這些奇葩面試題
2013-10-30 09:24 點擊量:1161 來源：重慶晨報
請你列出鉛筆的10種非傳統用法
如果你是個路標，你希望是什么標志……
核心提示：給你一盒鉛筆，你能用它們來做哪十件事；如果你是火星人，你會怎樣解決問題；講個笑話吧……這些看似無厘頭的問題，卻全部來自世界知名企業(yè)的歷年的面試題。最近，一篇號稱“蘋果谷歌等各大科技公司面試題匯總”的文章在網絡上熱轉。而此時，應屆畢業(yè)生們正準備著校園招聘，看到各知名公司的面試題，紛紛感嘆：奇葩。不過，南京一名HR對此卻并不表示驚奇，“面試官需要的答案，絕對不在問題本身?！?/p>
最近，網友總結出近20個“奇葩”面試題，并表示，它們全部來自于近年來各大科技、金融企業(yè)，其中不乏谷歌、蘋果等全球知名企業(yè)。
應屆畢業(yè)生遭嚇得不輕
“不敢找工作了”
“給你一盒鉛筆，除了傳統用途外，你能用它們來做哪十件事？”乍一看題目，不少人都以為是給幼兒園或小學孩子們準備的課外益智題，因此一得知來源，人們紛紛驚訝不已———這是谷歌公司的一道面試題目，崗位為谷歌行政助理。至于“如果你是火星人你會怎樣解決問題呢”這樣的題目，則是為挑選亞馬遜高級招聘經理而準備的。摩根大通的金融分析師的面試題則更讓人摸不著頭腦，“講個笑話吧！”
盡管不知道這些題目是否真的來自于這些企業(yè)，但它們的“無厘頭”以及“和崗位過低的相關程度”，頓時令其走紅網絡，成為眾人“跪拜”的對象?！耙坏李}都不知該怎么回答”“光鉛筆的10個奇葩用法都得想個半天”……不少應屆畢業(yè)生膽戰(zhàn)心驚地表示“不敢找工作了”。
公司HR趕緊來救火
“出題目的不在于答案”
不過，在不少HR看來，這些題目似乎并沒有那么“無厘頭”。南京前程無憂市場主管王女士指出，“其實出題本身的目的不在于獲取答案，而是面試官希望看到應聘者的思考過程?！?/p>
王女士解釋，以鉛筆的10種用法為例，由于企業(yè)招聘的是行政助理，這個崗位需要解決很多繁瑣的事情，很多時候，沒有現成的案例可供參考。這就需要考驗應聘者快速解決問題的能力，同時了解到，他們是否能夠從各方面給員工帶來更好的行政服務。
再例如“如果你是火星人你會怎樣解決問題”，“招聘的，是高級招聘官。”王女士指出，考慮到“應聘者來自于火星”，故而他們必須另辟蹊徑，找到超脫于大多數人類想法的答案，同時提供邏輯性過硬的理由，說服面試官。之所以考察這點，是因為高級應聘官需要有一雙“火眼金睛”，善于發(fā)現每個應聘人員有什么特長，適合亞馬遜的哪個職位。在幫他們進行職業(yè)定位的同時，也根據人員不同性格，發(fā)現不同的管理辦法。簡而言之，這個崗位必須的素質是———能夠將不同的人用在不同的崗位，或對相同崗位的人有不同用法。
專家分析支招
“別慌，努力‘自圓其說’”
實際上，這種“奇葩”面試題，在國內也不鮮見。在南京一家工業(yè)品公司擔任市場推廣部門經理的陳先生表示，自己近年招聘員工，基本都會問這么一個問題：“說到長城，你會想到什么？”聽上去有些莫名其妙，但陳先生給出了自己的解釋，“我希望通過一個詞，不一定非是‘長城’，來了解一個人的性格?！币驗樵谑袌霾块T，既需要偏理性的、從事市場調研和數據分析的員工；也需要偏感性的、在創(chuàng)意策劃方面有靈感的成員。
而這一系列網傳的大企業(yè)面試題里，有一些也是國內企業(yè)常常會問到的。比如“說出我們雇用你的理由”“你覺得自己的職業(yè)生涯中最大的失敗是什么”等等，以了解應聘者在成功中的付出和獲得，以及面對挫折的處理能力。
“這些問題，本身就沒有標準答案?！蓖跖恐赋觯白铌P鍵的，是闡述問題有邏輯性，有創(chuàng)新點?！敝云髽I(yè)要問這種奇葩試題，大部分是希望在簡歷上內容豐富，更全面地了解應聘者是不是和企業(yè)崗位“匹配”，“不是最好，而是最合適?！?/p>
求職季即將到來，王女士提醒，如果應屆大學生遇到類似問題，第一件事不要心慌，也不要試圖尋找“最合適的答案”，“冷靜、自信，在創(chuàng)新之余，努力做到‘自圓其說’?！?/p>
本組稿件據《現代快報》
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這些大公司的面試題，你有答案嗎？
○如果有需要，你會怎樣對電梯進行測試呢？
職位：微軟軟件開發(fā)工程師。
○說說自己做過最令你驕傲的事是什么？
職位：蘋果軟件工程主管。
○如果你是索尼公司的一種產品，你希望是哪種呢？
職位：索尼公司的零售專家。
○談談你是如何估算美國有多少個電臺的？
職位：谷歌的產品經理。
○如果你是個路標，你希望是什么標志？
職位：美國加利福尼亞戶外公司Pacific Sunwear銷售助理。
○飛機上有無數個黑點和白點，你要如何證明白點和黑點之間的距離都是一樣的呢？
職位：高盛投資公司數據分析師。
○你會如何向一個8歲孩子描述測力計呢？
職位：特斯拉汽車公司的工程技術人員。
