企業(yè)招聘最看重的是什么？ 66%企業(yè)最重社交能力
2013-10-15 09:59 點(diǎn)擊量:1278 來源：未知
企業(yè)招聘最看重的是什么?昨日，華中人才發(fā)布今年1至9月份職場(chǎng)企業(yè)調(diào)查報(bào)告，根據(jù)對(duì)1200家招聘企業(yè)調(diào)查顯示，企業(yè)招聘員工時(shí)最看重的不再是學(xué)歷和畢業(yè)院校，求職者的反應(yīng)能力和語言、社交能力成為最受重視的地方。
銷售類崗位缺口巨大
經(jīng)過對(duì)今年1至9月50場(chǎng)大型招聘會(huì)、1200家招聘企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)需求中，銷售崗位排第一，占所有崗位的50%以上；技術(shù)崗位占24.48%；普通管理崗位15.48%；高級(jí)管理崗位8.58%。企業(yè)需要大量銷售人才，但求職者有限，中間差距巨大，銷售崗位成為招聘頻率高且難招的崗位。
華中人才分析師認(rèn)為，對(duì)求職者而言，銷售類崗位門檻較低，但隨著壓力的增大，銷售人員難以堅(jiān)持，而真正成長(zhǎng)起來的銷售人員有了自己的人脈和渠道后也容易流動(dòng)。所以企業(yè)天天在招，求職者天天在跳。
三成企業(yè)看重創(chuàng)新能力
調(diào)查結(jié)果顯示，現(xiàn)在企業(yè)招聘員工時(shí)最看重的不再是學(xué)歷和畢業(yè)院校，而是反應(yīng)能力和語言、社交能力。
其中，66%以上的企業(yè)表示，招聘時(shí)最看重反應(yīng)能力和語言、社交能力；50%的企業(yè)最看重社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷；35%的企業(yè)看重專業(yè)知識(shí)；31%左右企業(yè)看重創(chuàng)新能力。而最不受看重的是求職者在校成績(jī)，只有5%的招聘企業(yè)表示在意。
值得注意的是，外貌形象也成為企業(yè)招聘時(shí)考慮的重要因素，有15%的受訪企業(yè)表示看重學(xué)歷和外貌形象。
華中人才人力資源師薛莉表示，從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，民營(yíng)企業(yè)最看重的是能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不太在乎求職者的畢業(yè)學(xué)校、在校成績(jī)。而國(guó)企和事業(yè)單位則更看重求職者的“身份”和“本本”。
隨著社會(huì)的發(fā)展，在道德上，企業(yè)對(duì)求職者的責(zé)任心和上進(jìn)心是最看重的，其次是誠(chéng)實(shí)和能吃苦。從整體來看，超過60%的企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在大學(xué)生的道德水平尚可，但也有超過30%的企業(yè)認(rèn)為大學(xué)生的道德水平還需要提高。
求職者最大問題是目標(biāo)不明確
受訪企業(yè)認(rèn)為，目前求職者存在的主要問題是：目標(biāo)不明確、自視過高、缺少經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)不過硬和形象問題。
針對(duì)目前的就業(yè)市場(chǎng)，63%以上的企業(yè)建議大學(xué)生多參加社會(huì)活動(dòng)，提升膽量、加強(qiáng)責(zé)任心；57%以上企業(yè)建議大學(xué)生加強(qiáng)溝通、交際能力。
“社會(huì)需要就是畢業(yè)生的需要，不要過度挑肥揀瘦?！毖虮硎?，剛畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)盡早做好職業(yè)規(guī)劃，調(diào)整好心態(tài)，客觀評(píng)價(jià)自己，站在企業(yè)和自己雙方的立場(chǎng)上來考慮就業(yè)問題。
