收入多少才有安全感 四成職場人當(dāng)“月光”
2013-08-27 10:35 點(diǎn)擊量:1342 來源：新華網(wǎng)
“工資收入多少才能有安全感？”最近，一張關(guān)于各大城市安全感工資的榜單成為網(wǎng)友熱議的焦點(diǎn)?！吧虾?250元/月、南京5980元/月……這樣工資水平好像也不太夠啊?！辈簧倬W(wǎng)友認(rèn)為，隨著我們?nèi)粘Ｉ畹拈_銷增加，房租，房貸，車貸，水、電、煤氣、網(wǎng)費(fèi)等等消耗了大量的工資所得，導(dǎo)致工資結(jié)余越來越少，導(dǎo)致大部分人對自己的生活越來越?jīng)]有安全感。
那無錫職場人的安全感工資需要達(dá)到多少？他們都是如何看待自己目前收入的呢？
【安全工資】你的收入讓你感覺安全嗎？
“一線城市，上海9250元，北京是8550元，廣州則為7750元……”記者看到這張榜單上列出了近20個大中城市的安全感工資數(shù)值，據(jù)了解，所謂工資安全感，就是所得工資在下次發(fā)薪前能否滿足個人的開銷，若能夠滿足甚至有富余，即有安全感，反之則無安全感。
除了北上廣，省內(nèi)的其他城市安全感工資標(biāo)準(zhǔn)也不低，南京是5980元，蘇州則高出不少，要7320元才能安全感。無錫的安全感工資沒有列入其中，錫城白領(lǐng)要每月拿到多少工資才能感覺安全呢？記者根據(jù)另一個關(guān)于城市收入舒適度的榜單了解到，北京、上海分別為5000元/月、5350元/月，而無錫是3200元/月，據(jù)此簡單推算，無錫的安全感工資大概是5532元。
在我市的各大論壇上，記者也看到錫城網(wǎng)友都表達(dá)了自己的觀點(diǎn)，網(wǎng)友“7colorsky”說，“我覺得在咱們無錫的話，根據(jù)平時(shí)房租、吃飯開銷得6000元左右?！本W(wǎng)友“五福娃”：“‘安全’的概念很復(fù)雜，不是一個簡單的數(shù)字。如果是家庭條件還不錯的本地人，不用租房之類的開銷，每月4000就很安全。如果是外企的業(yè)務(wù)人員，每年30萬元可能很不安全，完不成績效考核，立馬走人?！辈贿^也有網(wǎng)友表示這些數(shù)字不靠譜，網(wǎng)友“天天做愚人”說，“南京很畸形，無錫很高傲。但在無錫兩三千元應(yīng)該能安全了吧，絕大部分人是這個工資、也活得挺滋潤呀?！迸c實(shí)際收入差距有多大？
根據(jù)今年我市人社部門公布的無錫市2012年度城市平均工資顯示，城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年均工資為55381元，月平均為4615元，而2012年度城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員年均工資為34682元，月平均為2890元。那是不是安全工資與收入之間就只是千元的差距呢？在隨后的采訪中記者發(fā)現(xiàn)，不少人表示安全感工資和實(shí)際收入之間的差距還是挺大的。
在外企工作的小易告訴記者，兩年前他的收入是5000元，現(xiàn)在通過晉升月收入已經(jīng)上漲到6000元，但是安全感卻下降了，“我感覺在沒有貸款壓力的情況下，一個月6000左右，一個人，應(yīng)該算是有點(diǎn)小安全，但我現(xiàn)在要還貸款、養(yǎng)車，標(biāo)準(zhǔn)要隨之上升，還要考慮在年內(nèi)生孩子，開銷大了，安全感直線下降?！痹率杖脒^萬的市民宋先生給記者算了一筆賬，他和妻子兩個人都是外地人，在無錫買了房子每月的按揭是4000元，孩子教育費(fèi)是2500元，家庭水電等日常開支是1500元，還要給老家的父母寄去1500元。“這樣算下來只有500元結(jié)余。”
而不少錫城市民認(rèn)為，對收入的不安全感源于日常生活的開銷增加，收入即使再高，結(jié)余卻越來越少，以至于遇到突發(fā)情況，如疾病等，剩余工資則無力支撐自己的生活。
【職場聲音】職場新人也缺安全感
不過，在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，剛?cè)肼毜摹?0后”職場新人對收入敏感度較低，但已經(jīng)存在不安全感?！艾F(xiàn)在的工資是每個月2500元，加上補(bǔ)貼，到手能有3000元，這樣的收入我肯定是不敢買房子、談戀愛的?！?月份剛進(jìn)入錫城一家銀行工作的小林告訴記者，現(xiàn)在的收入已經(jīng)滿足了他的期待，但想到之后會有的養(yǎng)家糊口的壓力，安全感立即就消失了。
不少“90后”職場新人也同小林一樣，表達(dá)了對工作環(huán)境和收入的不安全感。根據(jù)人人網(wǎng)最近發(fā)布的《2013初入職場員工滿意度調(diào)研報(bào)告》顯示，初入職場員工薪酬滿意度的整體情況不佳。明確表示對目前薪酬滿意的職場新人比例僅為24.68%。近三成新人認(rèn)為，“薪酬與同行業(yè)類似崗位相比偏低”是其對薪酬不滿意的主要原因。
四成職場人無奈“月光”
“月光族”是工資安全感最差的一群人，而這樣的人數(shù)還真不少，近日，智通人才網(wǎng)發(fā)起月薪剩余相關(guān)調(diào)查，在參與調(diào)查的200多名職場人士中，能儲蓄月收入70%以上的僅約占一成，能儲蓄月收入一半以上的約占兩成，而表示自己掙多少花多少、是名副其實(shí)“月光族”的則占到四成。
“掰著手指頭數(shù)數(shù)，離發(fā)工資還有8天，口袋里的鈔票所剩無幾，接下來的幾天得刷著過了?！痹谝患覐V告公司工作的小李說自己“每月必光”。而“月光族”們表示，自己的月光是迫不得已的，“我們的父母輩，那會每個月拿幾百塊，甚至幾十塊錢工資的時(shí)候，也能結(jié)余不少，現(xiàn)在拿得多開銷更多，怎么能不‘月光’?！?/p>
為高薪自主加班情況頻現(xiàn)
由于職場人士工資安全感較低，在各種壓力包圍之下，不得不拼命打拼，不少職場人士選擇通過主動加班，來增加自己的職業(yè)好感。
23歲的安徽打工者小胡，每天都和同事爭著加班，她在一家保潔公司通過服務(wù)外包為一家日企做保潔，加班意味著能多拿錢，“加班的名額有限，12.5元/小時(shí)加班工資，從17點(diǎn)正常下班后算加班時(shí)間，一般到21點(diǎn)，每天能多50元?！毙『f，只有多掙錢，她才感覺踏實(shí)，才能讓她早點(diǎn)過上城市人的生活。
根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示職場中有超過四成工作時(shí)長超過8小時(shí)，占樣本比例高達(dá)43.47%，是由于經(jīng)驗(yàn)不足、職位較低、增加收入等原因。
