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面試寶典
- 助你成功面試的十六字要訣 發(fā)布時(shí)間：2013-01-30 09:34 點(diǎn)擊次數(shù)：1552
可能是出于學(xué)生時(shí)代“考試恐懼癥”的慣性延續(xù)，很多人懼怕面試，總是緊張不已。他們?yōu)榇说教帉ふ伊挤?，各家之言常常讓人挑花了眼，更加不知所措。面試是一個(gè)增進(jìn)了解、相互選擇的過程，所以并沒有緊張的必要，只要掌握了“態(tài)度尊重、言語(yǔ)簡(jiǎn)練、心情放松、思路清晰”這16字要訣，就一定能夠事半功倍、取得成功。
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- 面試時(shí)的言行是最好的簡(jiǎn)歷 發(fā)布時(shí)間：2013-01-30 09:33 點(diǎn)擊次數(shù)：1640
一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告、要聘一名辦公室文員。應(yīng)聘當(dāng)天，聞?dòng)嵡皝響?yīng)招的約有100余名，他們不是夾著厚厚的簡(jiǎn)歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷揣著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信。
總經(jīng)理走馬觀花面對(duì)前來... [查看全文]
- 暗藏玄機(jī)的“面試第一問” 發(fā)布時(shí)間：2013-01-28 09:51 點(diǎn)擊次數(shù)：1673
自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個(gè)問題往往就是“能否請(qǐng)您做一下自我介紹？”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力；應(yīng)聘者也可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時(shí)間內(nèi)，畢業(yè)生如何“秀”出自己呢？該做哪些準(zhǔn)備？有什么問題值得注意？
案例一 何把握時(shí)間？
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- 面試應(yīng)秀的七種能力發(fā)布時(shí)間：2013-01-28 09:50 點(diǎn)擊次數(shù)：1662
面試時(shí)最該秀的七種能力最近來向陽(yáng)生涯咨詢的案例中，有不少是在求職面試時(shí)受挫的人，他們所面臨的問題基本相似，大部分人在找工作時(shí)比較盲目被動(dòng)，投出簡(jiǎn)歷后接到面試邀約，不做面試前期準(zhǔn)備就貿(mào)然前往，過于“簡(jiǎn)單”地對(duì)待面試，結(jié)果自然很不理想。看求職者能否勝任該職位，其實(shí)面試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)相當(dāng)重要。
溝通技能
在職場(chǎng)中能夠... [查看全文]
- 面試時(shí)的835守則 發(fā)布時(shí)間：2013-01-25 09:18 點(diǎn)擊次數(shù)：1738
面試的時(shí)候:八不為 三必問 五必察
八不為：
1.不臨時(shí)隨街上陌生招聘人員去面試
2.不攜帶貴重物品及大量現(xiàn)金、銀行卡
3.不繳任何名義的款項(xiàng)
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- 面試過程好幾個(gè)度發(fā)布時(shí)間：2013-01-25 09:17 點(diǎn)擊次數(shù)：1678
八個(gè)面試技巧
第一度:儀態(tài)儀容要有度
服裝挺括,得體大方又不要鮮艷時(shí)髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當(dāng)又不珠光寶器、畫蛇添足;頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài),要掌握好這些度。
第二度:面試禮儀要有度
彬彬有禮,穩(wěn)文而雅的風(fēng)度代表了一個(gè)人的素質(zhì),是求職的法寶,但是,如果裝腔作勢(shì),唯唯諾諾,就顯得不很得體,所以,要掌握好這個(gè)度。
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- 面試最不應(yīng)該的回答 發(fā)布時(shí)間：2013-01-23 09:22 點(diǎn)擊次數(shù)：1834
面試本身沒什么大不了的，除非你對(duì)這份工作渴求已久。在你面試時(shí)緊張時(shí)刻，你還能夠記住自己的名字。不要苦惱。如果你正準(zhǔn)備去面試，你需要做到的只是，說正確的話。
1、"我討厭以前的老板?！?
