正常上下班被稱沒有奉獻(xiàn)精神 畸形加班文化誰來管管?

2012-12-13 09:38 點(diǎn)擊量:1893 來源：未知

最近一帖子網(wǎng)上流傳，一網(wǎng)友說因?yàn)槊刻煺Ｉ舷掳?，被指“沒奉獻(xiàn)精神”被公司勸退。此帖引起網(wǎng)友討論。類似這種把加班作為文化來推崇的企業(yè)不少見，職場(chǎng)環(huán)境推崇以“早到晚走”來體現(xiàn)“愛崗敬業(yè)”的，多數(shù)人通過這種表現(xiàn)來獲得領(lǐng)導(dǎo)好感。
一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，中國職場(chǎng)人平均日工作時(shí)間為8.66個(gè)小時(shí)，其中有30.3%的人工作時(shí)間超過10小時(shí)，最長(zhǎng)達(dá)16小時(shí)還有近7成職場(chǎng)人回家后還會(huì)繼續(xù)工作。
寫到這里，筆者想起一個(gè)笑話：話說一年輕人去招聘會(huì)尋覓新工作，在看過簡(jiǎn)歷后，招聘人員問：“簡(jiǎn)歷上明明寫著畢業(yè)才兩年，你怎么會(huì)有三年的工作經(jīng)歷？”年輕人答說：“加班時(shí)間算起來也有一年！”
雖然是一則引人發(fā)笑的笑話，但當(dāng)我們?cè)诳赐辍氨本┮晃慌⒎窖砸蚣毙晕笣儗?dǎo)致失血性休克而去世，年僅23歲。其生前的微博上自稱長(zhǎng)期加班、熬夜、每天晚上九點(diǎn)后就餐，被確診為急性胃炎后第二天去世”的新聞，在看完“普華永道審計(jì)部門一個(gè)剛剛畢業(yè)一年的上海交大女孩，由于勞累誘發(fā)急性腦膜炎，不治身亡”的新聞后，我們恐怕就不會(huì)笑得那么燦爛，我們恐怕會(huì)笑著笑著就哭了，我們才知道，有一種死叫做“過勞死”，而這種死正在我們身邊潛伏，準(zhǔn)備隨時(shí)襲擊。
中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員于國富稱，很多時(shí)候，加班并不是一種自愿的個(gè)人行為。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)告訴我們，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，多付出而不要求回報(bào)，決不可能在自愿的基礎(chǔ)上成為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象。
可是，不知道從什么時(shí)候開始，免費(fèi)加班成了理所當(dāng)然，按時(shí)上下班成了異類，成了“沒有奉獻(xiàn)精神”，而這種畸形的加班文化似乎已經(jīng)成為一種常態(tài)，成為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象，當(dāng)然，在這里，“自不自愿”已經(jīng)卑微到塵埃，已經(jīng)被忽略。
《勞動(dòng)法》第九十條中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
很多時(shí)候，勞動(dòng)者把自己的合法權(quán)益保護(hù)寄望于《勞動(dòng)法》，但就這么一條不痛不癢的規(guī)定能對(duì)勒令勞動(dòng)者免費(fèi)加班的企業(yè)有多少威懾力？在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，這條法律的執(zhí)行力度與管理力度又有幾何？大家心知肚明。
于是，勞動(dòng)者又寄希望于企業(yè)的人文關(guān)懷。不排除有不少企業(yè)的人文關(guān)懷做得還是很到位，但還有那么一部分，甚至是不小的一部分企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益，追求剩余價(jià)值的時(shí)候，壓根把人文關(guān)懷忘到腦后，那么勞動(dòng)者的“希望”只能變成“失望”。
所以，很多勞動(dòng)者是不是還得過著上個(gè)廁所都要一路小跑，生個(gè)孩子都得經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，生個(gè)病都要挑工作不忙，下個(gè)班想走都要膽戰(zhàn)心驚偷偷摸摸的日子？
誰來管管畸形的加班文化？誰來詮釋真正的“奉獻(xiàn)精神”？誰來讓正常的上下班變得“正?！保科髽I(yè)要自省，相關(guān)部門要作為，法律更要完善，要執(zhí)行！