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面試寶典
- HR檢驗(yàn)面試者是否合格九大問題 發(fā)布時間：2012-12-26 11:57 點(diǎn)擊次數(shù)：1989
1、你為什么被解雇？
當(dāng)HR問這個問題的時候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會被解雇，這個問題，可以了解到求職者在工作中的缺點(diǎn)。
2、如果在職，如何把握面試機(jī)會？
這個問題，是在試探求職者的誠信度。在職，、還擠出時間面試，是對前公司的一種欺騙。如果一個面試者，在這個問題上，給你的答復(fù)是... [查看全文]
- 秘訣：面試應(yīng)如何提問才合適 發(fā)布時間：2012-12-26 11:57 點(diǎn)擊次數(shù)：2017
面試，是最常用的人才選拔方法，看上去，問個問題并不難，但是怎么就通過問題將人選拔出來，是很多面試官一直是說不清道不明的事情。
面試任何一個人，即便是大學(xué)生，也有著十幾年的人生經(jīng)歷，可是面試選拔的時候往往只有十五分鐘，這么短的時間進(jìn)行面試，真的可以把人... [查看全文]
- 教你克服面試怯場的十個招術(shù) 發(fā)布時間：2012-12-25 10:56 點(diǎn)擊次數(shù)：2071
1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸?！?
3、適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。
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- 12種高級錯誤求職面試易被忽略 發(fā)布時間：2012-12-25 10:55 點(diǎn)擊次數(shù)：2237
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為"高級"錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種"高級"錯誤，以饗讀者。
不善于打破沉默
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- 12種高級錯誤求職面試易被忽略 發(fā)布時間：2012-12-24 10:39 點(diǎn)擊次數(shù)：1743
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為"高級"錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種"高級"錯誤，以饗讀者。
不善于打破沉默
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- 面試成功秘訣：“知己”更要“知彼” 發(fā)布時間：2012-12-24 10:39 點(diǎn)擊次數(shù)：1803
同類經(jīng)典問題解析：
1.你為什么來應(yīng)征這份工作?
解析：這道題目是在測試你的工作動機(jī)，所以回答重點(diǎn)該放在表達(dá)高度的工作熱忱及自己對這份工作的勝任度。別忘了要強(qiáng)調(diào)內(nèi)在動機(jī)(如成就感、自我實(shí)現(xiàn)等)，而在回答時若能闡述得愈明確，說服力就愈佳。公司的發(fā)展前景、自我生涯規(guī)劃... [查看全文]
- 面試時HR必考的五個基本能力問題 發(fā)布時間：2012-12-21 09:53 點(diǎn)擊次數(shù)：1913
這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學(xué)校XX專業(yè)本科(?？?畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在[被過濾]方面的特長/我最大的特點(diǎn)是……(給出事例)。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應(yīng)... [查看全文]
- 畢業(yè)生面試技巧面試訓(xùn)練發(fā)布時間：2012-12-21 09:47 點(diǎn)擊次數(shù)：1914
對剛畢業(yè)而完全沒有求職經(jīng)驗(yàn)的年青人來說，外企技巧的訓(xùn)練至為重要，這包括學(xué)習(xí)聆聽、應(yīng)對、反應(yīng)敏捷、說話有條理、以至禮貌等。大多數(shù)大專院校及不少中學(xué)都有就輔導(dǎo)教師他們通常會安排以下的輔導(dǎo)活動，幫助畢業(yè)生學(xué)習(xí)外企技巧：
(1)外企技巧講座
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- 面試影響自己成功的忌語 發(fā)布時間：2012-12-21 09:46 點(diǎn)擊次數(shù)：1956
缺乏自信。
“你們要幾個?”這種問法顯得求職者信心不足。對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或二分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順?biāo)浦邸?，予以回絕。你若是來一番非同凡響的陳詞或巧妙的介紹，反倒會讓對方認(rèn)真考慮?！巴獾厝艘灰?”一些外地人出于坦誠，... [查看全文]
- 面試成功自我介紹三步驟 發(fā)布時間：2012-12-19 10:52 點(diǎn)擊次數(shù)：2042
1、自我認(rèn)識
首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?
