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職場觀察
- 職場成功的秘訣在于犧牲睡眠? 發(fā)布時間：2013-03-23 10:43 點擊次數(shù)：2090
企業(yè)高管精力旺盛、每天睡眠時間很少，這樣的故事我們聽得太多了?，斏?斯圖爾特自稱每晚睡4小時，百事公司(PepsiCo)首席執(zhí)行官盧英德也一樣。盧英德的前任雷孟夫一直以來差不多每晚都是11點左右入睡，第二天一早5點左右就起床，跑上4英里?！拔乙话愣妓?、6個小時，”他在一次接受采訪時說?！皼]睡過更長時間。”但似乎已經(jīng)足夠了：“大多時候，我都不需要鬧鈴，自己就會醒來?！?
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- 職場微語錄集錦 發(fā)布時間：2013-03-23 10:42 點擊次數(shù)：1718
1、經(jīng)理人要學會據(jù)令而行、亂令而行、不令而行。先按照上級的指令做事，不要問為什么，把事情做好即可，此為據(jù)令而行；當能力逐漸提升，對上級的指令更有自己的理解，可依據(jù)實際情況做的更完美，此為亂令而行；到后來，根本就不用上級發(fā)布指令，自己知道該做什么、怎么做，于是大成，此為不令而行。
2、職場是很現(xiàn)實的，我們既然基于企業(yè)這個平臺發(fā)展我們的職業(yè)生涯，就必須遵循企業(yè)的框架和規(guī)則，認同老板的管理，這樣才有施展才能的機會。只喜歡和老板對著干的人是無法在企業(yè)里生存的。挑毛病誰都會，如何正面的看待問題和解決問題更重要。
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- 招聘打字員 騙局現(xiàn)新版本 發(fā)布時間：2013-03-18 15:27 點擊次數(shù)：1763
過去，曾有騙子在南寧街頭打著“招聘打字員”的幌子，通過收取報名費行騙，而現(xiàn)在，這一伎倆已有所翻新。南寧市某印務有限公司就被騙子利用了，騙子在一家公司網(wǎng)站上用該公司的名義，以月薪5000元-7000元在全國招聘兼職錄入人員，以此騙取應聘者200元的資料押金。該印務公司已經(jīng)要求網(wǎng)站把虛假的招聘內(nèi)容撤下。
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- 外企招聘的基本條件 發(fā)布時間：2013-03-18 15:22 點擊次數(shù)：1695
針對不同的外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標”機會。
英語國家：遵循嚴格的方式
在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），人... [查看全文]
- 學乖點！領導最討厭聽到的9句話 發(fā)布時間：2013-03-09 10:09 點擊次數(shù)：1913
1.“不是我的錯”
當公司或團隊中發(fā)現(xiàn)一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老板有關。此時應該盡量幫助出出主意。這也是表現(xiàn)能力的一個機會。
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- 學會正確對待上司之間的矛盾 發(fā)布時間：2013-03-02 10:14 點擊次數(shù)：1786
在職場中有著錯綜復雜的關系，你知道如何正確對待上司之間的矛盾？
秘書科王科長一項與廠辦趙主任不和，他仗著自己是廠領導的親戚，對趙主任不和，他仗著自己是廠領導的親戚，對趙主任分配的工作總要打個折扣。有時候，趙主任為了保證工作質(zhì)量，只得直接向王科長的手下小周下達命令，請問小周正確的做法是：（）
A . 王科長是頂頭上司，當然是對他唯命是從，趙主任的命令可以不管。
B . 王科長官再大也沒有趙主任大，因此還是應該聽趙主任的。
C . 下級服從上級組織原則，王科長、趙主任兩個人的命令都得聽。
D . 認為誰的命令正確就聽說的。
