被忽略的幾種“被加班”誤區(qū)
2013-08-27 11:43 點(diǎn)擊量:1523 來(lái)源：未知
“什么做一休一也算加班？我可從來(lái)都不知道啊”，在職場(chǎng)很多勞動(dòng)者對(duì)加班的時(shí)間、性質(zhì)、加班費(fèi)規(guī)定的理想不夠清楚，甚至存在誤區(qū)，而忽略了對(duì)自身勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)，下面針對(duì)被忽略的幾種“被加班”誤區(qū)，用具體案例來(lái)學(xué)習(xí)下吧！
誤區(qū)1、做一休一，當(dāng)然沒有加班費(fèi)？
［案例］
阿莉系一家小超市4名職員中的一員。該超市經(jīng)營(yíng)時(shí)間為8時(shí)30分至晚21時(shí)30分。阿莉等4名員工均實(shí)行做一休一工時(shí)制。每月工資為1800元。阿莉工作到7個(gè)月時(shí)，因同學(xué)幫助聯(lián)系了一份更好工作，阿莉提前一個(gè)月通知超市老板解除勞動(dòng)合同。結(jié)算時(shí)，因7個(gè)月來(lái)從未得到過(guò)加班費(fèi)，阿莉提出給付加班費(fèi)。老板回答是，本店實(shí)行的是干一天休息一天，等于每月休息15天，沒扣你們工資就不錯(cuò)了。
［分析］
老板的說(shuō)法與法律規(guī)定相悖，對(duì)于阿莉每周超過(guò)40小時(shí)之外的加班時(shí)間，應(yīng)按150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改職工工作時(shí)間的規(guī)定的決定》第三條明確規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！蹦敲?，應(yīng)以每周40小時(shí)工作時(shí)間為分界線，超過(guò)每周40小時(shí)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為加班時(shí)間。阿莉每隔一天工作13小時(shí)，相當(dāng)于每天工作6.5小時(shí)，每周為45.5小時(shí)，顯然每周加班時(shí)間為5.5小時(shí)，依照《勞動(dòng)法》第44條（一）項(xiàng)關(guān)于“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬”之規(guī)定，超市應(yīng)按每周加班5.5小時(shí)向阿莉支付加班費(fèi)。
誤區(qū)2、只要每周不超40小時(shí)，不應(yīng)有加班費(fèi)？
［案例］
小白所在的某金店對(duì)員工實(shí)行兩班倒（雙休日也不休息）工時(shí)制，每班工作時(shí)間僅為5個(gè)半小時(shí)，早班工作時(shí)間為早8時(shí)至13時(shí)30分，晚班為13時(shí)30分至19時(shí)。這樣算來(lái)，員工每周工作約為38.5小時(shí)。金店未為小白等員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。小白工作滿一年時(shí)，特意向經(jīng)理提出應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)http://www.xuzhoujob.com/News/63201367112711.html，被拒絕后，小白決定辭職并要求金店支付一年來(lái)雙休從未休息的加班費(fèi)。金店經(jīng)理認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)可以考慮繳納，但加班費(fèi)一說(shuō)不能支持，因?yàn)楸镜陠T工每周并未超過(guò)法律規(guī)定的40小時(shí)，當(dāng)然沒有額外的加班費(fèi)。
［分析］
對(duì)于普通工時(shí)制，其工作時(shí)間主要受兩個(gè)方面的法律約束：一是每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)；二是依據(jù)《勞動(dòng)法》的第38條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。當(dāng)然，工作日及雙休日若有加班，用人單位可通過(guò)補(bǔ)休來(lái)免除支付加班費(fèi)，但春節(jié)等國(guó)家規(guī)定的法定假日則不可以用補(bǔ)休來(lái)免除加班費(fèi)的。結(jié)合本案，盡管小白的每周工作時(shí)間不足40小時(shí)，其中，雙休里從未安排員工休息可以補(bǔ)休來(lái)代替，不用支付加班費(fèi)，但對(duì)于小白一年來(lái)的法定假日當(dāng)班工作時(shí)間，應(yīng)按小白工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
誤區(qū)3、“三方”協(xié)商同意加班，可以不支付加班費(fèi)？
［案例］
因受今年夏季連續(xù)多日高溫影響，王紅所在的冷飲制品公司老板通過(guò)工會(huì)與生產(chǎn)車間工人協(xié)商，從6月中旬開始，工人每天下午延長(zhǎng)工作時(shí)間一個(gè)半小時(shí)。公司免費(fèi)提供晚餐。當(dāng)有工人提出加班費(fèi)怎么計(jì)算時(shí)，老板回答說(shuō)：加班是因生產(chǎn)需要，且經(jīng)工會(huì)與員工協(xié)商同意，而且為補(bǔ)償員工的加班勞動(dòng)，公司還特意提供免費(fèi)晚餐，不應(yīng)再有加班費(fèi)。
［分析］
《勞動(dòng)法》是規(guī)定了“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)”，但這只能說(shuō)明用人單位組織加班的合法性。而支付加班即包括違法的加班，也包括合法的加班。換句話說(shuō)，只要安排職工延長(zhǎng)工時(shí)加班（過(guò)后不能補(bǔ)休的）就必須支付加班費(fèi)。至于公司在延長(zhǎng)工時(shí)期間提供免費(fèi)晚餐，是不能代替加班費(fèi)，因?yàn)榉梢?guī)定的加班工資必須以現(xiàn)金支付。
