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面試寶典
- 吐糟大部分面試官的必問題 發(fā)布時間：2012-11-28 10:47 點擊次數(shù)：1846
有一項調查說明，求職者最不喜歡HR問的問題就是“你為何辭職？”。求職者離職，無非工資太低、環(huán)境太差、無法適應企業(yè)的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職？”的時候，往往不敢說真話，他們擔心因為這些原因會導致HR對自己不認同，而拒之門外。
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- HR面試最常用的提問方式 發(fā)布時間：2012-11-28 10:46 點擊次數(shù)：1994
一、提問的方式
（1）終止式
只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位？”、“你是不是喜歡做×××（某個職位）？”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式?jīng)]有鼓勵應聘者開口說話。
（2）開放式
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- 企業(yè)招聘面試最看重什么？ 發(fā)布時間：2012-11-27 11:19 點擊次數(shù)：2158
企業(yè)重視第一印象
據(jù)了解，在對某地區(qū)柯達、西門子、日立、申美等30家外企做的一項“企業(yè)如何開展招聘面試”的專題問卷調查。這次調查特別針對企業(yè)基礎工種、初級管理崗位的招聘面試，結果表明，并不像大多數(shù)求職者認為的那樣，現(xiàn)在用人單位會做全方位的考察，第一印象不起決定性作用。實際上，90%企業(yè)會把簡歷中的工作經(jīng)歷、儀容儀表、談吐舉止三方面的第一印象作為用人的標準。
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- 傳統(tǒng)面試有哪些不良效應 發(fā)布時間：2012-11-27 09:42 點擊次數(shù)：1977
一、提問無章法
首先，傳統(tǒng)面試中做的最糙的，問題最大的，就要數(shù)這一處組合“傷”了。常見的錯誤有重復提問、遺漏重要信息、提出無關問題、問題的非標準化等。
（一）重復提問
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- 高效面試的幾大要素 發(fā)布時間：2012-11-26 09:56 點擊次數(shù)：1831
第一要素，招聘面試理念——觀念決定結果，意識決定行為！
管理者建立正確的人員招聘意識和觀念，正確對待招聘工作；從員工招聘的問題出發(fā)，運用行動學習的研討方法，讓管理者探討分析影響招聘質量的因素，導出系統(tǒng)提升招聘質量的關鍵要素。招聘必須支撐企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)的人力資源規(guī)劃，建立招聘體系運作流程，選定招聘渠道。卓越管理者在招聘中角色定位，明確在招聘中需要承擔的責任和使命，及主要工作任務及要求
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- 專家支招：摧毀面試“心魔”的秘籍發(fā)布時間：2012-11-26 09:52 點擊次數(shù)：1831
在面試前你已經(jīng)做好了充分準備，模擬了許多次面試情景，把自我介紹倒背如流，還查詢了許多面試攻略，按照攻略回答面試官的問題，你認為自己面試一定會成功，卻遲遲沒有等到復試通知。
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- 面試見招拆招術 發(fā)布時間：2012-11-23 09:44 點擊次數(shù)：1847
在一問一答中打動對方，才能獲得成功。請結合以下問題，考考自己的應變能力吧。
第1招：請談談你自己。
接招：中懇地說出自己的優(yōu)點，如“熱誠、值得信賴”等，并借機說出自己的相關經(jīng)驗。
支招：面試者希望在很短的時間內了解你。
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- 危機時代的面試技巧 發(fā)布時間：2012-11-23 09:43 點擊次數(shù)：1802
在嚴峻的就業(yè)形勢下，大學生要看清形勢，別要求太高，可以“先就業(yè)再擇業(yè)”，先有一份安定的工作，等自己的工作經(jīng)驗等有利條件都積累到一定程度后，再挑戰(zhàn)更高的職位。
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- 什么樣的應聘者會被HR一眼相中 發(fā)布時間：2012-11-22 09:30 點擊次數(shù)：1937
1、態(tài)度往往比能力更加關鍵
提問：為什么選擇來應聘我們公司？對我們公司了解嗎？知道我們公司主要做什么的嗎？……
錯誤應對：嗯，我看到有招聘信息，就投了簡歷，打電話給我，我就來了不好意思，我不太了解對不起，我不太清楚公司的產(chǎn)品。
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- 面試過程要把握的幾個度 發(fā)布時間：2012-11-22 09:15 點擊次數(shù)：1902
第一度：儀態(tài)儀容要有度
服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足；頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹；儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好這些度。
第二度：面試禮儀要有度
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- 面試官的五大表現(xiàn)預示此次面試失敗 發(fā)布時間：2012-11-22 09:14 點擊次數(shù)：1896
1.面試時間過短，或面試官心不在焉
不包括填表時間，純面談時間短于10分鐘，或者面試官無心戀戰(zhàn)的，這都說明面試官對你的情況不感興趣，不想多了解。
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- 工作面試時不要穿什么 發(fā)布時間：2012-11-21 09:39 點擊次數(shù)：1908
選擇面試裝的基本原則是什么?