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- 知道您在職場中的缺點嗎 發(fā)布時間：2013-03-02 10:13 點擊次數(shù)：1801
在快餐店兼職打工，面對老板的無理要求，哪一個是你能夠勉強接受的？
A.扮成性感兔女郎跑堂
B.擔負所有清潔工作
C.單獨陪色狼老板加班
D.被所有員工指來喝去
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- 職場人：你的工作方式夠酷嗎？ 發(fā)布時間：2013-03-02 10:12 點擊次數(shù)：1539
高度發(fā)達的大腦皮層大腦中使得人們能思考的部分、使人們?nèi)グl(fā)明和創(chuàng)新成為可能，但是，當談到基本的工作技能，它實際上是一種責任。事實是，對于如何當個實際的工人，人們可以從狗身上學會很多。
人類和狗之間獨特的工作關系可以追溯到1萬5千多年前。沒錯。很久以前就有企業(yè)和公司，人們雇傭狗去照看牲畜，狩獵，捕魚，控制害蟲，看家護院，拉車，諸如此類。
有趣的是，在某些特定的工作職能中，螞蟻... [查看全文]
- 白領的周末“時尚病” 發(fā)布時間：2013-03-02 10:12 點擊次數(shù)：2079
正確地評價自己永遠保持一顆平常心，不要與自己過不去，把目標定得高不可攀，凡事需量力而行，隨時調(diào)整目標未必是弱者的行為。
網(wǎng)絡心理障礙
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- 職場人：你的工作方式夠酷嗎？ 發(fā)布時間：2013-02-27 09:39 點擊次數(shù)：1690
高度發(fā)達的大腦皮層大腦中使得人們能思考的部分、使人們?nèi)グl(fā)明和創(chuàng)新成為可能，但是，當談到基本的工作技能，它實際上是一種責任。事實是，對于如何當個實際的工人，人們可以從狗身上學會很多。
人類和狗之間獨特的工作關系可以追溯到1萬5千多年前。沒錯。很久以前就有企業(yè)和公司，人們雇傭狗去照看牲畜，狩獵，捕魚，控制害蟲，看家護院，拉車，諸如此類。
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- 過早職業(yè)化的大學生 發(fā)布時間：2013-02-21 09:29 點擊次數(shù)：1619
每天在校園里都可以與身著西裝、夾著公文包、步履匆匆的學生擦身而過，正如北大教師強世功所說，如今的大學生正在越來越早的經(jīng)歷“職場化”的過程。
在這個競爭無比激烈的社會中，大學再也不是一個安靜的象牙塔。窗子已經(jīng)被打開，世俗的氣息充斥著整個校園。原本該在塔中專心念書的青年好奇地看向外面的世界，只為能在走出象牙塔的那一刻為自己搶占一個更加有利的位置。
去年暑假參與招生工... [查看全文]
- 現(xiàn)代職場八種“困難戶” 發(fā)布時間：2013-02-18 10:04 點擊次數(shù)：1517
第一種，知識陳舊的人。
如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。20世紀60年代，知識倍增，周期是８年，70年代減少為６年，80年代縮短成３年，進入90年代以后，更是１年就增長１倍。人類真正進入了知識爆炸的時代，現(xiàn)有知識每年在以15％的速度更... [查看全文]
- 畢業(yè)生“閃辭”背后的就業(yè)質(zhì)量之憂 發(fā)布時間：2013-02-18 10:04 點擊次數(shù)：1588
大學畢業(yè)生高比例“閃辭”現(xiàn)象，耐人尋味，一方面，似乎反映了大學畢業(yè)生對職場生活的不適應，高校的教育教學難辭其責；另一方面，大學畢業(yè)生閃辭的原因，主要是缺乏發(fā)展空間、工作內(nèi)容單調(diào)乏味和工資待遇不理想，這又說明就業(yè)質(zhì)量不高的現(xiàn)實，政府、社會和企業(yè)，更應該反思。當然，提升大學生的就業(yè)質(zhì)量本身就是一個系統(tǒng)工程，需要政府、高校、社會和企業(yè)共同給力。
大學生作為高素質(zhì)人才，其就業(yè)狀況受到社會的... [查看全文]
- 克服90后職場新人的“通病” 發(fā)布時間：2013-02-18 10:03 點擊次數(shù)：1605