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- “面子”面試時(shí)的重要部分 發(fā)布時(shí)間：2013-01-23 08:55 點(diǎn)擊次數(shù)：1849
變幻莫測(cè)的求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益嚴(yán)峻，求職者早已從簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備面試中可能遇到的問題，深入到面試涉及的方方面面。面試成功的因素絕對(duì)不僅僅是口才和服裝那么簡(jiǎn)單，還包良好的精神狀態(tài)。
大多數(shù)求職者都會(huì)在面試前精心準(zhǔn)備合適的套裝、皮鞋、公文包等物品，穿著得體大方是贏得HR好感的一個(gè)重要因素。但這僅僅是“裝”，還有一個(gè)“容”字常常在面試中被我們忽略。容，即精神狀態(tài)。良好的精神狀態(tài)，能充分地反映出一個(gè)人的精神風(fēng)貌，也是面試加分的重中之重。怎樣才能保持良好的精神狀態(tài)呢？你的求職準(zhǔn)備做好了嗎？
1、保持面部清潔
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- 面試最常使用的技巧 發(fā)布時(shí)間：2013-01-22 11:09 點(diǎn)擊次數(shù)：1638
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得自圓其說而已。
圓好自已的說詞，滴水而不漏
這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。有一位商場(chǎng)的采購(gòu)經(jīng)理參加一次面試，當(dāng)考官提出“請(qǐng)你舉一個(gè)實(shí)例說明你的工作規(guī)范和流程”時(shí)，他回答：“這有可能涉及到我們的商業(yè)秘密?！?考官說：“那么好吧，請(qǐng)你把那些不屬于商業(yè)秘密的內(nèi)容告訴我?！边@樣一來，問題的難度更大了，他先得分清楚哪些是商業(yè)秘密，那些不是，一旦說漏了嘴，則更顯出其專業(yè)水平不夠。不能自圓其說，很可能會(huì)被逼入“死角”。
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- 求職刁鉆問題匯總 發(fā)布時(shí)間：2013-01-22 11:09 點(diǎn)擊次數(shù)：1786
經(jīng)常我們會(huì)提到面試成本的問題，一位求職者在求職的最初，需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力，用在撰寫簡(jiǎn)歷、通過網(wǎng)絡(luò)/報(bào)紙等途徑挑選適合他的工作、投遞簡(jiǎn)歷并做記錄這些準(zhǔn)備工作上。如果他有幸獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，這些成本就會(huì)成為二選一賭局的砝碼，若面試成功，他的投入將獲得回報(bào)，但若面試失敗，則意味著之前的付出歸零，他不得不從頭來過。
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- 面試見什么人穿什么衣服 發(fā)布時(shí)間：2013-01-22 11:08 點(diǎn)擊次數(shù)：1704
應(yīng)屆畢業(yè)生四處實(shí)習(xí)、面試、找工作的求職旺季，衣著打扮在此時(shí)顯得尤其重要。想想看，面試官無時(shí)無刻不在打量你的一舉一動(dòng)，格外留意你的諸多細(xì)節(jié)，而這些細(xì)節(jié)可能正是求職面試中需要特別注意的MATCH POINT。所以，我們給出一點(diǎn)小小的建議，希望即將揮別象牙塔的職場(chǎng)新鮮人，千萬(wàn)不要因?yàn)橹b不當(dāng)而與成功擦肩而過。
嚴(yán)肅級(jí)別：★★★★★
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- 職場(chǎng)“臨門一腳”可定輸贏 發(fā)布時(shí)間：2013-01-18 10:26 點(diǎn)擊次數(shù)：1672
