職場新人需要一顆勇敢的心
2013-10-30 10:00 點擊量:1425 來源：中工網(wǎng)
大批應(yīng)屆生懷揣著夢想，帶著稚嫩與羞澀步入了職場，英才網(wǎng)聯(lián)推出的“職場新人轉(zhuǎn)型大調(diào)查”，為了解職場新人的心態(tài)、為人處世的方式方法提供了一個窗口。
66%職場新人學(xué)會了在面試中低調(diào)行事
在職場人面試行為的調(diào)查中顯示，66%職場新人認為在面試中要保持低調(diào)行事，有20%認為試用期間要高調(diào)的表現(xiàn)自己的長處，僅有5%選擇了再工作要保持獨立，不與他人溝通，還有9%認為只跟自己上級處好關(guān)系即可。
就業(yè)指導(dǎo)師建議，在面試過程中是應(yīng)該低調(diào)做人高調(diào)做事，積極有力地展現(xiàn)你的專業(yè)技能、勝任崗位的理由、努力展現(xiàn)自身的綜合素質(zhì)等，不要一味追求低調(diào)而忽略求職的目的，有效的溝通是企業(yè)面試中重點考察的一項，對于未來的任何一位同事都要以禮相待，只有張弛有度的求職者才能真正成為企業(yè)的一員。
近一半新人認為在職場打拼應(yīng)該沉下心
在應(yīng)屆生轉(zhuǎn)型職場人拼哪些軟實力的調(diào)查中顯示，49%認為沉下心是白領(lǐng)一種可貴的軟素質(zhì)，還有18%認為應(yīng)屆生應(yīng)該要有自動自發(fā)的職業(yè)心態(tài)，15%認為口才是新人的一道“入門關(guān)”，也有11%選擇特定技能為職場新人加分，僅有7%選擇了校園活動的參與和組織能力。
就業(yè)指導(dǎo)師表示，進入職場打拼一定要學(xué)會沉下心，用心去思考本職工作和以后的職業(yè)發(fā)展。職場最看重求職者的綜合素質(zhì)，畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、校園成長經(jīng)歷、掌握的專業(yè)技能都無法分割，不能因為某一項突出而變得自傲。
75%表示在職場中遇到理論強、動手差的問題
對職場新人在工作中常見問題的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，高達75%職場人都意識到缺乏工作經(jīng)驗缺乏，還有高達70%認為心理承受能力差，工作責任心不強，有52%做事缺乏恒心、沒毅力、急于求成，26%工作過于懶散、工作狀態(tài)不佳，23%表示希望獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視、總有強烈的表現(xiàn)欲，還有11%表示敬業(yè)指數(shù)偏低，也有8%認為頻繁請假、生活工作混為一談。
就業(yè)指導(dǎo)師指出，職場如戰(zhàn)場，不會真槍真棒拼殺，但也需要靠實力去打拼。不論是職場老人還是職場新人，都會遇到各種各樣的問題，發(fā)現(xiàn)問題就是好征兆，可以努力去解決問題。
每個人除了職場的身份以外，在生活中還扮演者另外一個角色，這無非就對我們提出更要的要求，不僅要提高自身的動手能力，彌補經(jīng)驗的不足，還要找到與家庭生活的平衡點，做到相互輔助、互不影響。職場中的每一次新機遇都會帶來無法預(yù)期的問題，除了靜下心思考對策以外，還應(yīng)該逐提高職場溝通能力、人際交往能力。（郭 銳）
