什么樣的員工最易被“挖角”漲工資
2013-08-06 11:20 點(diǎn)擊量:1446 來(lái)源：未知
你知道職場(chǎng)獵頭最喜歡什么樣的職場(chǎng)員工？對(duì)于人才的評(píng)估，總結(jié)而言那些最易被漲工資，并獲得升遷機(jī)會(huì)的人才特質(zhì)可歸納為：鋼鐵戰(zhàn)士、野心勃勃、自信爆棚和能量充沛。
什么樣的員工最易被“挖角”漲工資？其中“拿著方案和作品，敢于和老板叫板”的自信爆棚型，讓不少人大吃一驚，沒(méi)想到個(gè)性極端的設(shè)計(jì)型人才，居然還能受到獵頭青睞。
而“有堅(jiān)強(qiáng)的信念，經(jīng)常出于饑渴狀態(tài)的”野心勃勃型，則被大多數(shù)人所理解。這種略帶侵略性的特質(zhì)，很多大公司HR都喜歡。除了以上兩種類(lèi)型外，有資深工作狂之稱(chēng)的“鋼鐵戰(zhàn)士”和“能量充沛”既有活力又有成績(jī)的類(lèi)型，也是獵頭和老板們喜歡的特質(zhì)。
能量充沛型常收到橄欖枝
27歲的女白領(lǐng)小袁在知名外企從事一線銷(xiāo)售，去年還拿下了重慶片區(qū)最高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。銷(xiāo)售崗位工作壓力大，很多人長(zhǎng)期頂著高壓力工作，經(jīng)常一臉倦容。但無(wú)論什么時(shí)候見(jiàn)到小袁，她都給人充滿(mǎn)活力的印象。
小袁說(shuō)自己很少感覺(jué)到累，不管上學(xué)還是工作后，一件普通小事交給她來(lái)做，她往往干得熱血沸騰。
小袁每天的工作時(shí)間基本從早上9點(diǎn)左右開(kāi)始，持續(xù)到晚上9點(diǎn)到10點(diǎn)才結(jié)束，一忙就是12個(gè)小時(shí)，她已經(jīng)習(xí)以為常，很少會(huì)覺(jué)得疲憊?！拔颐刻焐衔?、下午都預(yù)約了客戶(hù)，經(jīng)常晚上和周末也不會(huì)休息，每天輪流見(jiàn)很多批人。”小袁喜歡銷(xiāo)售工作，她說(shuō)工作安排相對(duì)彈性，還認(rèn)識(shí)了很多新朋友。
讓她自己也感到奇怪的是，她大學(xué)畢業(yè)后在市內(nèi)一家知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作時(shí)，就經(jīng)常收到“橄欖枝”。
小袁昨日透露，即使她后來(lái)跳槽到現(xiàn)在的銷(xiāo)售崗位后，依然經(jīng)常有人來(lái)挖她。為什么“挖角”如此鐘意小袁，小袁自己也不知道。
“原來(lái)我屬于能量充沛型，是挖角和加薪最青睞的型。”小袁看了容易被挖漲工資四種人才特質(zhì)后高興的表示，原來(lái)能量充沛的自己的確在職場(chǎng)上更受歡迎。
工作狂鋼鐵戰(zhàn)士常獲升遷
“我的老板是工作狂，除了工作沒(méi)有其他愛(ài)好，但他經(jīng)常是被其他單位高薪聘請(qǐng)，而且這些年來(lái)步步高升?！苯ㄖ袠I(yè)白領(lǐng)吳先生，昨日看完四類(lèi)人素質(zhì)排序后，發(fā)現(xiàn)自己不屬于其中任何一類(lèi)。他的上司居然正好屬于其中鋼鐵戰(zhàn)士類(lèi)型，在加薪可能性排行榜上位列第二。
不近人情的上司，為什么多年來(lái)在職場(chǎng)上如此混得開(kāi)，困惑了吳先生很久?？戳怂念?lèi)人分類(lèi)后，他好像終于找到了答案。“鋼鐵戰(zhàn)士是資深工作狂，沉迷其中不能自拔?！眳窍壬f(shuō)他的上司，同時(shí)主管幾個(gè)分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)?！八刻焱砩隙剂粼诠炯影啵B周末都不回去，他比別人付出了更多時(shí)間在工作上，大事小事他都掌握得清清楚楚?！?/p>
在這位意志堅(jiān)強(qiáng)的老大帶領(lǐng)下，幾個(gè)分支機(jī)構(gòu)的年度業(yè)績(jī)蒸蒸日上?！懊磕晁家笪覀儗?xiě)年度工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃，年底的時(shí)候要進(jìn)行驗(yàn)收?！眳窍壬鷱臎](méi)碰到過(guò)如此較真的上司，每年年底工作總結(jié)時(shí)，要實(shí)打?qū)嵉乜疾靻T工們自己定的年度計(jì)劃，如果沒(méi)有完成，獎(jiǎng)金等會(huì)有影響。
上司要求嚴(yán)格，連續(xù)幾年吳先生所在團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)都居高不下，上司每年都得到加薪，中間連續(xù)兩次晉職，更是熬上了總經(jīng)理頭銜，管的業(yè)務(wù)更多更寬了。吳先生說(shuō)，上司的升職加薪同事們個(gè)個(gè)都服氣，因?yàn)樗_實(shí)是付出最多最敬業(yè)的同事。
據(jù)吳先生所知，不光公司高層看好他的上司，很多外單位也曾經(jīng)多次來(lái)“挖角”。“一個(gè)出了名的能干人，會(huì)干工作，管理的部門(mén)都有好的進(jìn)展，哪個(gè)老大不喜歡？”原來(lái)經(jīng)常這樣拼命的員工更易被“挖角”，也更容易獲得升職機(jī)會(huì)。
自我審視下，你與這些易被“挖角”漲工資的人才差距有多大呢？想成為2013最受歡迎的人才，老板眼中紅人，就要豁出去訓(xùn)練成為出這些具備升職加薪的特質(zhì)才好。
