高升為領(lǐng)導(dǎo)人的關(guān)鍵

2013-02-22 16:18 點(diǎn)擊量:1566 來源：未知

很多人都覺得工作生涯中理應(yīng)步步高升。要想升到企業(yè)最高層，往往靠的是不成文的因素。我們固然不清楚到底關(guān)鍵為何，但至少可以歸納出幾點(diǎn)絕不可缺的必要條件：

·表現(xiàn)卓越。長期的穩(wěn)定杰出表現(xiàn)，和具體的優(yōu)秀成績。

·有為有守。卓越的企業(yè)需要有原則、有操守的領(lǐng)導(dǎo)人。你的決策必須以誠信為基礎(chǔ)。
 
·積極進(jìn)取。你要有強(qiáng)烈的企圖心。在職涯中每個階段，都應(yīng)該展現(xiàn)足以擔(dān)任高階職位的企圖和才干。
 
不過，現(xiàn)實(shí)生活里，“工作有變動”這幾個字，很多時候并不代表升遷。真正成功的職涯中，平調(diào)或高升都有可能發(fā)生。一直待在某個職位或某種產(chǎn)業(yè)的人，一開始可能升得很快，但過了一陣子，工作已經(jīng)上手、定型之后，往往也就到了頂，失去其他的發(fā)展機(jī)會。所以，如果你還有機(jī)會換工作，不要太在意“升遷”這回事。當(dāng)然，誰不喜歡更好聽的頭銜、更多可使喚的屬下、更誘人的福利？只是重點(diǎn)終究還是要考慮長遠(yuǎn)的發(fā)展。問問自己，到底是“升官”還是“調(diào)到其他部門”，能讓你充實(shí)技能與經(jīng)歷、有更好的發(fā)展？
 
如果真的這么在意“升遷”，而最后升官的卻不是你，你必須主動找出個中原因。人事部門和主管如果不想失去你的話，可能會刻意給出一些比較模糊的答案。這時你可以試試用下面三個方法找出真相：
 
1、深入了解?？从姓l參與人事決定，找那些人談?wù)?，表示你是真心想知道問題出在哪里。請他們即使明知真相不中聽，還是要告訴你。
 
2、不要爭論。只要聽，不要爭，也不要說服對方回心轉(zhuǎn)意，如此別人只會以為你在幫自己講話。多說無益。
 
3、注意弦外之音。如果別人只是跟你說個大概：“你要多改進(jìn)溝通技巧。”很可能代表其實(shí)還有更大的問題。再進(jìn)一步深入探究這種概括的說法，大多可以得到比較具體的意見。