這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，... [查看全文]
- 面試中展示專業(yè)素養(yǎng)的五個技巧 發(fā)布時間：2012-12-19 10:50 點(diǎn)擊次數(shù)：1894
現(xiàn)在很多的畢業(yè)生都想找一個與自己所學(xué)專業(yè)對口的工作，可是似乎現(xiàn)實(shí)又是事與愿違的，先要找個對口的工作就要有優(yōu)秀的專業(yè)知識啊，還要會在面試的時候展示你的專業(yè)度，那么，面試中如何展示你的專業(yè)深度呢?
專業(yè)展示不僅是專業(yè)問... [查看全文]
- HR最不喜歡的面試現(xiàn)象 發(fā)布時間：2012-12-17 11:24 點(diǎn)擊次數(shù)：1952
一、不問問題
相對比較厲害的企業(yè)，人事主管會比較喜歡自己有主見的應(yīng)聘者，學(xué)會問問題；而不問問題，這的確是第一位，被拒絕的第一位理由。每個面試前你都要準(zhǔn)備一些你要提問的問題，知己知彼。比較有特點(diǎn)的問題會給HR留下深刻印象。
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- HR最喜歡套求職者的“要命”問題 發(fā)布時間：2012-12-17 11:23 點(diǎn)擊次數(shù)：1802
1.你為什么失業(yè)了這么久，還有多少其他人被解雇了？
這個問題后面或許還跟著更直接的問題，“你為什么被解雇？”這是面試官為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因?yàn)榻?jīng)濟(jì)衰退和預(yù)算削減的原因而裁剪二線員工，包括... [查看全文]
- 如何在面試結(jié)束后對面試結(jié)果進(jìn)行挽救 發(fā)布時間：2012-12-13 09:21 點(diǎn)擊次數(shù)：2103
面試之后好久都沒有音信，怎么辦?
一般來說面試過后一個星期沒有回復(fù)是很正常的，因?yàn)檎衅阜教暨x人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;三是會顯... [查看全文]
- 五大面試結(jié)束后的善后工作要做好 發(fā)布時間：2012-12-13 09:20 點(diǎn)擊次數(shù)：2012
面試后的善后工作其實(shí)很重要的，那么我們改如何做呢?下面是5點(diǎn)建議：
一、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并... [查看全文]
- 教你如何快速塑造面試的最佳形象發(fā)布時間：2012-12-12 10:26 點(diǎn)擊次數(shù)：2204
求職市場就像求職者和招聘者間的“快速相親”。很多大學(xué)每年會組織多場招聘會，讓學(xué)生和雇主能打個照面，這也是企業(yè)最常見的招聘方式。求職者通過招聘會，能獲得更多關(guān)于雇主、工作以及行業(yè)的信息。同時，招聘會也是在給求職者一個機(jī)會，在短時間內(nèi)進(jìn)行自我推銷，給招聘方創(chuàng)造一個好印象。多數(shù)情況下，招聘會不像... [查看全文]
- 面試注意口中出來的話 發(fā)布時間：2012-12-12 10:25 點(diǎn)擊次數(shù)：1916
不可否認(rèn)的是，面試中的流利通順暢所欲言的表達(dá)“能說會道”是很容易贏得HR的面試分的，但是往往有些人在面試的時候就忘形了，而表現(xiàn)得浮夸，所以從起初開始的青睞很容易的轉(zhuǎn)換成了許多反感！
1.注意太好聽的稱謂；
對于一些在社會摸爬滾打的社... [查看全文]
- HR必問的四個面試問題 發(fā)布時間：2012-12-10 15:32 點(diǎn)擊次數(shù)：1887
在面試中，HR會問一些比較常見的問題。但就是這些常見的問題，也難倒了一批面試者。如何在面試中脫穎而出，給HR留下深刻印象呢，回答好哦如下的幾個問題很重要。
1.簡單的介紹一下你自己（做一個簡單面試自我介紹）這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出
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- 五種人面試最難成功 發(fā)布時間：2012-12-10 15:31 點(diǎn)擊次數(shù)：1963
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？（一）隱瞞真實(shí)個人資料的不誠實(shí)者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球是明... [查看全文]
- 面試時要抓住最初三分鐘 發(fā)布時間：2012-12-06 10:27 點(diǎn)擊次數(shù)：1950
在令人乏味的招聘現(xiàn)場，別以為考官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完，職場資深人士指出面試技巧，實(shí)際上從你一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時你要抓住最初三分鐘。
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- 實(shí)用性面試技巧 發(fā)布時間：2012-12-06 10:25 點(diǎn)擊次數(shù)：1816
