遭遇性別歧視 女大學(xué)生就業(yè)難
2013-10-18 09:42 點(diǎn)擊量:1299 來(lái)源：南方日?qǐng)?bào)
國(guó)家一直強(qiáng)調(diào)男女平等就業(yè)，但不少用人單位在招聘時(shí)卻有明顯的性別歧視現(xiàn)象，造成女大學(xué)生就業(yè)難。
最近，國(guó)家一系列推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的政策陸續(xù)出臺(tái)，如國(guó)務(wù)院辦公廳要求不得對(duì)求職者設(shè)置性別作為限制性要求。但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然國(guó)家一直強(qiáng)調(diào)男女平等就業(yè)，但清遠(yuǎn)不少用人單位卻放言只招男性，主要原因是“男強(qiáng)女弱”、“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀(guān)念根深蒂固地存在不少用人單位的頭腦中，性別歧視不僅影響到女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)后的職業(yè)選擇，同時(shí)也影響用人單位的招聘行為，造成女大學(xué)生就業(yè)難。
●采寫(xiě)：程君 邱羽琪
明言拒絕
等候3小時(shí)換來(lái)一句“只招男的”
記者近期走訪(fǎng)了清遠(yuǎn)一些招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。在現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)某些用人單位的招聘啟事中直接標(biāo)明“只招男性”或“男性?xún)?yōu)先”。在這些招聘啟事面前，不少女大學(xué)生只能長(zhǎng)吁短嘆。
多次遇到這種情況，清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的大四女生小林深感無(wú)奈?！坝?jì)算機(jī)人員一般都只招男性，而一些高級(jí)技術(shù)人員一般也會(huì)男性?xún)?yōu)先?！彼鄲赖卦?xún)問(wèn)記者：“這些工作明明女生也能勝任，為什么一定要男生？”
“社會(huì)以及用人單位往往對(duì)女生有偏見(jiàn)，認(rèn)為女生在談業(yè)務(wù)、出差等方面都比男生弱，所以即便我們能力出眾，企業(yè)也不愿意招聘女生?！毙×终J(rèn)為，只要給女生同樣的機(jī)會(huì)，女生也會(huì)干得非常出色?！爸徽心行浴敝苯佣髿⒘伺臋C(jī)會(huì)和權(quán)利。
無(wú)獨(dú)有偶，剛畢業(yè)于海南大學(xué)的小關(guān)也遭遇了類(lèi)似的情況。據(jù)了解，為了趕上新一輪的招聘會(huì)，小關(guān)還特地提前一天到廣州只為了能夠第二天一早前往招聘會(huì)。然而，招聘會(huì)的遭遇讓小關(guān)倍感寒心。
“我應(yīng)聘的是中石化清遠(yuǎn)分公司，但是面試官劈頭就是一句‘我們只招男的’?！碧岬疆?dāng)初的遭遇，小關(guān)仍有點(diǎn)激動(dòng)。中石化作為大型國(guó)企深受應(yīng)屆畢業(yè)生的喜愛(ài)，在歷經(jīng)3個(gè)小時(shí)的排隊(duì)等候卻得到如此的話(huà)語(yǔ)，小關(guān)無(wú)奈地說(shuō)：“我真的寧愿他們?cè)谡衅竼⑹律蠈?xiě)明不招女生，起碼我就不用排那3個(gè)小時(shí)的隊(duì)了?！?/p>
暗設(shè)門(mén)檻
不問(wèn)專(zhuān)業(yè)能力要求能歌善舞會(huì)喝酒
記者搜索各大招聘網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站上的招聘啟事也大多具有明顯的性別偏向。在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上，記者輸入“男性?xún)?yōu)先”關(guān)鍵詞，共搜索出34311個(gè)職位，其中以通訊工程師、房地產(chǎn)銷(xiāo)售代表、電子信息教師、機(jī)械設(shè)計(jì)員、外貿(mào)業(yè)務(wù)員等職業(yè)為最。
對(duì)此，小林表示，“這再正常不過(guò)了，我們計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的男生都已經(jīng)找到工作了，但是女生還大部分沒(méi)有著落。”
目前，社會(huì)各界對(duì)于用工歧視的反對(duì)越來(lái)越強(qiáng)烈，政府部門(mén)對(duì)此也十分重視。為了應(yīng)對(duì)這一情況，清遠(yuǎn)不少單位開(kāi)始用提高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)或者增加附加條件等手段來(lái)提高女性的錄用門(mén)檻。