很多90后標榜自己不走尋常路。
1.90后敏感、愛質(zhì)疑，愛挑刺， 講話過于直接，先關注“自己高興”，獨立思考欲望旺盛。遇到難題喜歡先自己琢磨，畏懼主動溝通，向經(jīng)驗尋求答案。
2.不能批評只能哄，所有的領導對事情的評價經(jīng)常被解讀為對人的不滿。
3.對于長輩和同事的態(tài)度比較“冷”，人際關系能力需要磨礪。
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- HR如何做細做實節(jié)后人才招聘？ 發(fā)布時間：2013-02-18 10:02 點擊次數(shù)：1931
春節(jié)過后，將又到了企業(yè)繁忙的用人招聘之時。如何讓招聘產(chǎn)生實效？如何讓人才招聘推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展？如何讓招進來的人才能滿足崗位之需，來之能戰(zhàn)？人才招聘重在細節(jié)。招聘工作人人能做，為什么效果各不相同？主要是因為對人才招聘的整個流程和細節(jié)的把握掌控不一樣。從明確招聘需求-發(fā)布招聘信息-甄選簡歷-組織面試-背景調(diào)查-錄用決策-入職跟進等整個流程來看，看似大家都熟知的流程，也都是一些常規(guī)化的工作，但如果某一個環(huán)節(jié)疏忽大意，不注小節(jié)，便會失去招到一次合適人才的機會。怎么樣才能把招聘工作做好做細呢? 筆者根據(jù)多年的招聘面試經(jīng)驗，在此做一次清晰的梳理，以饗廣大HR參考。
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- 你適合離職創(chuàng)業(yè)嗎？ 發(fā)布時間：2013-02-02 09:29 點擊次數(shù)：2016
送上一句值得細味的說話：成功在大家所矚目的相反方向，而轉(zhuǎn)向大家矚目的反方向所需要的正是勇氣，每個成功的創(chuàng)業(yè)者身上一定具備這份勇氣。
很多在職人士都曾經(jīng)考慮過辭掉工作去創(chuàng)業(yè)，雖然我個人立場很鼓勵大家趁年輕去拼搏一下，但其實不是什么人都適合經(jīng)營生意的。
為了能知道你適不適合去創(chuàng)業(yè)或成為經(jīng)營者，首先通過以下測試：
1.如果在任職的時候遇到上司無理的要求時你會據(jù)理力爭嗎？
2.你會選擇在社會繁榮時還是經(jīng)濟蕭條時創(chuàng)業(yè)？
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- 如何招聘并留住高管人才？ 發(fā)布時間：2013-01-29 09:06 點擊次數(shù)：1637
不少企業(yè)對高層管理人員的招聘，可謂是煞費苦心，頗費周折。有時，一個高管崗位的招聘歷時一年多時間才有結(jié)果。撇去高昂的獵頭費用不說，僅僅在這面試過程中因需要有多位領導層人員參與所產(chǎn)生的時間成本就不少。物色并成功引進合適的高管對于企業(yè)和個人來講都是令人皆大歡喜實現(xiàn)雙贏的事情。然而，我們卻看到有不少企業(yè)在高管人才選聘工作上不惜代價卓有成效，但是令人失望的是不少高管到職后不長一段時間，便黯然神傷悄然離去。企業(yè)之前在吸納人才方面做出的努力也付之東流，招聘工作不得不重新從零開始。毫無疑問，這樣的結(jié)果都不是企業(yè)和高管人才希望看到的。當然，不同企業(yè)中高管人才的流失原因千差萬別，各有特例，但是如果我們看看一些在新進入企業(yè)時間不長但最終選擇離開的高管，有兩個有共性的原因值得企業(yè)引起重視。
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- 企業(yè)聚集人才的5個方法 發(fā)布時間：2013-01-29 09:05 點擊次數(shù)：1997
財聚人散財散人聚
有道是：“財聚人散，財散人聚”，意思就是做老板的要懂得與員工分享財富，與客戶分享利潤。不懂得分享的人聚不到人。許多老板轉(zhuǎn)不過這個彎，總是覺得企業(yè)本來就只有3%的利潤，還怎么能跟他們分享呢？但這個世界奇怪就奇怪在這個地方，不分享的時候就只是3%利潤，分享了，就可能得到30%的利潤。
