深圳年底“辭工潮”顯現(xiàn) 產(chǎn)業(yè)工人多裸辭
2013-11-21 10:29 點擊量:1357 來源：深圳商報
[摘要]“春節(jié)期間預(yù)計服務(wù)員等基層崗位有4%的流失率，服務(wù)業(yè)春節(jié)是最忙的時候，到時候行政人員都要下到服務(wù)員等基層崗位?！闭衅笇T趙女士說：“我們跟員工說，只要不辭職，年底給發(fā)雙薪?！?/p>
每逢年底，很少有新增外來求職者來深找工，在職員工中跳槽意愿較弱，加上年底往往會出現(xiàn)“辭工潮”，一些產(chǎn)業(yè)工人、服務(wù)業(yè)人員及基層管理人員，選擇辭工，回流老家或分流其他地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，造成一定量的勞動力流失。
年底“辭工潮”初步顯現(xiàn)
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一方面企業(yè)需求有增無減，同時人才供給有減無增
市職業(yè)介紹服務(wù)中心昨天在勞動就業(yè)大廈舉辦？“深圳市第十三屆技術(shù)技能人才招聘會”。記者采訪獲悉，不少擴張發(fā)展中的企業(yè)為新人提供了快速晉升的通道，比如有的企業(yè)有“90后”當上銷售總監(jiān)，但讓企業(yè)負責人無奈的是：很多新人因吃不了苦，入職初期流失率很大?！耙话銇碚f，入職頭一年能熬下來，通常就能比較穩(wěn)定發(fā)展?！?/p>
本次招聘會吸引110家企業(yè)參加不少企業(yè)由于處于擴張發(fā)展中，為新人提供了快速晉升的通道。
深圳未來易站科技發(fā)展有限公司招聘專員趙女士告訴記者：“我們公司總部在深圳，全國各分公司都缺人，每月要進50人，主要缺銷售人員。由于公司迅速發(fā)展，新人干得好3個月就可能獲得一次晉升，一年就可能當上店長，月薪從入職的3000元提高到店長的7000到8000元。公司年齡最小的銷售總監(jiān)是1992年出生的，月收入已經(jīng)達1萬到2萬元。”但是，她坦言，很多新人由于吃不了苦，受不了一整天站著上班，完成業(yè)績壓力大等原因，入職初期流失率達20%。
深圳中油深燃清潔能源有限公司招聘專員許女士也反映，該公司缺操作工，由于要上夜班，工作地點在觀瀾，年輕人不愿意做。她說：“我們是新企業(yè)，現(xiàn)在只有兩個門店，接下來要新開很多門店，操作工干得好，有機會到新門店做店長?！?/p>
另據(jù)了解，我市年底招聘難的現(xiàn)象普遍存在，尤其是一些中小微企業(yè)困難更大。從勞動力供求關(guān)系來看，原因主要有：一是需求方面有增無減。年底是生產(chǎn)消費旺季，相關(guān)的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)因訂單或銷售額增加，除需現(xiàn)有人手加班加點外，還需增加人手，從而拉大了用工缺口；二是供給方面有減無增。每逢年底，很少有新增外來求職者來深找工，在職員工中跳槽意愿較弱，加上年底往往會出現(xiàn)“辭工潮”，一些產(chǎn)業(yè)工人、服務(wù)業(yè)人員及基層管理人員，選擇辭工，回流老家或分流其他地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，造成一定量的勞動力流失。