“很多企業(yè)都對(duì)女生的身高、年齡和氣質(zhì)有要求，如果身高不達(dá)標(biāo)連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有?！毙×指嬖V記者。
據(jù)記者觀(guān)察，在面試過(guò)程中，個(gè)別企業(yè)將女性能否喝酒、是否能歌善舞作為招聘標(biāo)準(zhǔn)，甚至對(duì)女大學(xué)生的婚戀情況進(jìn)行細(xì)致詢(xún)問(wèn)。
今年夏天，家住清新的小敏到一家游戲公司面試總經(jīng)理秘書(shū)。令小敏驚訝的是，面試的整個(gè)過(guò)程只圍繞以下幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行：“你能喝酒嗎？”“你會(huì)唱歌嗎？”“唱歌好聽(tīng)嗎？”“會(huì)跳舞嗎？”恍恍惚惚地走出面試室，小敏忍不住感嘆，這是求職還是選秀啊？什么時(shí)候酒量與工作能力成正比了？
內(nèi)部操作“女生簡(jiǎn)歷看都不看”
排斥女性應(yīng)聘者，除上述兩種手段外，某些用人單位還有更隱秘的第三招——招聘簡(jiǎn)章不明寫(xiě)，但授意工作人員“只招男性”，在面試過(guò)程中對(duì)女性畢業(yè)生敷衍帶過(guò)。
剛剛大學(xué)畢業(yè)的心儀同學(xué)在求職過(guò)程中就親身經(jīng)歷過(guò)這種情況?！耙患绎L(fēng)險(xiǎn)投資公司到我們學(xué)校來(lái)招聘，因?yàn)樗娘L(fēng)評(píng)很好，所以我們經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生大部分都報(bào)名了，而且女生居多?！苯?jīng)過(guò)初選，幾十名優(yōu)秀的畢業(yè)生成功進(jìn)入第二次面試，其中男生只有10人。
心儀告訴記者：“第二次面試時(shí)，有幾個(gè)男生連簡(jiǎn)歷都沒(méi)準(zhǔn)備，著裝也不整潔?！比欢?，結(jié)果卻跌破了女生們的眼鏡，幾個(gè)男生都順利通過(guò)，而女生們卻全部落選?！叭绻f(shuō)是因?yàn)槟芰Ρ炔簧夏菐讉€(gè)男生，我們是絕對(duì)不會(huì)相信的?！?/p>
“一個(gè)進(jìn)入公司的同學(xué)告訴我們，其實(shí)他們只招男生。我們很疑惑，難道女生們連理財(cái)都干不了么？”對(duì)于這種情況，心儀深感無(wú)奈，“很多時(shí)候不知道企業(yè)到底要不要女生，都是內(nèi)部操作，我們還在白費(fèi)力氣準(zhǔn)備著。”
據(jù)了解，這種情況在大型國(guó)企中也存在。據(jù)某曾在清遠(yuǎn)一國(guó)企實(shí)習(xí)的男生透露，“雖然公司在招人，但是其實(shí)很多職位都只針對(duì)男生，女生的簡(jiǎn)歷看都不會(huì)看。”
男女搭配干活不累
記者觀(guān)察
從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，企業(yè)的性別歧視不利于企業(yè)發(fā)展。正所謂“男女搭配，干活不累”。
首先，女性大學(xué)生參與企業(yè)的發(fā)展，更能在工作上實(shí)現(xiàn)員工能力的互補(bǔ)與相互學(xué)習(xí)，也更有利于企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展。
其次，女性在社會(huì)發(fā)展中起著重要作用，更能激發(fā)和諧社會(huì)建設(shè)中的社會(huì)活力。在倡導(dǎo)男女平等的今天，企業(yè)具有反對(duì)偏見(jiàn)的社會(huì)責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)該摒棄性別條件，轉(zhuǎn)變觀(guān)念，平等用工，激發(fā)企業(yè)活力的同時(shí)促進(jìn)社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)。
由于一些傳統(tǒng)文化觀(guān)念的影響和入職前輩的“善意提醒”，很多女大學(xué)生往往不自信，認(rèn)為女生比不過(guò)男生，有一種未戰(zhàn)先怯的心態(tài)。記者認(rèn)為，女孩子千萬(wàn)不要輕易懷疑自己的能力，也不要因?yàn)閭€(gè)別用人單位的偏見(jiàn)而輕易放棄，而是應(yīng)該更加信心滿(mǎn)滿(mǎn)的面對(duì)挑戰(zhàn)。自信的應(yīng)聘者總是能給面試者留下深刻的印象。即便是面對(duì)企業(yè)的刁難與歧視，女性大學(xué)畢業(yè)生也應(yīng)該充滿(mǎn)信心地走上職場(chǎng)，開(kāi)展美好的人生。