求職者應該做好功課，找出公司的常規(guī)著裝規(guī)范。至少,求職者應該穿得與面試官同一水平或稍高一些。穿得好一些總比差一些更好。
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- 面試的雙向選擇 發(fā)布時間：2012-11-21 09:38 點擊次數(shù)：1827
面試是個雙向選擇的過程，在這個過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應人才的過程，更是求職者判斷應聘單位是否符合你的職業(yè)需求、有助于你職業(yè)規(guī)劃實現(xiàn)的過程。所以面試是通過雙方的表達，各自相互判斷是否匹配的過程。
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- 極易讓HR反感的面試打扮 發(fā)布時間：2012-11-21 09:37 點擊次數(shù)：1837
儀容，簡單講是指人體不需要著裝的部位，主要是面部，廣義上還包括頭發(fā)、手部（包括手指甲），以及穿著某些服裝而顯露出的腿部。儀容除了能給面試官造成直接而敏感的“第一印象”外，在接下來的整個面試過程中，美好的儀容也能令溝通更為順利，增進雙方了解程度。
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- 這樣做你會讓面試官一眼相中發(fā)布時間：2012-11-20 09:39 點擊次數(shù)：1856
每年的這個時候，有很多同學已經(jīng)走上工作的崗位，對于剛開始找工作的同學來說面試是個坎兒。其實這些問題無非歸類為兩種，一種是技能類的問題，比如為什么應聘該崗位，你在大學里參與了哪些活動，你具備了什么樣的能力可以很好的勝任這個崗位;另一種就是態(tài)度類的問題，比如為什么應聘我們公司，你對公司了解了哪些?希望可以在公司里做到什么樣的成績。
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- HR面試95%會問到的問題 發(fā)布時間：2012-11-20 09:10 點擊次數(shù)：1820
一、基本情況
1請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。
考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經(jīng)注明的內容。在介紹工作成 果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。
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- 面試時最難的25個問題（2） 發(fā)布時間：2012-11-19 10:18 點擊次數(shù)：2076
13.你是一個合格的經(jīng)理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？
保證你的答案是基于成果和任務的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經(jīng)驗和精力
14.當你招聘人手的時候你需要什么類型的？
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- 面試時最難的25個問題（1）發(fā)布時間：2012-11-19 10:18 點擊次數(shù)：2214
1.介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
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- 面試官常用的面試誘餌 發(fā)布時間：2012-11-15 15:55 點擊次數(shù)：2599
你何時能來入職
聽到這類問題，你切不可意氣揚揚，因為這并不是給了可以考慮錄用你的動靜，而是面試官用這種問題來稽核你的責任心。凡是，你在現(xiàn)在的單位想離職，是要將手中的事情交接停止后才可以的，因為這里有不少客戶關系、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續(xù)等多方面的業(yè)務交接，需耗時日，你如果急不可耐地說馬上或隨時可以入職，會被以為是缺乏任務感。
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- 面試如何化缺點為優(yōu)點 發(fā)布時間：2012-11-15 10:59 點擊次數(shù)：2407
參加招聘面試 ，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點?”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優(yōu)點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。
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- 沒有名校文憑工作經(jīng)驗怎么吸引HR？發(fā)布時間：2012-11-15 10:57 點擊次數(shù)：3175
據(jù)調查顯示，在問及“企業(yè)招聘令你最困惑的做法”時，56.9%的學生表示很難接受企業(yè)一味強調需要工作經(jīng)驗。有同學說：“有些企業(yè)在招應屆生時，仍然拿工作經(jīng)驗說事，真不知道他們的工作經(jīng)驗是從那里冒出來的”。而21.6%的學生反感企業(yè)以是否為名牌畢業(yè)生來判定學生的能力，僅有9%的學生認為企業(yè)故意壓低薪資的行為令其困惑，看來大學生們對于起薪一路走低已經(jīng)做好了一定的心理準備。
