妥善安放“職場安全感”
2013-08-08 11:44 點(diǎn)擊量:1495 來源：徐州英才網(wǎng)
在這樣的一個(gè)日新月異、沒有變化就意味著退步的社會里，人們被越來越快的工作節(jié)奏和生活節(jié)奏“過度消費(fèi)”，到處充滿著不安定因素。每天，時(shí)間的手在攝取著青春和歲月，職場的手在攝取著能力和知識：35歲的外企白領(lǐng)困惑著人到中年卻更看不清出路；30歲的職場女性焦慮著“生還是不生”這個(gè)延續(xù)人類生命卻可能斷送職場前途的問題；22歲的職場新人沮喪于在無數(shù)的否定中緩慢前行；20歲的學(xué)子們茫然于一片未知的職業(yè)前途和未明的工作目標(biāo)……社會競爭壓力增大的今天，剛剛成立的公司，明天就有可能倒閉，對于“職場安全感”的渴望，很多人更心向往之。
而很多企業(yè)現(xiàn)在很難給予員工安全感，老員工或許也經(jīng)常有這種感受：公司沒有發(fā)展前景、辦公室政治、工種可替代性強(qiáng)、能力與工作不匹配、知識/經(jīng)驗(yàn)/能力，包括年齡過分透支……這些都是名列前五位的令職場人被不安全感縈繞的因素。而對于異地工作者、“空降兵”和職場新人來說，“難以融入團(tuán)隊(duì)”通常是會令他們不安的一大因素。
近幾年，公務(wù)員的報(bào)考人數(shù)屢創(chuàng)新高，而就關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)傾向調(diào)查顯示，排在前三的是政府機(jī)關(guān)、大型國企和外企，雖然中小企業(yè)也向大學(xué)生敞開大門，但他們似乎并不領(lǐng)情：憑什么我不能有份“好”工作？
“錢多活少壓力小，位高權(quán)重發(fā)展好”，政府機(jī)關(guān)、國有大型企業(yè)、收益良好的事業(yè)單位，成為人們眼下“好工作”的集中代表。
雖然現(xiàn)在呼吁公務(wù)員下基層，政府機(jī)關(guān)工作看起來也再不是“一張報(bào)紙一杯茶過一天”的日子，但卻也沒有那么大的危機(jī)感，不用擔(dān)心哪天老板心情不爽扣獎金、每天東奔西跑拜訪客戶、一個(gè)人做N個(gè)人的工作，甚至不知哪天就莫名其妙地被開除走人……
筆者有個(gè)朋友，畢業(yè)以后被塞到事業(yè)單位做合同工，沒有編制，一個(gè)月的工資不到2000塊，但小日子看起來遠(yuǎn)比在私企單位工作的小員工要滋潤許多。有些人對職業(yè)發(fā)展并沒有那么大的企圖心，他們覺得能安安心心、平平淡淡地過日子就成，也并不需要有多富有、個(gè)人價(jià)值發(fā)揮了多少。這是個(gè)人選擇的問題。
中國社科院曾做過的一項(xiàng)職業(yè)聲望調(diào)查顯示，人們在擇業(yè)時(shí)最看重的是收入狀況，包括固定的薪水和其他福利，總之是錢越多越好；其次會看重美譽(yù)度，希望擁有較高的社會地位和認(rèn)同感；此外，職業(yè)穩(wěn)定性、工作強(qiáng)度也是人們較多考慮的因素。
想想看，有的央企職工一次發(fā)相當(dāng)于27個(gè)月工資的年終獎，大學(xué)生“蟻?zhàn)濉钡氖杖雱t始終在三四千元徘徊；公務(wù)員仍然有機(jī)會享有福利性住房，而不少就職于小企業(yè)的大學(xué)生卻可能連公積金也沒有——對比強(qiáng)烈的社會現(xiàn)實(shí)，讓許多人感到，“好工作和一般的工作差別太大了，進(jìn)個(gè)好單位太重要了。”
如果一家公司能夠滿足個(gè)人的職業(yè)發(fā)展需求，又有完善的福利體系，工作氛圍也不錯(cuò)，這家公司想必每年都會有很多人擠破了頭得想進(jìn)來，員工也樂意為這家公司奉獻(xiàn)青春和熱血。但現(xiàn)實(shí)是，很多中小企業(yè)無法提供這種比較理想的工作條件，而有些員工待了三五年后，看不到未來，也慢慢得寒了心，這時(shí)也只會覺得自己在這家公司多待一天都是煎熬，和老板也是“仇人見面分外眼紅”的狀態(tài)，員工也只能趕緊投奔到別處。
事實(shí)上，在老員工內(nèi)心深處，是極度渴望“歸屬感”和“安全感”的，有些時(shí)候跳槽到另外一家公司，也是希望在發(fā)展的同時(shí)、能夠找到自己的位置。
據(jù)美國媒體報(bào)道，美國華爾街最老的理財(cái)經(jīng)理、今年98歲的阿爾弗雷德·費(fèi)爾德從18歲開始進(jìn)入高盛銀行，至今仍活躍在職場。上月中旬，高盛銀行表彰了這位任職時(shí)間最長的員工。這樣看來，一輩子待在一家公司，看上去也挺美。
