“金九銀十”到 跳槽風(fēng)又起 90后跳槽意愿最高
2013-09-24 11:35 點(diǎn)擊量:1495 來源：人民網(wǎng)
又到了一年一度的“金九銀十”招聘旺季。這邊廂，為了第二年的業(yè)務(wù)拓展及人才儲備，不少企業(yè)馬不停蹄進(jìn)入吸納人才的關(guān)鍵時(shí)期；那邊廂，職場已就業(yè)者和應(yīng)屆高校畢業(yè)生也蠢蠢欲動，期望重新覓得心儀崗位。
智聯(lián)招聘、科銳國際人力資源有限公司近日發(fā)布了《2013年白領(lǐng)秋季跳槽調(diào)研報(bào)告》（簡稱《跳槽報(bào)告》）、《2013中國雇主品牌關(guān)注度調(diào)查》（簡稱《雇主品牌調(diào)查》）。前者統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，約五成受訪白領(lǐng)表示已經(jīng)完成跳槽或正在尋找新工作，三成受訪者稱有跳槽想法，僅有一成左右的受訪者明確不會跳槽。而后者分析指出，最能影響跳槽選擇的雇主品牌特質(zhì)是“薪酬”、“個人發(fā)展機(jī)會”、“福利制度”。
6500受訪者中八成有意跳槽
今年的就業(yè)環(huán)境相對吃緊，但似乎并未影響就業(yè)人群“換工”的想法。南方日報(bào)記者小范圍采訪了10位應(yīng)屆畢業(yè)生職場新人以及6位職場“老鳥”，其中有打算換工作的受訪者有6位，其中，4位是入職不到3個月的職場新人。
而《跳槽報(bào)告》利用兩周時(shí)間對6500名白領(lǐng)進(jìn)行特別調(diào)查，結(jié)果顯示，20.8%的白領(lǐng)表示已經(jīng)完成了跳槽。還有三成白領(lǐng)表示自己已經(jīng)開始通過招聘網(wǎng)站、熟人介紹等形式開始尋找新的工作機(jī)會。超過三成白領(lǐng)表示雖然有想法，但沒行動。僅有11.6%的白領(lǐng)明確表示壓根沒有跳槽的打算。
目前，90后已成為職場新人中的主力軍?！短蹐?bào)告》稱，相對70后、80后而言，90后的跳槽意愿要高于前輩，有跳槽意愿的比例要達(dá)到67%，新進(jìn)入職場的90后經(jīng)歷著“現(xiàn)實(shí)與理想的落差”，隨著對工作的逐漸了解，他們也越來越認(rèn)識到自己感興趣的工作是什么，隨著認(rèn)知的豐富敢想敢干的90后跳槽意愿也就隨之提升。
與此同時(shí)，研究方表示，參考中國年度最佳雇主2012的調(diào)查數(shù)據(jù)，對比70后、80后、90后對于心目中最佳雇主特征的選擇，數(shù)據(jù)顯示，越年輕越不看重薪酬，“不以錢途定前途”，成了90后最好的標(biāo)簽。
白領(lǐng)更青睞“工作與生活的平衡”
有了跳槽的想法之后，求職者會選擇怎樣的企業(yè)？過去，“個人發(fā)展空間”和“薪酬福利”一直是白領(lǐng)跳槽最為看重的兩大要素，在今年的《跳槽報(bào)告》調(diào)研選項(xiàng)中，“職業(yè)發(fā)展空間”滑落到第4位?！拜^高的薪酬水平”、“多樣的福利形式”與“企業(yè)文化”等雇主品牌相關(guān)要素占據(jù)求職者需求的前三位。同時(shí)，“工作與生活的平衡”這一項(xiàng)也越來越受到白領(lǐng)們的重視。
本月5日，以“拼命”為信條的創(chuàng)新工場董事長兼CEO李開復(fù)在微博中透露，自己身患淋巴癌。這一事件引起不少職場人開始思考應(yīng)該如何正確對待工作。記者從《跳槽報(bào)告》統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，無論是什么員工，工作都不再是生活的全部，22.1%的受訪者表示，未來3年職業(yè)規(guī)劃是為了獲取“工作與生活的平衡”。
90后關(guān)注“工作趣味性和挑戰(zhàn)性”
本次調(diào)查中，影響跳槽選擇的雇主品牌特質(zhì)里，“工作的趣味性和挑戰(zhàn)性”對90后的影響最大。
科銳國際亞太區(qū)運(yùn)營主管李捷表示，呈現(xiàn)這種差異的原因，源自他們處于不同的人生階段。80后正處在結(jié)婚生子階段，選擇雇主時(shí)，更在意對方提供的“福利制度”，而70后雇員已進(jìn)入贍養(yǎng)老人、撫養(yǎng)子女的階段，追求相對的安全感，他們更傾向于選擇價(jià)值觀一致的雇主。而90后成長于信息爆炸的年代，價(jià)值取向多元化，因此較少考慮雇主品牌對自己職業(yè)發(fā)展的影響，反而更關(guān)注通過有挑戰(zhàn)的工作實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。（記者/張西陸）