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- 如何掌握完美面試的三個步驟 發(fā)布時間：2012-11-15 10:56 點擊次數(shù)：2399
用三個步驟幫助你完成完美的面試。
第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經(jīng)驗更重要，因此，你需要：
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- 面試中的小細節(jié)大智慧發(fā)布時間：2012-10-24 17:47 點擊次數(shù)：2550
對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁础?，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
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- 面試之際：有時無聲勝有聲發(fā)布時間：2012-10-24 17:46 點擊次數(shù)：2063
次日資企業(yè)的招聘，招聘點設在深圳香格里拉酒店，考試時間一天，上午筆試內容包括語文、地理、數(shù)學、英語等綜合大餐，下午全是智力測試，不同點是智力測試都為判斷，測試題以音樂形式播放出來，應聘者必須在5秒內選出正確答案，否則會錯過下道題的聽題時間，應聘者精神必須高度集中、去聽、去分析、去判斷……這樣應聘者沒有良好的文化、心理素質豈能過關！而此次招聘的對象為上至經(jīng)理、下至鍋爐工。
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- 如何在面試中脫穎而出：最初和最后五分鐘是關鍵發(fā)布時間：2012-10-24 17:44 點擊次數(shù)：2438
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。
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- 面試中最易被“秒殺”的十種表現(xiàn)發(fā)布時間：2012-10-24 17:43 點擊次數(shù)：2106
面試怎么會這么難，讓那么多人"盡折腰"，總在最后關頭被"秒殺"？向陽生涯認為，面試就像要完成一道綜合題，沒有標準答案，你需要的是盡可能細致、周全地考慮問題，從中展現(xiàn)你的職業(yè)精神和專業(yè)技能，在各方面有中上等的表現(xiàn)，才能確保獲得較高的綜合得分，順利通過面試，獲得寶貴的機會。
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- 心中有墨 還得有面試技巧發(fā)布時間：2012-10-24 17:41 點擊次數(shù)：2099
“從大一開始，我們就為學生策劃了一系列有梯度的能力培養(yǎng)計劃，比如在大一，我們要求每位學生在大家面前演講再到現(xiàn)在的面試。如果沒有這一系列的活動，或許今天的面試將會是另一番嚴峻得讓人著急的情況?！壁w老師說。
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- 職場新人面試技巧發(fā)布時間：2012-10-24 17:40 點擊次數(shù)：2228
在應聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題并沒有標準答案，勝出的關鍵是:既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，也許能助你取得更佳表現(xiàn)：
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- 職業(yè)規(guī)劃師教你應對面試六大棘手問題發(fā)布時間：2012-10-24 17:39 點擊次數(shù)：1597
看了專家的建議，掌握好面試技巧，相信你一定能從容應對面試中的各種問題，提升面試成功率。其實，清晰的職業(yè)定位和規(guī)劃，才是面試成功的前提。只有明確職業(yè)目標，做好職業(yè)規(guī)劃，面試前詳細了解目標崗位需求和公司的相關情況，將個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)用人需求結合起來應對每個問題，才能輕松過關，獲得最后的勝利。
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- 外企面試技巧揭秘發(fā)布時間：2012-10-24 17:38 點擊次數(shù)：2034
這里有一些供你選擇的問題：1、為什么這個職位要公開招聘？2、這家公司（這個部門）最大的挑戰(zhàn)是什么？3、公司的長遠目標和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？4、您考慮這個職位上供職的人應有什么素質？5、決定雇用的時間大致期限要多久？6、關于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？
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