記者昨天采訪獲悉，部分企業(yè)已經(jīng)有員工陸續(xù)辭工回家過年。深圳市雅楓酒店管理有限公司梁先生告訴記者：“春節(jié)期間預(yù)計服務(wù)員等基層崗位有4%的流失率，服務(wù)業(yè)春節(jié)是最忙的時候，到時候行政人員都要下到服務(wù)員等基層崗位。”深圳未來易站科技發(fā)展有限公司的招聘專員趙女士說：“我們跟員工說，只要不辭職，年底給發(fā)雙薪?！?/p>
裸辭，緊跟著“裸婚”成為了一個時髦的詞，指的是還沒找好下家就辭職，不考慮后路，也意味著離開的決然。
臨近歲末，職場玩“裸辭”的多了起來，記者從第十二屆技能人才招聘會獲悉，辭工多起來的情況較往年有所提早。一些打工者開始考慮辭工，有的上班幾天、十幾天就不干了，什么都不要了。主因是工作的壓力達到極致，對工作疲憊厭倦之極，也有可能是長期缺乏工作幸福感，再有就是突然迷茫，失去了方向。
說走就走 不帶走一片云彩
在某網(wǎng)站工作的小文，混得還算可以，競聘中還爭了一個中層領(lǐng)導(dǎo)，按說也不錯了，可前不久，她毅然裸辭，什么都不要了。周圍的人十分不解：她為什么走得如此決絕？
深圳某珠寶公司人力資源部的朱小姐也表示，公司現(xiàn)在開始有人離職了。有的干了不到一個月就辭了，辭工時什么都不要。
一家要求不具名的商業(yè)公司招聘人員昨日表示，收銀一類的普工流失最多，一般干個把月就辭工，什么都不會考慮。這位負責人表示，即便普工走得急，公司也會把其當月工資結(jié)算，打到員工銀行卡上。
小王幾年前從名牌學(xué)校畢業(yè)后，以2000多元的月薪做起，“單位里都是一些上了歲數(shù)的老前輩，每天的上班時間倒也寬松”。經(jīng)過兩年多的努力，小王有了出頭露面的機會，但因?qū)Α皾撘?guī)則”不了解，最終怠慢了領(lǐng)導(dǎo)，遭受排擠?！肮ぷ鳑]有成就感，單位內(nèi)部勾心斗角，搞人際關(guān)系很累!”最后決定一走了之。
企業(yè)缺人：“裸辭族”底氣十足
珠寶公司小朱說，年底前辭工的人一部分是家庭觀念重，想回家看看。就此，有人力資源管理人士指出，離春節(jié)還有不少時間，現(xiàn)在就辭工回家，確實早了點。另一個原因是不適應(yīng)公司的工作，自己覺得干得不好，也干不出什么名堂來，前途渺茫，于是選擇辭工。
有分析認為，工作壓力大、自身價值難以實現(xiàn)、長期缺乏職場幸福感，是沒找到下家之前就沖動辭職的“裸辭”員工越來越多的重要原因。
“裸辭”成年末職場主流，也和深圳缺工現(xiàn)象不無關(guān)系。在一項問卷調(diào)查中，“裸辭族”表示“如果找工不順利可以換個城市，跨省流動可以考慮”，這說明求職者對于換工作的信心比較充足，找工的“籌碼和隨性度”比較高。
企業(yè)給員工的待遇上不去，是員工辭工的另一個原因。記者昨日采訪發(fā)現(xiàn)，多家公司在招聘面點師傅，而開出的工資僅為每月3000元。比如中心區(qū)的一家公司，給面點師傅開每月3000元的工資，早晨6點半就要上班，員工不能住得太遠，公司又沒有宿舍提供。而中心區(qū)房租這幾年看漲，區(qū)區(qū)3000元，要在中心區(qū)租房，每月就所剩不多了，難怪留不住人才。
跳來跳去：容易“習慣性流產(chǎn)”
市職介中心有關(guān)負責人昨日分析，第四季度，年底企業(yè)訂單增加，用工量相對穩(wěn)定，有的穩(wěn)中有升。可偏偏就在年底年初，員工辭工多起來，加上從內(nèi)地來深求職人數(shù)銳減，供需矛盾較為突出，用工缺口拉大，年底“招聘難”漸成常態(tài)。也就是說，辭工多了，一定程度造成企業(yè)用工緊張。