如何讓HR欣賞你的優(yōu)點(diǎn)?即使是缺點(diǎn)，只要用適當(dāng)?shù)拿嬖嚰记梢材芑秉c(diǎn)為優(yōu)點(diǎn)，下面是實(shí)用性面試技巧供應(yīng)聘者參考。
面試技巧總結(jié)：
1、我脾氣太急，具體表現(xiàn)在：
?、傥掖蛐难劾锊幌矚g磨洋工的人，總想盡快完成工作;
②遇到干活投機(jī)取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是“太平洋警察”;
?、酃ぷ饕歉刹缓?，我
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- 招聘面試中的七項(xiàng)關(guān)鍵能力 發(fā)布時間：2012-12-05 10:47 點(diǎn)擊次數(shù)：2190
找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向... [查看全文]
- 結(jié)構(gòu)化面試需注意的四大細(xì)節(jié) 發(fā)布時間：2012-12-05 10:46 點(diǎn)擊次數(shù)：1843
結(jié)構(gòu)化面試的顯著特征：面試問題的設(shè)計(jì)基于對工作和崗位的分析需要事先明確求職者的行為表現(xiàn)哪些是反映良好的績效，哪些反映不良的績效。對這些行為事例進(jìn)行評價，建立試題庫。在結(jié)構(gòu)化面試的過程中，要注意一下四個方面。
第一，要重視審題。
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- 外企面試官最愛提的問題 發(fā)布時間：2012-12-04 10:44 點(diǎn)擊次數(shù)：1883
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌
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- 內(nèi)向的人如何面試 發(fā)布時間：2012-12-04 10:43 點(diǎn)擊次數(shù)：2006
相信每個內(nèi)向的人都會在面試的前一天頭疼不已，盡管他這份工作對他來說可能大材小用，但是若是通過不過面試則一切都是妄談了。而且許多年輕人其實(shí)有能力、做事踏實(shí)，卻不善于表達(dá)自己的想法，以致于面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補(bǔ)自己的口才，不如先徹底思考，要應(yīng)征的工作到底適不適合自己。每個人都有屬于自己的特色... [查看全文]
- 你不知道的面試十大“完美”考題 發(fā)布時間：2012-12-03 09:04 點(diǎn)擊次數(shù)：1776
面試時，有幾個問題是面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的。下面就面試十大必考題做出分析：
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- 最讓招聘官頭疼的面試現(xiàn)象 發(fā)布時間：2012-12-03 09:03 點(diǎn)擊次數(shù)：1798
學(xué)生求職家長陪、簡歷花哨亂注水、“投霸”海量投簡歷，成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。
面試頻頻遇家長
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- 十件事，面試時候不能做發(fā)布時間：2012-11-30 09:54 點(diǎn)擊次數(shù)：1985
導(dǎo)語：說到面試很多人都會不由自主的緊張起來，尤其是剛邁出大學(xué)的學(xué)生，要經(jīng)驗(yàn)沒經(jīng)驗(yàn)，要條件沒條件。很多大學(xué)生都沒有面試的經(jīng)驗(yàn)，即使有也是聽某某某說的，或是在哪里看到的。別人的經(jīng)驗(yàn)往往都害他們找不到工作，隨小編一起來看看面試官最煩的十件事吧！
1.不要一直保持笑臉
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- 面試技巧：怎么稱呼面試官？ 發(fā)布時間：2012-11-29 11:34 點(diǎn)擊次數(shù)：1970
1、一般來說，剛剛進(jìn)去面試的時候，可能還不知道面對的是誰，所以進(jìn)去以后，如果面試官是一個人，那么就稱呼“您好!”，在面試的過程中，面試官會自我介紹，所以在面試結(jié)束的時候，可以稱呼對方“姓+職務(wù)”，例如：陳經(jīng)理，道謝并且說再見。
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- 面試遲到怎么辦？ 發(fā)布時間：2012-11-29 11:31 點(diǎn)擊次數(shù)：2027
面試 遲到是很多 求職 者在所難免的，選擇什么樣的解決方法才是最重要的，因?yàn)槿绻驗(yàn)檫t到而不告知應(yīng)聘單位的話，將會給他們一個不好的印象，所以面試 遲到該怎么辦呢?我們將為大家提供最佳的解決方法。
最佳面試遲到解決方法
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