羅列其中。但對于一個向媒體的編輯部門求職的人來說，就算拿了再多的獎學(xué)金、參加了再多活動，也沒有一篇角度新穎、思路清晰、文筆簡潔的文章更有說服力。... [查看全文]
- 簡歷問題，是你的錯嗎？ 發(fā)布時間：2012-11-15 10:55 點(diǎn)擊次數(shù)：1839
如果你在提交你的簡歷或填寫申請表之前能跟招聘經(jīng)理談?wù)?，那就太棒了。但是，大多?shù)時候你要經(jīng)過一個招聘人員，你將面臨的真實(shí)情況是：
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- 國內(nèi)外英文簡歷區(qū)別 發(fā)布時間：2012-11-15 10:50 點(diǎn)擊次數(shù)：1849
很多人使用從國外網(wǎng)站上下載的英文簡歷，以此為參考模板，撰寫自己的英文簡歷，用于應(yīng)聘在國內(nèi)的外資企業(yè)。由于這一類客戶較多，問題相對比較集中，所以我們專門對此問題做個解答。
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- 求職簡歷，提防四大殺手發(fā)布時間：2012-11-15 10:48 點(diǎn)擊次數(shù)：1656
下面這四個錯誤不管你犯了哪些，都應(yīng)該再打磨你的簡歷改變你的方法了。
1.缺少焦點(diǎn)
成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時候說，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
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- HR最不能容忍的求職簡歷 發(fā)布時間：2012-11-14 11:12 點(diǎn)擊次數(shù)：1704
每個人寫簡歷都是各式各樣的，那么你知道HR最不能容忍的求職簡歷有哪些嗎？
1、文章式簡歷：
篩選數(shù)千封簡歷的時候，HR希望看到的是有條理的、一目了然的簡歷，鑒于外企HR的工作負(fù)荷，如出現(xiàn)大段抒情和描寫則降低了HR的工作效率，還浪費(fèi)了他們的時間。
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- HR揭秘：史上最糟糕簡歷發(fā)布時間：2012-11-14 11:11 點(diǎn)擊次數(shù)：1664
1、不要加入一個目標(biāo)。如果你申請一份工作，那么很明顯你是想要得到這份工作。
2、不要讓你的簡歷長度超過一頁紙，也不要使用過小的字體。
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- 具備戰(zhàn)斗力的簡歷制作方法 發(fā)布時間：2012-11-14 11:07 點(diǎn)擊次數(shù)：1652
一、表現(xiàn)個性化的求職信
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信 ，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。... [查看全文]
- 如何打造完美的大學(xué)畢業(yè)生求職簡歷 發(fā)布時間：2012-11-14 11:06 點(diǎn)擊次數(shù)：1614
求職簡歷最基本的結(jié)構(gòu)內(nèi)容至少應(yīng)當(dāng)包括四大項(xiàng)：其一是求職者的個人自然信息，如姓名、性別、地址、郵編、電話、電子信箱等內(nèi)容。這項(xiàng)內(nèi)容放在簡歷第一頁的上部，以方便招聘者與自己聯(lián)系。其二求職者所希望從事的職位，即通過所講的求職意向。此項(xiàng)可放置在第一項(xiàng)，也可放置在第二項(xiàng)。其三是求職者的接受教育情況，如何時何校獲何學(xué)歷或者學(xué)位，把最高的學(xué)歷或者學(xué)位放在最前面，然后依次往前推導(dǎo)。其四是求職者的工作資歷經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該是與此申請職位相關(guān)的內(nèi)容，可采取由近及遠(yuǎn)的順序安排，也可采取將與所申請職位最相關(guān)的內(nèi)容置前的順序安排。上述四大項(xiàng)內(nèi)容是必須具備的，其他內(nèi)容如知識儲備、具體技能、獲得榮譽(yù)等均可酌情寫入簡歷。... [查看全文]
- HR審查應(yīng)聘申請表格七大標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)布時間：2012-11-14 11:04 點(diǎn)擊次數(shù)：1783
人力資源部對應(yīng)聘者填寫的各種應(yīng)聘申請表格進(jìn)行審查，淘汰那些不符合要求的應(yīng)聘者(比例一般為6∶1)。針對簡歷所提供信息的準(zhǔn)確性問題，需要特別注意七個方面的問題：
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- HR只在這些時間看你的簡歷 發(fā)布時間：2012-11-14 11:02 點(diǎn)擊次數(shù)：1870
周一，一周才開始，HR要總結(jié)上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
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- 世界500強(qiáng)最想看的簡歷 發(fā)布時間：2012-11-14 11:02 點(diǎn)擊次數(shù)：1665
關(guān)鍵點(diǎn)
簡歷最重要的是要有針對性，有兩層含義：一是要針對你所應(yīng)聘的公司和職位；二是要針對你自己，寫出自己在大學(xué)和社會工作中的亮點(diǎn)。
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- 個人簡歷制作中14個需要注意的地方 發(fā)布時間：2012-11-14 11:01 點(diǎn)擊次數(shù)：1627
1、要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級 錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯誤。
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- 網(wǎng)絡(luò)時代簡歷制作八大秘訣 發(fā)布時間：2012-11-14 10:42 點(diǎn)擊次數(shù)：1715
1、簡歷重點(diǎn)突出近5年經(jīng)歷
一個人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。
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- 阻礙HR看你簡歷的原因 發(fā)布時間：2012-11-14 10:41 點(diǎn)擊次數(shù)：1592
每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？
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- HR覺得沒價值的六種簡歷 發(fā)布時間：2012-11-14 10:40 點(diǎn)擊次數(shù)：1639
招聘的任務(wù)很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機(jī)會。每個HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。比方說：
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- HR不知道的個人簡歷特殊格式 發(fā)布時間：2012-11-14 10:36 點(diǎn)擊次數(shù)：1611
你知道在制作簡歷的時候都有許多需要注意的地方，但你是否知道，在進(jìn)行簡歷制作的時候，要有一些特殊格式是你平時不知道的？
一、勿使用下劃線
下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，F(xiàn)被看作E.所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
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- 五步搞定簡歷優(yōu)勢 發(fā)布時間：2012-11-14 10:35 點(diǎn)擊次數(shù)：1870
第一步：列出自身的優(yōu)勢
求職者首先考慮的，應(yīng)該是通過工作經(jīng)驗(yàn)和教育，而獲得的具體技能和知識。更軟性的內(nèi)在優(yōu)勢雖然更不明顯，但它們更是基礎(chǔ)?？梢酝ㄟ^回顧自己早期的工作和求學(xué)時間，想想自己最擅長的是什么?當(dāng)前的工作可能會給你線索。
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