HR談面試包裝：態(tài)度重于一切

2013-09-16 11:17 點(diǎn)擊量:1206 來源：未知

乘市場經(jīng)濟(jì)的兇猛之勢，我們所有人都知道了“包裝”一詞，大學(xué)生更甚，以致每到大學(xué)校園招聘都會出現(xiàn)一個讓HR無奈的現(xiàn)象：同一班會出現(xiàn)很多的班長、獲獎學(xué)金者。其實很多企業(yè)到校園招聘最大的目的是為公司做宣傳，幾場招聘會下來真正能獲得實習(xí)機(jī)會的根本就是滄海一粟。有經(jīng)驗的招聘人員，一分鐘之內(nèi)便可看穿你的謊言，你連那滄海一粟的機(jī)會也瞬間喪失。

其實，公司更注重的是個人能力和協(xié)作精神，對于是否當(dāng)過班長、是否出身名牌并非關(guān)鍵，背后個人綜合素質(zhì)才是重中之重，如積極主動、踏實肯干以及你身上的某個特質(zhì)是否和崗位匹配。

曾接過一個父親戰(zhàn)友的電話，希望我給他高中沒畢業(yè)的孩子找工作，當(dāng)他要把他孩子的電話給我時，我拒絕道：“讓他給我電話!”當(dāng)天下午我便接到了那孩子的電話，總共聊了不到五句話我便決定幫他推薦到一家貿(mào)易公司。理由有二，其一，他很快的給了我電話，并且告訴我他在哪里，隨時可以面試，證明這個孩子主動性很強(qiáng);其二，談話結(jié)束，他說了“謝謝”，說明這個孩子待人禮儀，為人處世應(yīng)該不錯。第二天果然他通過了面試，同時我也接到那家貿(mào)易公司HR的致謝電話。

所有人的成功，都離不開踏踏實實、勤勤懇懇的不懈努力和堅持，如麥當(dāng)勞總裁查理。貝爾由一名清潔工最后成為麥當(dāng)勞歷史上第一位非美國籍的總裁;再如我輔導(dǎo)過的一家客戶的總經(jīng)理曾是一名生產(chǎn)線工人;還有開拖拉機(jī)、民工出身的總裁、總經(jīng)理不勝枚舉。老祖宗的有一句話話不無道理：“一屋不掃，何以掃天下?”