業(yè)內(nèi)人士將干幾個月就辭工的現(xiàn)象簡稱為“短工化”，務(wù)工周期短、頻繁換工作。一些員工對工資待遇、工作環(huán)境、生活環(huán)境等稍不滿意，動不動就裸辭，不帶走一片云彩。
某網(wǎng)絡(luò)科技公司招聘人員表示，如此裸辭，表面上看似來去自由，頗為瀟灑，實際上員工在企業(yè)吃不了苦，沉淀不下，心浮氣躁，好高騖遠，學(xué)不到技術(shù)技能，在職場上就會“習慣性流產(chǎn)”，跳來跳去難有所成；對企業(yè)來說，“短工化”加劇了“用工難”，增加了人力資源成本，對生產(chǎn)經(jīng)營也造成影響。
聲音：可以跳槽但不一定要“裸辭”
大多數(shù)“裸辭族”，度過一段時間“輕松期”后，會面臨經(jīng)濟壓力、再就業(yè)的壓力。重返職場時，這段職場“空窗期”會給“裸辭”者帶來一定程度負面影響。據(jù)悉，在面試曾經(jīng)“裸辭”的應(yīng)聘者時，大多數(shù)面試官會貼上“沖動”、“缺乏職業(yè)規(guī)劃”等標簽。在被問到“為何會離開上一份工作”時，如果應(yīng)聘者的答案是“厭倦那份工作了”，不少職場招聘主管會認為這是一種缺乏職業(yè)規(guī)劃及對自身價值迷茫的表現(xiàn)。
業(yè)內(nèi)人士表示，跳槽是可以的，但不一定裸辭。一個值得注意的現(xiàn)象是，在接受面試時，“裸辭”者大多處于“被挑選”的被動狀態(tài)；而“騎驢找馬”型的跳槽者，則在一定程度上掌握挑選公司的主動權(quán)。這兩種不同的狀態(tài)直接影響到應(yīng)聘者的心態(tài)及身價，對未來職業(yè)發(fā)展非常不利。
提醒：“裸辭”前最好存點本錢
年底“裸辭”，需要勇氣，更需要堅強的后盾——你給自己存夠了“裸辭”的本錢了嗎？該存上多少錢才能維持“裸辭”后的正常生活呢？前程無憂論壇此前就“裸辭準備金”發(fā)起了網(wǎng)上調(diào)查，逾九成受訪者表示會存“裸辭準備金”。其中47%的受訪者表示存1～3個月的當?shù)仄骄べY就可以，20%的受訪者會存3～6個月的當?shù)仄骄べY，更有15%的受訪者表示要存上1年以上的當?shù)仄骄べY才敢“裸辭”。只有14%的受訪者瀟灑地表示沒錢不要緊，如果做得不開心，先辭了工作再說。
社保醫(yī)保怎么辦
裸辭后第一個問題就是，裸辭了，社保怎么辦？養(yǎng)老斷繳了可以續(xù)繳，達到繳費年限就可以；但醫(yī)保斷了四個月就要重新計算繳費年限，影響個人的醫(yī)保待遇。同時，醫(yī)保停繳后，將不能再享受醫(yī)保待遇。這是辭工者不得不考慮的。
能找到更好工作嗎
辭職后能不能在恰當?shù)臅r候找到一份更滿意的工作？這是對裸辭者的又一考驗。很多人因為不太自信，覺得自己能力有限，裸辭后找的工作或許還不如現(xiàn)在的工作。在外企工作的小張去年春節(jié)前裸辭后，節(jié)后返深，好不容易在一家公司謀到了一份職業(yè)，但令她心有不甘的是，這份新職業(yè)，無論從職位還是薪水來說，都比不上前一家公司。
某網(wǎng)絡(luò)公司招聘人員表示，如果沒有足夠的能力去獲得一份新的工作，那么最好在原地老老實實待著。只有先在本職工作崗位鍛煉成熟了，才有能力和資本找更滿意的工作。有的企業(yè)的待遇與員工在公司工作的時間掛鉤，工作時間一年，加薪若干，工作兩年，再加薪若干。頻繁辭工，對自己的薪酬是有一定影響的。
（記者 徐恬 黃明鋼 通訊員 祝夢影）
