你是老板最喜愛的員工嗎？

2013-04-27 09:16 點(diǎn)擊量:1560 來源：未知

要做一位老板喜愛的員工“先做人后做事”是最起碼的職業(yè)守則，不僅要讓老板覺得你的人品靠譜，還得讓老板信任你、欣賞你的才華。每一位職場(chǎng)人遇到的老板都不一樣，老板有大有小、有男有女，他們的性格也是各有不同。從某種程度上來說，職場(chǎng)人想要追求高薪酬和晉升機(jī)會(huì)，老板的賞識(shí)會(huì)起很大作用。顯然，每一個(gè)職場(chǎng)人都希望成為老板心中的優(yōu)秀員工，那么，你知道什么樣的員工最受老板喜愛嗎？

成熟。成熟和年齡無關(guān)。大部分老板都比較欣賞與自己有相似點(diǎn)的員工。老板在判斷一個(gè)員工的成熟度時(shí)，可以從他的行事作風(fēng)來考慮，觀察他遇到問題時(shí)解決問題的能力，以及看他是否能敏捷的兼顧到問題的多個(gè)方面、是否能看到做這件事將產(chǎn)生的無形的價(jià)值、是否注重長(zhǎng)遠(yuǎn)的效益。因此，一個(gè)人的成熟度夠不夠、火候深不深，就看他對(duì)于上述問題具備多深的認(rèn)知，以及多么牢固的自信。
忠誠(chéng)。對(duì)于每一位老板來說，員工的忠誠(chéng)度是一種難以用金錢去衡量的財(cái)富。本杰明。富蘭克林說過："如果說，生命力使人們前途光明，團(tuán)體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現(xiàn)實(shí)，那么深厚的忠誠(chéng)感就會(huì)使人生正直而富有意義。"一位職場(chǎng)人對(duì)待自己的工作時(shí)刻保持忠誠(chéng)的態(tài)度會(huì)得到無數(shù)人的敬佩，因?yàn)檫@種忠誠(chéng)的態(tài)度是將你的事業(yè)推向頂峰的強(qiáng)大動(dòng)力。此外，你的這份忠誠(chéng)度也會(huì)感染其他的同事，讓整個(gè)公司保持一種樂觀溫馨的氛圍。所以，這種忠誠(chéng)度極高的員工，老板又怎會(huì)忽略呢？
認(rèn)真。能力可以有大小，但一定要努力、勤奮。聰明的員工會(huì)抱著林黛玉進(jìn)大觀園的態(tài)度。自己沒有見過大場(chǎng)面那就臨場(chǎng)觀察，看看別人是怎么做的，然后馬上到位地模仿，不要故意張牙舞爪，也不要裝慫，要不卑不亢。對(duì)工作一絲不茍、認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)的員工遲早都會(huì)被老板看中。
責(zé)任心。做事情要有交代，有始有終。責(zé)任心是職場(chǎng)人的第一素質(zhì)，在工作中，責(zé)任心是每個(gè)員工必不可少的條件，無論其職位高低，能力大小，有責(zé)任心的人，對(duì)自己的工作會(huì)表現(xiàn)出積極、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，而工作態(tài)度決定著開展工作的方式和方法，決定著投入工作的精力大小，決定著直接工作效果的好壞。一個(gè)對(duì)待自己工作十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯T工，常常會(huì)在事業(yè)和生活中取得驕人的成績(jī)。一個(gè)有責(zé)任心的員工，他會(huì)把老板交給自己做的每一件事情都看得無比珍貴，而不會(huì)一味的去考慮做這件事的報(bào)酬會(huì)有多高，時(shí)間一長(zhǎng)，員工的這份難能可貴的責(zé)任心終究會(huì)被老板發(fā)現(xiàn)。
你想成為老板心中最喜愛的員工嗎？做好以上準(zhǔn)備吧，相信你的職業(yè)道路會(huì)越走越順暢。