事業(yè)的感召
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- 調(diào)查：跳槽越頻繁收入越低 發(fā)布時間：2013-01-23 09:25 點擊次數(shù)：1866
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)換工作次數(shù)越多，月薪越低。給那些嫌收入低而頻繁跳槽的畢業(yè)生們敲響了警鐘。
某重點大學新聞系畢業(yè)生小靜，畢業(yè)3年內(nèi)，先后在京內(nèi)外的媒體做過記者、編輯，之后又跳槽到了網(wǎng)站負責策劃。雖然小靜具有不同媒體、不同單位的工作經(jīng)驗，但是相對于沒有跳槽的同班同學來說，收入明顯低了一大截。
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- 2013年工作壓力最小的10個工作 發(fā)布時間：2013-01-22 11:16 點擊次數(shù)：1613
2013年工作壓力最小的10個工作
1、大學教授 年薪中位數(shù)：6.2萬美元
2、裁縫 年薪中位數(shù)：2.6萬美元
3、醫(yī)療記錄技術員 年薪中位數(shù)：3.2萬美元
4、珠寶匠 年薪中位數(shù)：3.5萬美元
5、醫(yī)學實驗室技術員 年薪中位數(shù)：4.7萬美元
6、聽覺病矯治專家 年薪中位數(shù)：6.7萬美元
7、營養(yǎng)師 年薪中位數(shù)：5.3萬美元
8、發(fā)型師 年薪中位數(shù)：2.3萬美元
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- 職場微博控：你Hold住了嗎？ 發(fā)布時間：2013-01-17 10:31 點擊次數(shù)：1779
“偷菜”已過時，“微博”躍身成為白領上班閑時的主要消遣，因此產(chǎn)生了不少整天掛在電腦或手機上的“微博控”。作為管理者應該如何應對，作為員工又該如何自??？
“圍脖效應”
困擾職場
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- 培養(yǎng)下屬的三要點和四方法 發(fā)布時間：2013-01-16 08:44 點擊次數(shù)：1659
“人”在企業(yè)經(jīng)營的地位在現(xiàn)在看來是無可替代的，也是根本的核心競爭資源。豪恩電聲致力成為世界卓越的電聲企業(yè)，就必須建立并擁有一支良好的管理與技術團隊。這個團隊，便是我們熱衷期盼創(chuàng)建的學習型組織。而這其中的關鍵，便得從人力資源管理“育人”的人才觀入手。
事實上，作為職能及業(yè)務部門的負責人，要擔當起本部門人力資源管理的主要職責，這其中包括如何選人、用人、育人及留人。... [查看全文]
- 交際中的小技巧 發(fā)布時間：2013-01-15 09:15 點擊次數(shù)：1689
在職場中交往，必須要懂得一些人際關系，下面一些話語讓你更好的縱橫職場。
1.長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。
2.氣質(zhì)是關鍵。如果時尚學不好，寧愿純樸。
3.與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。
4.不必什么都用“我”做主語。
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- 你是否處在職業(yè)下滑期階段 發(fā)布時間：2013-01-15 09:14 點擊次數(shù)：1659
文章中列出了一些優(yōu)秀的診斷標志來查看你是否正經(jīng)歷"你的職業(yè)生涯中的11個停滯警告牌"：
1. 多年來你都沒有改變你的角色和職責。
2. 你已經(jīng)從一個雇主換到另一個雇主，但在職位或薪酬上沒有太大的變化。
3. 你不記得你最后一次你會覺得你在職場中的地位大不如以前學到新的東西對你的行業(yè)或領域到底有什么幫助。
4. 人們聘用后晉升速度更快的時期已經(jīng)結(jié)束。