面試是求職的“臨門一腳”
當(dāng)你把簡(jiǎn)歷投遞出去得到了面試通知后，你要面臨的就是一次決定勝負(fù)的大考。企業(yè)要首先確定面試標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估和篩選候選人、電話篩選、面試候選人、最后提出工作邀請(qǐng)等五大步驟;個(gè)人經(jīng)過物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、儀表儀容準(zhǔn)備等等。面試短短幾分鐘到幾十分鐘的表現(xiàn)，才是“臨門一腳”，決定著你一生的發(fā)展。
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- 面試難關(guān)如何渡過 發(fā)布時(shí)間：2013-01-18 10:26 點(diǎn)擊次數(shù)：1650
人們對(duì)陌生的印象往往較為深刻。所以面試的時(shí)候HR會(huì)注意你的一舉一動(dòng)，聽你說話是否誠(chéng)懇自信，看你的儀表是否大方得體，你舉止是否不卑不亢等等?？傊欠窠o人留下一個(gè)最佳的第一印象。
1．態(tài)度自然放松
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- 職場(chǎng)“臨門一腳”可定輸贏 發(fā)布時(shí)間：2013-01-17 10:29 點(diǎn)擊次數(shù)：1769
面試是求職的“臨門一腳”
當(dāng)你把簡(jiǎn)歷投遞出去得到了面試通知后，你要面臨的就是一次決定勝負(fù)的大考。企業(yè)要首先確定面試標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估和篩選候選人、電話篩選、面試候選人、最后提出工作邀請(qǐng)等五大步驟;個(gè)人經(jīng)過物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、儀表儀容準(zhǔn)備等等。面試短短幾分鐘到幾十分鐘的表現(xiàn)，才是“臨門一腳”，決定著你一生的發(fā)展。
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- 面試難關(guān)如何渡過 發(fā)布時(shí)間：2013-01-17 10:28 點(diǎn)擊次數(shù)：1712
人們對(duì)陌生的印象往往較為深刻。所以面試的時(shí)候HR會(huì)注意你的一舉一動(dòng)，聽你說話是否誠(chéng)懇自信，看你的儀表是否大方得體，你舉止是否不卑不亢等等?？傊欠窠o人留下一個(gè)最佳的第一印象。
1．態(tài)度自然放松
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- HR面試談薪必問的問題 發(fā)布時(shí)間：2013-01-15 09:11 點(diǎn)擊次數(shù)：1701
一般在面試即將結(jié)束的時(shí)候，面試官當(dāng)然不能錯(cuò)過問你的薪資問題，那么你知道應(yīng)該如何發(fā)問嗎？求職者又是如何作答的嗎？
面試談薪問題1、在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？
參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當(dāng)然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我希望自己的工資不低于年薪XX萬(wàn)元。
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- HR常問的15個(gè)面試問題 發(fā)布時(shí)間：2013-01-15 09:10 點(diǎn)擊次數(shù)：1664
所謂的面試，是了解應(yīng)聘者工作能力和綜合素質(zhì)的最好方法。人事經(jīng)理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應(yīng)會(huì)增大。以下就是人事經(jīng)理常用的15個(gè)面試問題，以供大家參考。
