老板不讓我兼職怎么辦？
2013-11-28 11:19 點(diǎn)擊量:1328 來源： 中工網(wǎng)——《工人日?qǐng)?bào)》
「案例」：
劉某某自2007年初開始在友盛模具制造有限公司上班，工作崗位系計(jì)算機(jī)維護(hù)工作。因?yàn)閯⒛衬硨?duì)計(jì)算機(jī)比較精通，加之自己的本職工作也不是很忙，便在下班后利用自己的技術(shù)為其他廠里的電腦提供維護(hù)，收取一定的報(bào)酬。起初，公司對(duì)此并不知情，但在2009年5月份公司發(fā)現(xiàn)了劉某某在外兼職一事，公司人事部告知?jiǎng)⒛衬?，如果其繼續(xù)在外兼職，公司將辭退他，現(xiàn)在劉某某該怎么辦？
「以案說法」：
兼職是指職工在本職工作之外兼任其他工作。兼職者除可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作的報(bào)酬。但兼職是在工作時(shí)間之外為他人打工。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，該工作制度為法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。按規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工作制度的，也以法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)計(jì)算。因此在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的時(shí)間應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人支配和使用，從所有權(quán)的角度出發(fā)，工作業(yè)余時(shí)間歸勞動(dòng)者所有，任何單位、組織對(duì)此都無權(quán)予以支配和限制。
在《勞動(dòng)合同法》頒布之前，我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)雖然沒有對(duì)“兼職”做禁止性的規(guī)定，但用人單位普遍反對(duì)勞動(dòng)者在外兼職。雖然現(xiàn)在法律不禁止兼職。但從事兼職工作，在時(shí)間上、精力上極有可能會(huì)影響到本職工作。作為用人單位來講，對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作，并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定：如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位依法可以解除與勞動(dòng)者的合同。因此，勞動(dòng)者在從事兼職工作時(shí)若沒有對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響的，則完全是合法的。
「教您幾招」：
作為勞動(dòng)者總是希望能夠得到更多、更高的勞動(dòng)報(bào)酬或通過其他一些合法形式增加收入。在下班后勞動(dòng)者利用自己掌握的技術(shù)來獲取一部分外快，是勞動(dòng)者增加自己收入的一種有效方式。像劉某某這樣，該怎么處理才能保護(hù)自己的權(quán)益呢？
端正自己的行為。勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同是對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的一個(gè)約定。勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者對(duì)用人單位應(yīng)盡的義務(wù)方面已經(jīng)做了比較翔實(shí)的約定，這其中也包括了勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間的約定。只要?jiǎng)趧?dòng)者對(duì)自己的工作已經(jīng)盡職盡責(zé)，那么老板也沒有小辮子可抓。同時(shí)下班后的時(shí)間屬于勞動(dòng)者個(gè)人自由支配，勞動(dòng)者行為只要沒有對(duì)本職工作和用人單位造成損害，用人單位是無權(quán)干涉的。但那些與單位存在保密協(xié)議的勞動(dòng)者對(duì)于選擇自己的第二職業(yè)需要慎重。
改變兼職的形式。非全日制用工是一種靈活的就業(yè)形式。按照國(guó)際勞動(dòng)組織對(duì)其的認(rèn)定，是指低于法定或集體合同規(guī)定的工作時(shí)間的就業(yè)形式。據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間為8小時(shí)。非全日制用工依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，其每天工作時(shí)間一般在3小時(shí)。因此對(duì)于想從事第二種職業(yè)的勞動(dòng)者，完全可以在不影響正常休息的情況下，在下班后的幾個(gè)小時(shí)內(nèi)為另外一家單位干點(diǎn)小活，并與其簽訂勞務(wù)合同或者是非全日制勞動(dòng)合同，這樣既能增多自己的收入，也不會(huì)違反法律規(guī)定。
注意的合同的內(nèi)容。有的用人單位為維護(hù)本企業(yè)的利益在同勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)就明確約定，禁止勞動(dòng)者與其他公司建立雙重勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者違反這種約定，用人單位則可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，造成損失的，還有權(quán)要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。因此，勞動(dòng)者在已與一家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情形下，再與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)慎重，既要不違反已簽勞動(dòng)合同的約定也要考慮到后者對(duì)前者是否造成不良影響。 （趙劍影 整理）
