不少企業(yè)漲薪留人

2013-12-12 10:31 點擊量:2446 來源：解放日報

　　本報訊 （記者 陳璽撼）隨著計劃加薪的企業(yè)數(shù)量和薪酬漲幅的增加，不少員工放下了跳槽的心。前程無憂昨天發(fā)布的報告顯示，各類企業(yè)受調(diào)查的4613名員工中，今年離過職的占16.3%，離職率同比去年下降了0.4個百分點。原因之一是，受調(diào)查的3421家企業(yè)中，有不少明年愿意加薪。預(yù)計有近四成企業(yè)調(diào)薪將覆蓋九成以上的員工，薪酬平均漲幅預(yù)計在8.8%左右，同比去年有小幅增加。

　　不過，并非所有行業(yè)的員工都傾向于留下。傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)的人員流動率就相當(dāng)大，分別達(dá)19.4%和19.1%。據(jù)分析，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)屬于勞動密集性產(chǎn)業(yè)，就業(yè)門檻低、崗位可替代性高，加之企業(yè)對保留員工的關(guān)注度不高，導(dǎo)致離職率高。而制造業(yè)隨著產(chǎn)業(yè)調(diào)整、轉(zhuǎn)型的逐步深入，企業(yè)在人才方面的競爭日益激烈，加之人口紅利逐漸消退和企業(yè)戰(zhàn)略性遷移動作的持續(xù)，使該行業(yè)也保持著較高的離職率。

　　職場新人也很難挽留。據(jù)調(diào)查，去年應(yīng)屆生的離職率高達(dá)22.7%，同比2012年高出6.4個百分點。從近三年數(shù)據(jù)來看，應(yīng)屆生的離職率始終在高位徘徊，對薪酬福利水平不滿意、缺少發(fā)展機(jī)會或空間、不適應(yīng)或難以融入工作團(tuán)隊等，都是造成應(yīng)屆生離職的主要原因。此外，相當(dāng)一部分應(yīng)屆生對自身的職業(yè)定位不清晰，在面對就業(yè)壓力時常常抱著“先就業(yè)，再求職”的就業(yè)心態(tài)，還有部分應(yīng)屆生將跳槽作為加薪的一種手段。

　　離職的員工都去了哪里？調(diào)查顯示，金融、房地產(chǎn)、高科技、生物醫(yī)藥行業(yè)的調(diào)薪增幅相對較高，普遍在9.2%以上，技術(shù)研發(fā)類員工明年薪酬的預(yù)計漲幅則為各類崗位中最高，為11.1%，吸引了不少求職者。非一線城市則以較高待遇、較低生活成本，吸引了一批重視平衡生活與工作的求職者，杭州、蘇州、南京、東莞等非一線城市明年的薪酬增長水平預(yù)計都在9%以上，高出一線城市預(yù)計的8.6%。