HR最不喜歡的面試現(xiàn)象

2012-12-17 11:24 點擊量:1953 來源：未知

一、不問問題
相對比較厲害的企業(yè)，人事主管會比較喜歡自己有主見的應(yīng)聘者，學(xué)會問問題；而不問問題，這的確是第一位，被拒絕的第一位理由。每個面試前你都要準(zhǔn)備一些你要提問的問題，知己知彼。比較有特點的問題會給HR留下深刻印象。
通過交談，您覺得我的不足之處在哪里，不管是否會給公司成功錄用，以后對我的人生會有很大的幫助？
二、面試遲到
不要說面試遲到了，在平常上班的時候遲到，這種被上司知道，他們是很忌諱的，最重要的是認(rèn)為你懶惰沒工作熱情，而且可能會帶動其他人，后果不言而喻。其實面試遲到也是同一而論的，在確保第二天要面試的時候，千萬別做一些有傷身子的事情，例如：暴飲暴食，或者晚睡，失眠。但是真的是遲到了，堵車什么的，最好是先在路上打電話過去解釋一下原因，這樣會讓公司覺得你比較重視這份工作，也比較真誠。所以面試前保持良好的睡眠，早睡早起是必須的。
三、目光恍惚
千萬不要把你平常放空的和漂浮不定的目光帶到面試去，這樣帶給面試官的感覺是，第一，你是比較心里緊張，不成熟；第二，有懷疑你的簡歷有作假的成份；第三，會讓HR有種錯覺，你不尊重他們。必要時的跟面試官的一些目光接觸是必須的，專注對方的鼻梁和眼睛這個區(qū)域，這樣會讓對方感覺你很真誠，不僅僅是面試。
四、不修邊幅
注意你的面試禮儀，剛剛進來面試的，映入眼簾的是你的外貌打扮，這里并不是要你打扮著花枝招展，只是必須注意一些方面，整體的干凈端莊感這是必要的，而面試是面對面，相對而言是比較近距離的，所以留意自己的一些細節(jié)的方面，和注意大方得體的穿著，會給你的面試適當(dāng)?shù)募臃帧?br />五、口齒不清
同學(xué)們剛出社會緊張和激情澎湃的心我們都是可以理解的，一些企業(yè)的HR雖說是比較有實戰(zhàn)經(jīng)驗的同學(xué)，其實能給你面試加分的，往往是在面試表現(xiàn)優(yōu)秀的同學(xué)，在這一方面，理工科的同學(xué)可能會比較弱一點，但是我們不能否定他們的動手能力，在面試前，我們同學(xué)們可以準(zhǔn)備一段30秒的簡明扼要的自我介紹，突出自己的亮點，不要泛泛而談。理清自己的思路，在HR的問題，我們可以做到明確的回答，事先的準(zhǔn)備會很好的緩解你的緊張情緒，讓自己的口舌放松！
六、攻擊往事
永遠都不要抱怨之前的人事物，哪里不好，這個不好，因為，很清楚，你也是從那里出來的，同理而言，你也是在貶低自己；為了避免被你這樣的抱怨，沒有人愿意成為你的抱怨話柄，所以一般為了避免這樣的情況，他們會選擇另一個有“美好過去”的人。而不會選擇你！
七、喜歡爭辯
千萬不要與人爭辯，雖說能言善辯是你的能力，但是不是辯論會，就不要這樣了，生活并不是處處都辯論，學(xué)會淡定應(yīng)對，適當(dāng)解釋，沉默是金，有一個限度，其實是金子到哪里都會發(fā)光。
八、言語浮夸
中華人民的傳統(tǒng)美德是謙虛，切勿在面試的時候浮夸而讓面試官覺得你狂妄自大，這樣傷不起，傷了別人或者是傷了自己，你必須要尊重他人的方式表達自己，適當(dāng)?shù)亩嗦犐僬f，盡管你很優(yōu)秀，但是在謙虛的基礎(chǔ)上，別人會覺得你更加優(yōu)秀！
九、那些錢問題
好多的求職應(yīng)聘的時候，HR或多或少都會提到關(guān)于錢的問題，從側(cè)面來說可能就是薪資的問題，雖說來面試求職的時候，聊到錢都是很必須的，這是常情，只不過，不要太執(zhí)著于錢這個問題上，HR只要點到為止，對于應(yīng)屆大學(xué)生來說，他們也是知道錢對于其他人的必要性，你大可不必糾結(jié)于此，點到即止就可以的了，婉轉(zhuǎn)的表達出你的看法，別一頭栽進去，反之，印象會越差。