員工扎堆清年假 誰來上班 看老板這些高招
2013-12-12 10:59 點(diǎn)擊量:2620 來源：重慶晚報(bào)
你的年假清了嗎？臨近年末，清年假成為網(wǎng)絡(luò)新一輪吐槽焦點(diǎn)。對(duì)上班族來說，僅有的幾天假期，作廢不甘心；對(duì)單位來說，年末最忙，讓員工休假不現(xiàn)實(shí)。為杜絕年終請(qǐng)假，甚至有企業(yè)在公司章程中明文規(guī)定了1月和12月均不準(zhǔn)請(qǐng)年假。怎么才能防止清假潮？昨日，重慶晚報(bào)記者從市內(nèi)一些企業(yè)尋到幾個(gè)小招數(shù)，看看有用嗎？
集體休年假
老板出錢請(qǐng)員工旅游
單位所有人一起耍年假你相信嗎？觀音橋賽博數(shù)碼廣場(chǎng)二樓正朗商貿(mào)有限責(zé)任公司的老板熊偉告訴記者，他就是統(tǒng)一安排員工年假。
熊偉介紹說，在電腦城上班與一般白領(lǐng)不同，通常大家最閑時(shí)，如公眾假期、周末等，他們最忙。遇到銷售旺季，骨干銷售員更是一個(gè)都不能少。與其讓員工東一個(gè)、西一個(gè)的請(qǐng)假，不如選擇銷售淡季，讓所有的人一起休假，還能增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。
“當(dāng)然，讓大家統(tǒng)一休假，所有費(fèi)用肯定都是老板出?！毙軅ソ榻B說，這樣的休假同時(shí)也是一種福利，老板出錢帶你出去玩，相信很少有人會(huì)拒絕。這種形式持續(xù)了好幾年，幾乎沒人提出異議。不過，出行的時(shí)間并不固定，有時(shí)是3月，有時(shí)是7月，選擇淡季出行。
“今年3月，我們?nèi)ス鹆滞媪?天，明年老板承諾的去西安。”該公司員工陳建云說，自己才到公司一年多，已經(jīng)享受過一次老板付錢的年假，玩得十分開心，大家都期待年初的西安之行。
熊偉透露，桂林之行，公司十幾個(gè)人，大概花了3萬元，吃、住、機(jī)票、門票全包，西安之行也一樣。
支持存年假
兩年年假拼起來耍
不少公司的年假都是過時(shí)不侯，當(dāng)年作廢。但也有公司根據(jù)給員工安排了存假服務(wù)。
我將文化傳播有限公司編輯韓品蔭介紹說，她所在的公司對(duì)于年假有特別規(guī)定。例如，她只有5天年假，如果今年不休，就可以存到明年一起休，還可以連上一頭一尾兩個(gè)周末，最多可以休息半個(gè)月左右。基本上，公司一半的人都愿意把時(shí)間拼起耍個(gè)長(zhǎng)假。
“我們屬于創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，我購(gòu)買的是人的產(chǎn)品，而非這個(gè)人本身?！蔽覍⑽幕瘋鞑ビ邢挢?zé)任公司、《最重慶》自媒體雜志主編何洋表示，雜志編輯不需要過度約束，沒有必要對(duì)休年假的時(shí)間苛刻要求，存下的假期，只要不影響工作進(jìn)程，想怎么用都行。
12月原則上不準(zhǔn)年假
中干11月集中清年假
避免12月的清假潮，就在11月前把年假全都用掉。重慶晚報(bào)記者了解到，渝中區(qū)一家規(guī)模100人左右的房地產(chǎn)企業(yè)，11月有15人集中請(qǐng)假，其中4人是中干，約占中干總?cè)藬?shù)的20%。
據(jù)該公司員工文斯頤介紹，單位超過10年的老員工較多，由于工作原因，11月之前不少同事都剩下了很多假期沒休，而公司明文規(guī)定，1月和12月都是原則上不準(zhǔn)請(qǐng)年假的。今年11月爆發(fā)了一次大的清假潮。
員工曹女士是11月清假最多的員工之一，她介紹說，在公司工作20年，11月前還有7天年假?zèng)]有休，就趕緊把剩下的假休了?！坝植荒艽婕伲凰Ｄ昙偬珓澆粊?。”
重慶晚報(bào)記者從公司的《職工各類休假管理辦法》上看到：各單位根據(jù)實(shí)際工作需要，合理安排當(dāng)年的休假工作，原則上不在當(dāng)年元月份和12月份安排職工休假。
為什么1月和12月原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假呢？曹女士介紹說，每到年末，單位都有各種總結(jié)會(huì)議，個(gè)人、各部門都必須提交年度總結(jié)，事情繁瑣，而年初又需要做新年的計(jì)劃、安排，每個(gè)人都不可能缺席，這樣規(guī)定是為公司的正常運(yùn)營(yíng)著想。
請(qǐng)不到年假
三倍工資補(bǔ)給你
請(qǐng)不到假，給你三倍工資你愿意嗎？?jī)山聟^(qū)某大型國(guó)企的員工唐輝告訴重慶晚報(bào)記者，平時(shí)工作很忙，今年還有5天的年假?zèng)]休，但公司會(huì)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，因公無法休年假的，會(huì)按照3倍工資補(bǔ)償。不過，他表示，休不到年假還是有些遺憾。
重慶晚報(bào)記者在該公司的員工休假制度章程上看到，章程明確規(guī)定，因工作需要不能安排員工休年假，對(duì)職工應(yīng)休而未休年假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)月日收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。不過，對(duì)于公司安排年休、而因本人原因不休假的，只享受正常工資收入。