1.請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r。
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- 面試時(shí)警惕“語(yǔ)言陷阱” 發(fā)布時(shí)間：2013-01-15 09:09 點(diǎn)擊次數(shù)：1664
陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng)，以便給對(duì)方留下良好印象。面試，雙方玩的其實(shí)是一場(chǎng)智力游戲。面試官為了不致于“選錯(cuò)郎”，也許會(huì)在面試中設(shè)置種種語(yǔ)言陷阱，以探測(cè)你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。面試者只有識(shí)破這樣的語(yǔ)言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不致于一頭栽進(jìn)去。
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- 學(xué)會(huì)發(fā)問，為面試添磚加瓦 發(fā)布時(shí)間：2013-01-11 11:00 點(diǎn)擊次數(shù)：1891
搞砸一個(gè)面試的方法有很多，或許因?yàn)楫?dāng)日的衣著失敗，又或許因?yàn)槊嬖嚱徽剷r(shí)的言語(yǔ)不當(dāng)，但更多時(shí)候，很多人都不清楚為何面試會(huì)變得失敗，因?yàn)槌艘痪洹暗认ⅰ敝猓瑳]有人會(huì)給你一個(gè)清晰而明確的理由。
技巧1：不要讓面試官打瞌睡
許多人在面試時(shí)，都會(huì)向?qū)Ψ?.. [查看全文]
- 面試技巧一覽表 發(fā)布時(shí)間：2013-01-10 09:59 點(diǎn)擊次數(shù)：1800
核心提示:面試，是你成功的第一步，很多求職者缺少技巧，往往被拒之門外，面試者仔細(xì)審查的5件事
1.你的技術(shù)和實(shí)際工作能力
2.你的個(gè)性和態(tài)度
3.你的交際能力
4.你的潛力
5.面試者對(duì)你的感覺
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- 女性面試須具備的三點(diǎn)能力 發(fā)布時(shí)間：2013-01-10 09:57 點(diǎn)擊次數(shù)：1903
激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中，女性如何才能取得成功呢？時(shí)代的進(jìn)步、社會(huì)觀念的改變已經(jīng)使大部分用人單位在選擇雇員時(shí)擺脫了性別的限制，但是也還是存在著用人單位對(duì)女性求職者有更多更高的要求等現(xiàn)象。有些女性在求職過程中也常常會(huì)擺不正自己的正確位置，... [查看全文]
- 求職面試為何千奇百怪 發(fā)布時(shí)間：2013-01-09 09:16 點(diǎn)擊次數(shù)：1795
“鱷魚為什么見了食物流眼淚?”“怎樣才能喝到杯底的水?”這本來是一些腦筋急轉(zhuǎn)彎，現(xiàn)在卻成為了找工作求職面試題?，F(xiàn)如今，各類腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題都成為了企業(yè)面試時(shí)的問題，企業(yè)面試的題目越來越多元化，也越來越千奇百怪。投遞簡(jiǎn)歷、筆試，求職者一路上過關(guān)斬將，只差最后一步了，可一些千奇百怪的面試題卻讓求職者在這最后這一步上停滯不前。面試問題千奇百怪到底是為哪般?
求職者：遇怪題心驚膽戰(zhàn)
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- 面試裝穿什么 發(fā)布時(shí)間：2013-01-08 10:18 點(diǎn)擊次數(shù)：1666
哪些衣物飾品或其它東西是肯定不能穿的?
無論男性還是女性，穿休閑涼鞋和夾趾拖鞋肯定不合適。保守的著裝要好于低胸或坦胸露肩的衣服。男性和女性都不要使用古龍香水或有香味的飾品，也不要佩戴過多珠寶，顯得“珠光寶氣”。
如果面試安排在一間隨便的辦公室中，該怎么著裝?
