70后撞上90后小領(lǐng)導(dǎo)的苦惱
2013-08-20 14:42 點(diǎn)擊量:1648 來源：未知
[職場案例]
這個夏天，有著十多年工作經(jīng)驗(yàn)的艾美辭職了。本來，艾美打算回家照顧孩子，在家做全職太太。未料家中狀況發(fā)生變化，辭職最后演變成了跳槽。因?yàn)榕R時找來的工作，自然是不像過去“騎驢找馬”般的左挑右選。
上班的第一個月，艾美就郁悶了，心理落差十分大。“這是家科技公司，直署領(lǐng)導(dǎo)是個畢業(yè)才兩年的1990年出生的小伙子。再環(huán)顧四周，所有的同事清一色的85后，她這個70后顯得十分格格不入?！卑勒f，這個年齡問題倒也罷了。最讓她難受的是，本來她引以為傲，做了10多年的文字工作，寫點(diǎn)什么向來是信手拈來。結(jié)果在小領(lǐng)導(dǎo)面前，這事也變得不堪一提，“寫了一篇報告，結(jié)果被90后的小領(lǐng)導(dǎo)批評，怎么這么不會寫報告。最后全部改掉重新寫?！?/p>
辦公室復(fù)印打印之類的雜活，現(xiàn)在也都是艾美的工作?；叵氘?dāng)年，艾美好歹在前公司也是獨(dú)立掌管一部分工作，這些雜活哪需要自己親自干。“同事都嘲笑我不會用復(fù)印機(jī)，連打印個文件都出錯?！卑缽奈从羞^如此強(qiáng)烈的挫敗感。艾美意識到，現(xiàn)在最要緊的就是趕緊融入這個年輕的團(tuán)隊中，不要讓自己顯得太格格不入了。
70后撞上90后小領(lǐng)導(dǎo)的苦惱
當(dāng)70后職場“老人”跳槽遇到90后小領(lǐng)導(dǎo)；當(dāng)帶著羞澀的稚嫩踏入職場的新丁，聽到的評價是“還像個學(xué)生”時，大家面臨的共同問題就是如何轉(zhuǎn)型。一份職場新人轉(zhuǎn)型大調(diào)查顯示，與同事缺乏足夠的溝通，成為轉(zhuǎn)型新人最大的困惑。
小袁是應(yīng)屆畢業(yè)生，這個夏天是她第一次步入職場。帶著羞澀和稚嫩，小袁開始了職場生活。工作了一段時間，小袁經(jīng)常聽到同事這樣說她，你還像個學(xué)生。一開始聽這話，小袁不覺得有什么，這不是在說她還年輕嘛。聽得多了，小袁有點(diǎn)回過味來了，這不就是暗示她做事說話不成熟嘛。
一次，小袁在化妝間遇到了女領(lǐng)導(dǎo)，打過招呼后，小袁就夸領(lǐng)導(dǎo)的衣服色彩豐富，充滿了童趣。女領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時臉色就難看了。還有一次，小袁在辦公室里講私人電話，在電話中抱怨起公司的打卡考勤制度的苛刻。
有同事提醒了小袁，剛?cè)肼殘龅娜艘?jǐn)慎說話。從那之后，小袁在同事面前表現(xiàn)得相當(dāng)拘謹(jǐn)，有很多時候她都不知道該不該說話。比如，同事在聊八卦，她要不要湊上去說呢。要是不聊，會顯得格格不入，要是聊了，又會被人說太八卦。該怎么去融入團(tuán)體，成了小袁最困惑的事。
“你還像個學(xué)生”
七八月，大批應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入職場，職場老人也在跳槽，這類職場“新人”該如何來轉(zhuǎn)型。一份針對職場新人轉(zhuǎn)型的網(wǎng)上在線大調(diào)查顯示，大部分的職場新人看中與同事之間的關(guān)系。如何與同事相處也被網(wǎng)友認(rèn)為是最大的處事困惑。
你認(rèn)為最重要的職場新人的生存技巧是什么？，這一項(xiàng)的調(diào)查顯示，過去認(rèn)為提前上班到辦公室整理打掃的觀念明顯已經(jīng)落伍了。81%的調(diào)查者認(rèn)為，與同事建立良好的關(guān)系，盡快融入團(tuán)隊才是王道，這點(diǎn)所占的比例，已經(jīng)超過了“盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，熟練超過"（77%），“制訂工作計劃，目標(biāo)清晰地去實(shí)現(xiàn)”（46%），“少說話，多做事，不斤斤計較"（42%），“不搞特立獨(dú)行，注意自身行為舉止"（19%）。
職場“老人”轉(zhuǎn)型新人后最大的處事困惑是什么？這一項(xiàng)調(diào)查中大部分的被調(diào)查者將票投向了“與同事缺乏足夠的溝通”，占比達(dá)到73%，遠(yuǎn)超過“高調(diào)進(jìn)入，忽視用實(shí)力說話”（38%）、“不知道如何請教，影響業(yè)務(wù)”（42%）等?？磥砣绾闻c同事相處好，處出一個良好的人際關(guān)系已經(jīng)是職場人的共識。
人力資源專家認(rèn)為，新人要融入團(tuán)隊中，有一些快速的方法可以嘗試。比如，和同事多聚餐，多參與一些集體活動，多交流大家共同感興趣的事。像艾美這樣的職場老人，要放下老人的姿態(tài)，在更年輕的同事和領(lǐng)導(dǎo)面前，還是要把自己當(dāng)成新人。像小袁這樣沒有職場經(jīng)驗(yàn)的新丁，在和同事交流前，確實(shí)要慎言。不要顯得鋒芒畢露，也不要計較得失。
90后逆襲成為小領(lǐng)導(dǎo)，而70后跳槽成為一“新人”他們之間該如何相處，像以上案例中這位職場老人轉(zhuǎn)型為新人還要面對比自己年輕許多的90后領(lǐng)導(dǎo)，心理落差帶來的壓力會導(dǎo)致很苦惱建議做好心理調(diào)節(jié)，快速適應(yīng)當(dāng)前形式，投入到積極的工作中。
