【支一招】工作環(huán)境非常惡劣怎么辦？
2013-09-05 14:47 點擊量:1503 來源：中工網(wǎng)--《工人日報》
【案例】：
小王是某公司的一名普通車間操作工，負責該車間酸洗工序的操作。由于酸洗池是敞開式的，工作間始終會有嗆人的濃重氣味。而公司只是給工人發(fā)放了橡膠鞋和手套，沒有給工人配備面罩，甚至連口罩也沒有。雖然工資還算過得去，但小王始終擔心長期在這樣的環(huán)境下工作可能會給身體造成損害。那么，小王該怎么辦呢？
【以案說法】：
有的企業(yè)的工作環(huán)境十分惡劣，例如存在高溫、粉塵、有毒氣體、放射性物質(zhì)等，可能對勞動者造成身體損害或有較高的職業(yè)病風險。作為用人單位，應當為這些崗位的勞動者提供必要的勞動保護用品、采取安全的防護措施。為維護勞動者的合法權(quán)益，我國相關(guān)法律都從不同角度對勞動者的勞動保護作出了規(guī)定。勞動法的規(guī)定是強制性的，用人單位必須執(zhí)行。
【教您幾招】：
由于行業(yè)、技術(shù)水平、工序工種的差異，用人單位及用人單位內(nèi)部各部門、車間的工作環(huán)境有較大差異。有的工作崗位的工作環(huán)境惡劣一時無法解決。而這些崗位及其勞動者也是不可或缺的。勞動者如何才能進行自我保護呢？
主動索要勞動保護用品，要求提供安全防范設施。提供必要的勞動保護用品和安全防范措施是用人單位的法定義務，但是一些管理不規(guī)范的企業(yè)為了節(jié)省費用、降低成本，往往置勞動者的生命健康于不顧。作為勞動者，決不應當拿自己的身體健康當兒戲，應當主動向用人單位索要勞動保護用品，添置安全防范設施。例如要求用人單位提供防護手套、防護服等，要求用人單位添置通風設備、降溫設備等。法律規(guī)定，對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備等。如果用人單位拒絕提供，勞動者可以向相關(guān)管理部門投訴。
定期進行職業(yè)病檢查。對于存在職業(yè)病隱患的相關(guān)工作崗位的勞動者，例如常年接觸有毒有害氣體、粉塵等，應當定期進行職業(yè)病檢查。如果用人單位未按規(guī)定對勞動者進行職業(yè)健康檢查，勞動者可以向勞動行政管理部門投訴。特別需要提醒的是，雖然法律規(guī)定了對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同，但很多用人單位并未依法行事。從事高職業(yè)病風險的勞動者在離職前一定要做職業(yè)健康檢查，防止等到離職較長時間后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，卻難以搜集證據(jù)主張權(quán)利的情況出現(xiàn)。
定期要求調(diào)整工作崗位。有些工作崗位，由于勞動生產(chǎn)條件所限，長時間在該工作環(huán)境下工作必然造成身體的某些損害。因此，在這類工作崗位勞動的勞動者應當定期要求調(diào)整工作崗位。提出合理化建議。如果勞動者有能力改進該工序的生產(chǎn)工藝，或者采取其他的新工藝能夠減輕或防止職業(yè)病危害、改善工作環(huán)境，應當積極向用人單位提出合理化建議。（趙劍影 整理）
