如何應對職場中那些傷不起的等待

2013-12-10 10:49 點擊量:2430 來源：中工網(wǎng)——《吉林工人報》

　  當今社會，效率第一。然而身在職場，卻總有許多司空見慣的等待消耗著人們的耐心，打壓著人們的積極性，最終影響著工作的進程。在這些大大小小的等待中，有些等待是可以承受的，而有些卻是“傷不起”的。

　　傷不起爽約的等待——承諾何時兌現(xiàn)

　　職場現(xiàn)象：又快到年底了，在翻譯公司工作的周小姐想起來心里總不是滋味，但又有所期盼：“年初單位說好了每月完成考核指標，季度獎就翻番，而且年中還有一次國外旅行的獎勵?！睘榇?，她一直在努力奮斗，甚至放棄了許多休息時間，如今雖然每月都超額完成了考核指標，但單位卻“爽約”了。這讓周小姐的心中十分糾結。

　　和周小姐一樣，身為律師的陳女士也為遭遇了用人單位的爽約而煩惱。3年前陳女士剛入職律所的時候，負責人就和她約定在業(yè)務達到一定量的時候，把她作為律所的合伙人之一。而經(jīng)過這幾年的努力打拼，因為她而慕名來律所咨詢和尋求幫助的人越來越多，但是律所對他“合伙人”的承諾卻一推再推，讓她很是無奈。

　　點評：企業(yè)方許諾的承諾爽約，職工當然不高興。職工有知情權，需要了解真實情況。一個好的企業(yè)，需要講究誠信，給職工的承諾，要盡量做到，才能激發(fā)起職工的動力。記得有一家汽車企業(yè)，企業(yè)老總為了鼓勵職工做出業(yè)績，指著大街上的豪華汽車說，只要大家努力，過幾年我們就都開上這種豪華的汽車了，職工努力了，3年后，職工真的開上豪華汽車了。這家企業(yè)最后進入了世界500強。對比之下，講究誠信的企業(yè)更容易把企業(yè)做大做強。

　　傷不起茫然的等待——任務何時明確

　　職場現(xiàn)象：“不知道明天要干什么事的人是不幸的人?！边@是一句很引人深思的話。從事美術設計的小馮今年7月畢業(yè)后進入廣告公司，在近4個月工作的時間里，最讓他感到疲憊的是“不知道自己的每天工作會是什么？”所有的工作都是等著那位設計師分配，很多時候是按點去上班，坐在辦公室等候分配工作，有時閑得無聊，有時又忙得恨不得變成兩個人，還有很多時候充當拎包的角色。小馮說，他真希望能早日結束這種待命般的茫然等待。

　　點評：想要職工有主人翁的責任感和使命感才能對工作產(chǎn)生積極效應，如果用人單位能給職工提供一個施展的舞臺，或許能收到意外的驚喜。給職工做職業(yè)生涯規(guī)劃，目前看來，是比較規(guī)范的單位才能做到的。

　　傷不起惱人的等待——報銷何時到賬

　　職場現(xiàn)象：月末報銷日總是讓導游小張期盼又糾結。作為一名導游，因為工作的特殊性，很多時候是要自己先付費用，然后到月末再到公司統(tǒng)一憑票報銷的。然而，令他煩惱的是，原本應該一月一結賬的規(guī)定，在實際工作中公司總是會因為這種或那種原因而拖延到下月，甚至最多時發(fā)生過4個月一結賬的情況。小張表示，住宿費、車票、餐費、景區(qū)費等等，對于一個收入不高的導游來說，即使每月一結賬也是一筆不菲的花銷?！胺抠J、養(yǎng)車、社交等等，我一個小導游能有多少錢，即使嘴上不好意思說，但心里確實挺糾結、也挺煩的，就盼著報銷費用能早點下來?！?/p>

　　點評：公私分明，這是一個現(xiàn)代化企業(yè)的基本要求，企業(yè)讓職工墊付資金，是很不規(guī)范的行為。職工替企業(yè)墊付資金，本身是對企業(yè)的一種信任。如果企業(yè)利用職工對企業(yè)的信任而一再拖延報銷，這是對職工的冷落，也是對職工信任的一種褻瀆，這樣的事情多了，職工的心就散了，隊伍也不好帶了，企業(yè)也很難發(fā)展下去。