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- 忠誠：一只小狗的職場啟發(fā) 發(fā)布時間：2013-01-08 10:21 點擊次數(shù)：1772
小狗湯姆到處找工作，忙碌了好多天，卻毫無所獲。
他垂頭喪氣地向媽媽訴苦說：“我真是個一無是處的廢物，沒有一家公司肯要我。
媽媽奇怪地問：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢？
湯姆說：“蜜蜂當了空姐，蜘蛛在搞網(wǎng)絡，百靈鳥是音樂學院畢業(yè)的，所以當了歌星，貓是警官學校畢業(yè)的，所以當了保安。和他們不一樣... [查看全文]
- 讓福利投入事半功倍 發(fā)布時間：2013-01-08 10:21 點擊次數(shù)：1643
“最近幾年，正有越來越多的企業(yè)開始對福利給予了更多的重視，大家開始認識到，在提升員工對企業(yè)的忠誠度與敬業(yè)度方面，福利扮演了非常重要的角色”但態(tài)度上的重視并不意味著實際效果的真正顯現(xiàn)。
對于目前企業(yè)對于福利的態(tài)度，孫帆表示目前的發(fā)展態(tài)勢是比較可喜的，很多企業(yè)開始越來越重視員工福利的投入。對此他舉例道：“我們發(fā)現(xiàn)很明顯的一點就是，很多企業(yè)開始越來越多的將員工福利用到健康管理上，這里的健康管理，不僅僅包括身... [查看全文]
- “找不到合適單位”成職場新人違約首因 發(fā)布時間：2012-12-25 11:00 點擊次數(shù)：1793
恰值我國首屆免費師范生畢業(yè)一周年。他們一年來的職業(yè)態(tài)度、就業(yè)狀況到底如何？對未來的發(fā)展又有哪些憧憬？近日，上海教育科學研究院普教所公布了一份報告，對他們一年間的職業(yè)生涯做了調(diào)查。
部分省政策不細化
新公布的這份報告，... [查看全文]
- 城鎮(zhèn)職工收入差距擴至11.9倍 發(fā)布時間：2012-12-25 10:59 點擊次數(shù)：2058
相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國收入差距擴大趨勢總體上仍未根本扭轉(zhuǎn)?！掇q證看 務實辦——理論熱點面對面。2012》對這一問題專門進行了論述。記者從人社部了解到，今年上半年，我國已有16個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，而我國收入分配總體方案年內(nèi)也有望出臺。
居民收入差距擴至2.41倍
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- 城鎮(zhèn)職工收入差距擴至11.9倍 發(fā)布時間：2012-12-13 09:38 點擊次數(shù)：2110
相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國收入差距擴大趨勢總體上仍未根本扭轉(zhuǎn)?！掇q證看 務實辦——理論熱點面對面。2012》對這一問題專門進行了論述。記者從人社部了解到，今年上半年，我國已有16個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，而我國收入分配總體方案年內(nèi)也有望出臺。
居民收入差距擴至2.41倍
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- 正常上下班被稱沒有奉獻精神 畸形加班文化誰來管管? 發(fā)布時間：2012-12-13 09:38 點擊次數(shù)：1892
最近一帖子網(wǎng)上流傳，一網(wǎng)友說因為每天正常上下班，被指“沒奉獻精神”被公司勸退。此帖引起網(wǎng)友討論。類似這種把加班作為文化來推崇的企業(yè)不少見，職場環(huán)境推崇以“早到晚走”來體現(xiàn)“愛崗敬業(yè)”的，多數(shù)人通過這種表現(xiàn)來獲得領導好感。
一項調(diào)查報告顯示，中國職場人平均日工作時間為8.66個小時，其中有30.3%的人工作時間超過10小時，最長達16小時還有近7成職場人回家后還... [查看全文]
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