【職場·兵法】跳槽攻略
2013-10-21 11:02 點擊量:1248 來源：中工網(wǎng)——《河北工人報》
在現(xiàn)代職場中，跳槽已經(jīng)成為一些人的“家常便飯”。雖然職場專家普遍認為頻繁跳槽并不利于人們經(jīng)驗、技能的累積，但在一些情況下，跳槽更能激發(fā)一個人的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?。理智選擇和規(guī)劃后的跳槽才能夠真正達到提升自身價值的目的，過于頻繁、毫無目的的跳槽必然會降低員工對企業(yè)的忠誠度，影響未來職業(yè)生涯的發(fā)展。如何才能實現(xiàn)完美跳槽？記者就此采訪了石家莊市某醫(yī)藥公司人力資源部經(jīng)理李彥剛。
第1步：定方向 不論是擇業(yè)還是跳槽，都要以職業(yè)定位為基準，如果沒有明確的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解決眼前的問題。對于意向跳槽者來說，首先要做的就是定方向，從自身興趣、能力特長及行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、就業(yè)機會等進行綜合的評估和判斷。
第2步：探風聲 有了方向，接下來就進入了“跳槽預備期”，主要工作是時刻關注目標行業(yè)和領域內(nèi)的職位需求變動，收集相關的崗位信息，包括了解自己的“價位”。如果此時已有心儀的目標公司，建議重點關注這些公司的發(fā)展動態(tài)和招聘動向，待到機會來臨時，便可胸有成竹的去面對。
第3步：找機會 做好前兩步的準備工作后，找到恰當?shù)臋C會就成為關鍵的一步?？梢酝ㄟ^熟人介紹，也可以是自己尋覓，盡量發(fā)揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位信息的獵頭，向跳槽目標靠近。
第4步：投簡歷 要想打動目標公司的HR，做一份出色的簡歷是第一大關。簡歷并不等于“簡單羅列你的經(jīng)歷”，它以何種形式呈現(xiàn)決定了你被HR“相中”的概率，有“亮點”才有“賣點”。
第5步：去面試 簡歷做得好，一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。這時，千萬別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。你不僅需要做好話術(shù)上的準備，還需要做好心態(tài)上的準備，戒除忐忑與慌張，表現(xiàn)出積極主動的狀態(tài)，每個細節(jié)都能給HR傳達積極的信息。
第6步：做決策 經(jīng)過一階段的面試，運氣好的話你或許可以收到兩個以上的Offer。此時該如何選擇，就需要回到最初的職業(yè)定位上，衡量眼前的多個機會，結(jié)合自身和新公司的各種資源及條件，做出綜合評價及決策。
第7步：遞辭呈 這個環(huán)節(jié)正規(guī)的處理方式是：在確定已拿到新公司的Offer并做出了跳槽決策后，向原公司提交正式的書面離職信，并認真做好交接工作。常規(guī)來說，你離開前，上司、HR或老板會和你進行離職面談。在此提醒各位，千萬別忽略離職面談，如果溝通得好，也許你能更好地認識到自己在工作中的優(yōu)缺點，以利于在今后的工作中修補，讓能力獲得提升。甚至，還可能從HR那里得到一個推薦工作的機會。
第8步：去上班 被錄用后，并不等于就進了保險箱，試用期也是個非常關鍵的時期，如果不能順利通過，甚至被辭退，那么這個跳槽可就完敗了。因此，在這段時間里，你不僅要迅速熟悉和適應新環(huán)境，對新工作也要迅速上手，在試用期內(nèi)做出成績，展現(xiàn)出自己的工作能力；同時，還要時刻保證積極向上、有責任心的狀態(tài)，給上司和同事留下深刻的印象。 ■本報記者哈欣
