怕委屈研究生？拒聘研究生也是就業(yè)歧視
2013-11-19 10:23 點(diǎn)擊量:1170 來(lái)源：中國(guó)教育報(bào)
昨天，武漢科技大學(xué)[微博]2014年畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)上，大部分用人單位僅將學(xué)歷要求定為本科，有些甚至將擁有高學(xué)歷的研究生一律拒之門(mén)外，難道研究生還比不上本科生嗎？用人單位表示，高學(xué)歷學(xué)生眼界更高，怕“委屈”了他們。
眾所周知，以前用人單位在招聘的時(shí)候，往往是只看學(xué)歷，學(xué)歷高的大學(xué)生，應(yīng)聘的成功率就高，而且工作待遇也好。然而，事實(shí)證明，這些被高薪招來(lái)的高學(xué)歷者很多都是徒有虛名，實(shí)際能力卻很低。現(xiàn)在，用人單位不看學(xué)歷看能力，這是好事。
高學(xué)歷不等于高能力，這一點(diǎn)沒(méi)有錯(cuò)。但是，學(xué)歷與能力未必一定就成反比例。如果用人單位僅將學(xué)歷要求定為本科，甚至將高學(xué)歷的研究生一律拒之門(mén)外，這也是錯(cuò)誤的。既然在學(xué)歷面前研究生和本科生是平等的，那么為何不一視同仁？竊以為，如此招聘，既是對(duì)以往“只重視學(xué)歷而忽視能力”的錯(cuò)誤觀念的矯枉過(guò)正，也造成了一種新的就業(yè)歧視。
拒絕錄用研究生的招聘單位認(rèn)為，這些研究生高學(xué)歷低能力，而且好高騖遠(yuǎn)，容易跳槽。這樣的觀點(diǎn)或許客觀，但以偏概全就未必正確。研究生“低就”是無(wú)奈，也是自愿，他們跳槽的幾率高，也反映了用人單位沒(méi)能給以他們好的遠(yuǎn)景和預(yù)期，這與他們的學(xué)歷也沒(méi)有太多的關(guān)系。其實(shí)，在就業(yè)形勢(shì)暗淡的社會(huì)現(xiàn)實(shí)下，研究生跳槽也需要勇氣。再者，如果企業(yè)不能給與員工的高能力高素質(zhì)相對(duì)等的工資待遇，就算他是本科生或?qū)？粕矔?huì)跳槽的。
拒絕錄用研究生，這是對(duì)他們的不公平，是一種就業(yè)歧視?，F(xiàn)在，很多大學(xué)生已經(jīng)意識(shí)到能力的重要性，他們也想早早就業(yè)，最近幾年，考研[微博]熱的持續(xù)降溫，就很能說(shuō)明問(wèn)題。大家知道，這兩年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年中國(guó)高校畢業(yè)生已經(jīng)達(dá)到699萬(wàn)，被稱為“史上最難就業(yè)季”。而2014年在此基礎(chǔ)上仍有增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)將突破700萬(wàn)人，成為“更難就業(yè)季”。這樣的現(xiàn)實(shí)，逼迫著一些本科生被動(dòng)地考研，如果用人單位再人為地為研究生就業(yè)設(shè)置障礙，關(guān)上一扇門(mén)，這讓他們情何以堪？
