三代職場人的入職觀天差地別
2013-09-10 10:41 點擊量:1324 來源：山西日報
網(wǎng)上流行一個段子：“70后”是加班狂，“80后”拒絕加班，“90后”拒絕上班；“70后”靠存款，“80后”靠負債，“90后”靠老爸；“70后”吃飯愿坐在老板身邊，“80后”不愿坐老板身邊，“90后”認為自己是老板。這個段子形象地反映了三代職場人不同的職場觀念。眼下正逢“90后”職場新人入職一個多月的時間，三代不同觀念的職場人士，在剛?cè)肼殨r會有哪些不一樣的感受和體會呢？
“90后”小偉關(guān)鍵詞：拒絕上班
對于網(wǎng)上流行的這個段子，小偉覺得非常在理，他就是一個拒絕上班的人。不過他并不是不想上班，而是覺得一定要找到自己喜歡的工作。幾天前，7月份才畢業(yè)參加工作的他又剛剛完成了一次“跳槽”：在一家公司實習了不到兩個月后，他感覺“工作太乏味，沒什么前途”，于是不顧公司 “3個月后立即轉(zhuǎn)正”的承諾，毅然“跳槽”。
找一份自己喜歡的工作，有挑戰(zhàn)性，能實現(xiàn)自我價值。 小偉如此形容他心中的“理想職業(yè)”，為此，他從去年11月份實習進入職場后，已先后換過3份工作了?！肮ぷ鞑荒軠惡稀笔撬看翁蹠r說服自己最有力的理由?！捌鋵?，我也不是太挑剔，比如，工作之初收入低一點、工作辛苦一點、工作環(huán)境差一點等等，我都可以接受。但是，工作一定要有意思、有前途，你說這樣的要求高嗎？”小偉介紹，他身邊的“90后”同學想法大多相似。
點評：相對比較安穩(wěn)的生活給了“90后”們另一個得天獨厚的機會，讓他們有機會不再為了“五斗米折腰”、讓他們有機會考慮什么是自己真正喜歡的、什么是自己更加擅長的。與前輩相比，他們有著更為靈活的求職方式和更加自我的求職觀念。擁有夢想不是壞事，但擔起養(yǎng)家糊口的責任也是“90后”應盡的社會責任，否則容易變成“啃老”一族。
“80后”菲菲關(guān)鍵詞：拒絕加班
“80后”女孩菲菲從名牌大學畢業(yè)后，到一家世界500強公司實習。入職最初一個月是培訓期，菲菲每天上班的內(nèi)容就是認真聽講，進行產(chǎn)品和業(yè)務的相關(guān)培訓。因為是剛?cè)肼?，有很多東西需要盡快學習掌握，因此公司專門安排每晚7點到8點半是新員工自習時間，而因“復習功課”耽誤吃飯也是常有的事情。
實習期間，有一天下班后老板叫大家加班，她直接跟老板說：“我可不可以不加班？”老板問她為什么，她回答說：“我都做完了?！本鸵驗檫@句話，實習期一結(jié)束，她就失去了這份工作。菲菲認為，加班不是一種健康的值得提倡的生活方式。以能不能加班來評價員工是不是敬業(yè)愛崗，是一種病態(tài)的評價方式。于是，她毅然選擇加入了公務員的行列。每天上午9點上班，17點下班，忙完工作就和朋友逛街、泡酒吧、k歌，過“月光”生活。
點評：處于夾心層的“80后”面臨的競爭壓力最大，前有“70后”作為榜樣，后有“90后”新人追兵，讓他們喘不過氣?！?0后”所想的是，我怎樣通過努力工作從而掌握自己的生活，而不是讓工作成為我生活的全部?？梢哉f，“80后”則更重視工作與生活的平衡?！?0后”已經(jīng)成長為壯年，逐漸成為各個崗位的責任人，逐漸變得理性而不再沖動。
“70后”嚴先生 關(guān)鍵詞：主動加班
如今已是公司資深員工的嚴先生回憶起自己剛?cè)肼毜臅r候頗有感慨?！霸诠ぷ魃?，我們剛?cè)肼殨r會很注重老員工的臉色，想融入團隊，但‘90后’完全不會注重這些，覺得我做完就可以回去了。他們在跟人接觸上比較自我，對團隊、組織的關(guān)心比較少，更崇尚自己活得自在。”
剛?cè)肼毜臅r候，嚴先生的日子基本就是在加班中度過的，“我愿意主動加班，是因為我們這一代有更強的責任心和集體感?！眹老壬诘匿N售團隊一共有19個人，其中7人是“80后”，12人是“70后”。他感覺兩者最大的差別是，要加班時，70后會爽快地說“沒問題”，而“80后”，就急著編各種不能加班的借口。
之所以在剛參加工作時如此賣命，是嚴先生認為領(lǐng)導的鼓勵和賞識是很重要的。公司沒有把剛?cè)肼毜男氯艘曌鳌按蜥u油”的，反而一再強調(diào)新鮮血液的加入是非常必要的。每次開業(yè)務會的時候，領(lǐng)導都會詢問新人的意見，他們提出的一些建議得到了領(lǐng)導的認同，這讓他們工作勁頭更大了。
點評：“70后”尤其是其中的高學歷者，在他們畢業(yè)進入社會的年代是真正的“天之驕子”，在企業(yè)中受到重用，并在一步步的磨煉中走上今日的管理崗位。他們對企業(yè)的感情遠遠超過后來人，在工作中往往給人“拼命三郎”的形象。