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- 求職成功必知4件事 發(fā)布時(shí)間：2013-01-08 10:17 點(diǎn)擊次數(shù)：1605
［案例一］
總是敗在面試上
“見了面試官，如履薄冰，手腳不知往哪兒放，頭不敢抬，眼睛也不看人，低著頭在那兒等過關(guān)，本來平時(shí)都能回答的問題，面試的時(shí)候腦子一片空白，還出現(xiàn)答非所問的現(xiàn)象?！毙愿耢t腆的蔡小佳，每次去應(yīng)聘，都是輸在面試上，每次回來都懊惱不已，自慚形穢。越是這樣，就越是影響到她下一次面試的心態(tài)，隨著面試失敗次數(shù)的增多，蔡小佳不知不覺就產(chǎn)生了自卑心理，慢慢失去了信心，甚至不敢再投簡(jiǎn)歷。
點(diǎn)評(píng)：自卑心理是大敵
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- 修復(fù)糟糕面試的五種途徑 發(fā)布時(shí)間：2013-01-07 09:35 點(diǎn)擊次數(shù)：1503
工作面試通常不好玩兒。你要設(shè)法盡可能快速高效地證明你的價(jià)值，有時(shí)在20分鐘內(nèi)或更短的時(shí)間。如果事情的進(jìn)展并不順利，在你知道這點(diǎn)之前，你可能發(fā)現(xiàn)自己得到了“不要給我們打電話”的畫線和軟弱無力的握手。
但是也有方法轉(zhuǎn)變一個(gè)艱苦的面試——如果你反應(yīng)夠快?！耙粋€(gè)候選人真正的考驗(yàn)，不是他們能否把事情做得完美，更多的是，當(dāng)事情沒有按計(jì)劃走的時(shí)候他們的反應(yīng)，
下面是面試期間可能出現(xiàn)的問題，以及如何解決。
1、問題：你太緊張了，你在發(fā)抖
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- 出色面試7條秘籍 發(fā)布時(shí)間：2013-01-07 09:34 點(diǎn)擊次數(shù)：1551
面試是你整個(gè)求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，下面這7條提示將給你帶來成功。
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
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- 職場(chǎng)風(fēng)聲：低調(diào)做人高調(diào)做事 發(fā)布時(shí)間：2013-01-06 11:20 點(diǎn)擊次數(shù)：1457
太守本分，不能主動(dòng)
只把份內(nèi)的事情用老方法做完。職業(yè)經(jīng)理人的首要責(zé)任是為股東，為老板打理公司，如果只是被動(dòng)地執(zhí)行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看著自己份內(nèi)的事情，沒有全局觀念。此類經(jīng)理無法真正成為老板的左右手，也不能讓老板真正放心。
居功自傲，目無老板
對(duì)公司有些貢獻(xiàn)就居功... [查看全文]
- 公務(wù)員面試：女性應(yīng)該如何揚(yáng)長(zhǎng)避短 發(fā)布時(shí)間：2013-01-06 11:20 點(diǎn)擊次數(shù)：1464
一、充分準(zhǔn)備，突出女性特有的性情
在求職面試之前，首先要準(zhǔn)備好必要的個(gè)人材料，如個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作簡(jiǎn)歷、證書等，以便在面試時(shí)，能簡(jiǎn)潔而又全面地介紹自己，并隨時(shí)亮出自己的“特技”，尤其是能突出女性優(yōu)勢(shì)的“特技”，如具有什么音樂、公關(guān)、主持類的特長(zhǎng)，參加過什么演講、獲得過什么獎(jiǎng)項(xiàng)，給考官打下一個(gè)深刻的烙印。其次，要對(duì)招聘單位有較詳細(xì)的了解，如規(guī)模、組織、人事、工作范圍、成就和存在的問題等。如果你在面試答問時(shí)，能不時(shí)地提及你所了解的有關(guān)招聘單位的一些情況，可以使主考官感到你對(duì)招聘單位的關(guān)注，體現(xiàn)出女性的細(xì)心、熱情的特質(zhì)，可博得主考官的好感... [查看全文]
- 面試文職崗位緊記三大秘訣 發(fā)布時(shí)間：2012-12-27 10:14 點(diǎn)擊次數(shù)：2256
首先，面試者必須以良好的心態(tài)面對(duì)主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。文職類人員要有親和力，能與他人進(jìn)行良好的溝通，所以在面試中應(yīng)避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是盲目自卑，怕回答錯(cuò)了被人笑話，于是畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)觀點(diǎn);另一種則是盲目自信，不把考官放在... [查看全文]
- HR檢驗(yàn)面試者是否合格九大問題 發(fā)布時(shí)間：2012-12-27 10:13 點(diǎn)擊次數(shù)：2054
1、你為什么被解雇？
當(dāng)HR問這個(gè)問題的時(shí)候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會(huì)被解雇，這個(gè)問題，可以了解到求職者在工作中的缺點(diǎn)。
2、如果在職，如何把握面... [查看全文]
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