企業(yè)吐苦水：聘用女性，能否給點(diǎn)激勵(lì)
2013-12-05 14:21 點(diǎn)擊量:1616 來(lái)源：人民日?qǐng)?bào)
王麗是蘇州某外資企業(yè)的人力資源專(zhuān)員。談起性別歧視，王麗既有親身感受，又有一大堆的道理。
前年，王麗從大學(xué)畢業(yè)。她回憶說(shuō)，在一次招聘會(huì)上，自己剛遞過(guò)簡(jiǎn)歷進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我介紹后，對(duì)方第一句話不是問(wèn)她的成績(jī)和能力，而是問(wèn)起她的個(gè)人情況：“有沒(méi)有男朋友？準(zhǔn)備什么時(shí)候結(jié)婚？”同時(shí)，這位招聘專(zhuān)員還特意向王麗強(qiáng)調(diào)，企業(yè)內(nèi)部員工之間不允許談戀愛(ài)，“如果要結(jié)婚生子的話，還需提前告知單位，企業(yè)會(huì)根據(jù)具體情況調(diào)整崗位”。為此，王麗還與她理論起來(lái)，她說(shuō)：“你也是女人，女人何苦為難女人？”
如今，王麗自己做起了企業(yè)的招聘工作，她反而理解了當(dāng)初招聘專(zhuān)員這些問(wèn)題。“雖然我自身也是女性，但如果單單從公司效益出發(fā)，我在招收員工時(shí)也更青睞男性?！?/p>
王麗還說(shuō)，女生一旦結(jié)婚生子，必然會(huì)因照顧家庭而分心。
這種說(shuō)法得到南京某廣告公司總經(jīng)理李健的認(rèn)同?！罢袀€(gè)女大學(xué)生，一旦懷孕，然后是生育，公司不僅要給產(chǎn)假，還要給工資，還要交社保，還要找人代替她的工作，這對(duì)我們這樣的小公司來(lái)說(shuō)，都是成本?！崩罱≌f(shuō)，他也希望自己的公司具有人情味，但在成本和利潤(rùn)面前，他還是覺(jué)得招收女大學(xué)生的成本太大?！芭毠ぴ趹言衅陂g不能加班，不能出差，再加上幾個(gè)月的產(chǎn)假，之后又要照顧寶寶和家庭，一個(gè)女職工只能當(dāng)做半個(gè)職工來(lái)用，但工資、社保與男職工一樣，這樣的傻事，企業(yè)不會(huì)做吧？”他向記者倒起了苦水，“雖然我也同情女大學(xué)生，但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，肯定是做對(duì)企業(yè)更有利的事。”
李健認(rèn)為，要改變性別歧視，要從法規(guī)上完善?！耙皇且獜姆缮媳Ｗo(hù)女性的就業(yè)權(quán)利，另一方面，也要設(shè)計(jì)出激勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)企業(yè)聘用女性?！彼f(shuō)，如果聘用了女性職工，企業(yè)在交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，政府能夠免除相應(yīng)的稅收?！艾F(xiàn)在光要企業(yè)消除歧視，所有的責(zé)任和成本都要由企業(yè)承擔(dān)，這顯然是不可能的?！?/p>
