為何工作很優(yōu)秀卻與晉升無緣

2013-08-29 14:47 點(diǎn)擊量:1559 來源：未知

畢業(yè)新人在職場(chǎng)中最希望得到的就是他人對(duì)自己工作的認(rèn)可，在這點(diǎn)基礎(chǔ)上當(dāng)你工作上手，表現(xiàn)優(yōu)秀又混了幾年工作經(jīng)驗(yàn)后，怎么說也該得到一次升職的機(jī)會(huì)，但是卻遲遲與晉升無緣，這是怎么回事呢？

為何工作很優(yōu)秀卻與晉升無緣，你有沒有做細(xì)致的分析呢？不要一味的抱怨，或者對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑，其實(shí)每家公司都有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)，公司沒有提拔你可以從兩方面考慮。

企業(yè)角度：人崗匹配是企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)你的能力出色表現(xiàn)優(yōu)秀時(shí)，沒有對(duì)你進(jìn)行晉升可能是由于沒有接任你的合適人選，想想你是不是正處于這種情況中，如果你升職，最有可能接替你的人是誰，他能否勝任你的工作？一些員工為了怕被他人替代，而把自己的技術(shù)唔得嚴(yán)嚴(yán)的，事實(shí)上害你與晉升無緣的正是你的這種“私心”。

另外，公司不提拔你也可能是沒有建立公開透明的晉升機(jī)制，這是非常糟糕的情況，意味著你無法得到公司內(nèi)部公平的晉的機(jī)會(huì)，如果你想沖破這層潛規(guī)則就要依靠“軟實(shí)力”，重新審視自身在職場(chǎng)中的位置。

個(gè)人角度：優(yōu)秀卻與晉升無緣如上文所說，該如何審視自己。第一，你的表現(xiàn)優(yōu)秀但行事鋒芒畢露，也會(huì)威脅到你的上司而不推薦你成為晉升人選。

第二，你還在考察期。也許你的想法與公司有一定出入，公司雖然看到你的優(yōu)秀，但是時(shí)機(jī)不對(duì)，你在被提拔以前你還需要繼續(xù)努力來贏得上級(jí)的肯定。

第三，人際關(guān)系不佳。工作表現(xiàn)優(yōu)秀，不代表你與同事領(lǐng)導(dǎo)的相處和諧，作為一個(gè)管理者，溝通能力人脈關(guān)系將是你晉升考核的重要標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然，通過以上分析，你感覺問題不在你而是企業(yè)風(fēng)氣不正，晉升空間有限，那么不得不考慮新的應(yīng)對(duì)之策，可能跳槽重新找工作將帶給你更好的職位待遇，但是有意跳槽前，還是要爭(zhēng)取一回，向公司主動(dòng)提出你的晉升意愿，爭(zhēng)取用優(yōu)秀的表現(xiàn)在競(jìng)聘中獲勝。