中年上班族如何突破瓶頸期 提升綜合能力做多面手

2013-08-30 10:39 點(diǎn)擊量:1317 來源：揚(yáng)子晚報

　　職場人士打拼到30-40歲之間，就會出現(xiàn)一定的瓶頸時期，比如無法晉升、對工作喪失激情等問題，這令人煩惱。如果能夠找到這些問題的癥結(jié)所在，就能突破這一瓶頸，進(jìn)入到另一層次；但如果無法通過這一瓶頸，那么就只能在目前的這一小空間里活動。

　　提升綜合能力做多面手

　　在職場打拼，最郁悶的就是在一個位置上待著動不了，而對人到中年的職場人士，這一情況也很普遍。35歲的江明目前是一家公司的人力資源部經(jīng)理，他在這個位置上已經(jīng)呆了3年多時間，一直沒有挪動過，工資也沒有上漲。他說，自己從大學(xué)畢業(yè)之后，職場道路還是比較順利的，從人力資源部的職員升到主管，再坐到了部門經(jīng)理的位置?，F(xiàn)在，江經(jīng)理感覺自己遇到了職場的瓶頸，家庭的負(fù)擔(dān)讓他感到了壓力，但跳槽也只能去其他公司坐人力經(jīng)理的位置，無法改變現(xiàn)狀。

　　其實，江經(jīng)理已經(jīng)算是公司高層了，晉升的空間也會小很多，但一般的中、低層職場人士，想要晉升，就需要提升自己的綜合能力，比如管理能力、決策能力等。其中，最主要的是找出自己的薄弱環(huán)節(jié)，通過學(xué)習(xí)來提升。有些人明明知道自己在外語口語方面存在缺陷，但就是沒有安排時間去改善它，一旦因為口語方面的原因造成自己失去更好的機(jī)會之后，他們又會追悔莫及。當(dāng)然，一些高層職場人士，可能在自己的領(lǐng)域中已經(jīng)是資深行家了，比如江經(jīng)理在人力資源管理方面很在行，但營銷、推廣等方面的知識，則可以進(jìn)行補(bǔ)充學(xué)習(xí)。

　　選擇有關(guān)聯(lián)的工作再跳槽

　　此外，另外一個可怕的瓶頸是喪失工作的激情。王女士在一家出版社從事編輯工作已經(jīng)有5年，雖然她現(xiàn)在手下也帶著幾個人，但卻無法晉升。而且，她對編輯工作感到了厭倦，編編改改工作她覺得太沒意思，而且現(xiàn)在這一行的形勢也不太好，因此她就想著跳槽。

　　一份工作做久了，就容易喪失激情，一切都熟門熟路，厭倦的感覺也會產(chǎn)生。選擇跳槽其實是一個好的過渡方法，盤點(diǎn)一下自身的工作資歷，如人際關(guān)系、管理經(jīng)驗等。再看工作的資歷，是否足夠成為這一行的資深人士，可以讓其他企業(yè)信任你的能力。當(dāng)然，為了減少跳槽成本，跳槽的行業(yè)也需要跟目前所從事的行業(yè)有關(guān)聯(lián)。比如王女士可以選擇一些文創(chuàng)類的企業(yè)跳槽。