求職者“騎驢找馬”愁煞用工單位

2013-08-06 09:12 點擊量:1198 來源：西海都市報

   每年11月到次年7月，是應屆畢業(yè)生集中求職的時間。在招聘會上，很多應屆畢業(yè)生很隨意地和用工單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議，但在面試環(huán)節(jié)中，簽約應屆畢業(yè)生頻頻毀約，不去面試。還有部分應屆畢業(yè)生已經(jīng)有了工作，卻仍在四處投遞個人簡歷。應屆畢業(yè)生面臨就業(yè)競爭的同時，更面臨著一場誠信“危機”。

       應屆畢業(yè)生出爾反爾為前程

       昆是徐州建筑學院自動控制專業(yè)的應屆畢業(yè)生，今年年初，在學校的招聘會上，他已經(jīng)與徐州某大型民營電子企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議。在進入職場之前，他又決定回西寧找工作，在西寧四處投遞簡歷，最終和一家企業(yè)簽訂就業(yè)意向性協(xié)議，獲得了面試機會。王昆告訴記者，當初自己對簽訂的用人單位并不是很滿意，但在就業(yè)壓力之下，擔心找不到更好的工作，所以才簽了協(xié)議。真正簽約后，又覺得返鄉(xiāng)就業(yè)更好一些。他坦言，如果有更好的機會，他肯定會選擇毀約，并回到西寧。

       記者從就業(yè)部門了解到，在應屆畢業(yè)生求職的高峰期，相當一部分應屆畢業(yè)生會為了“保底”而匆匆簽約；有的應屆畢業(yè)生為了日后“跳槽”方便，甚至選擇不簽約就業(yè)。因此從7月開始，毀約情況會逐漸增多，有些應屆畢業(yè)生甚至不止一次毀約。

       畢業(yè)生緣何“騎驢找馬”？薪水不理想是他們選擇毀約的主要原因。從某工程學院畢業(yè)的朱嘉告訴記者，雖然同學們都把“發(fā)展空間”當作自己擇業(yè)的前提，但實際在選擇工作崗位時，薪水才是最直接、最現(xiàn)實的問題。尤其是當看到昔日同窗工作后比自己薪水高，很難保持心理平衡，因此毀約跳槽也就變得順理成章。

       用人方“煮熟的鴨子”最怕飛

       在畢業(yè)生求職過程中，用人單位一直就是“強勢群體”。然而，在近年來出現(xiàn)的畢業(yè)生毀約現(xiàn)象，卻讓不少用人單位感到“很受傷”，目前，用人單位在招聘過程中普遍擔心的問題就是畢業(yè)生毀約?？萍际袌鲫柸A電腦公司的負責人比較煩悶，在今年5月已經(jīng)簽約的6名大學畢業(yè)生中，只有1人前來報到?！按髮W生總說工作難找，可簽約后又這么輕易地放棄了，甚至連招呼都不打一聲，起碼的求職誠信都沒有?！?/p>

       一家民營電子企業(yè)的人力資源經(jīng)理，也是滿肚子苦水：現(xiàn)在不少應屆畢業(yè)生為了“保底”，常常是先選擇一個用人企業(yè)做跳板，一旦謀到薪水、福利更好的工作崗位，立馬跳槽。去年公司招的10名應屆畢業(yè)生，半年后走掉近一半，不但公司投入的培訓費泡湯，相關業(yè)務也受到影響，人力資源部門也為此陷入非常被動的境地。

       就業(yè)部門：“騎驢找馬”反而失去就業(yè)機會

       今年，我省高校畢業(yè)生人數(shù)達2.37萬人，其中我省2013年省屬高校應屆畢業(yè)生14000人，青海籍高校生返回約6000人，加上往年未就業(yè)高校生3700人，就業(yè)形勢仍然嚴峻。

       有關數(shù)據(jù)顯示，全省營銷類崗位跳槽現(xiàn)象居多，其次是服務類崗位和行政類崗位。應屆畢業(yè)生簽訂了就業(yè)意向性協(xié)議，無故不去參加面試的約占簽約數(shù)的40%，大型企業(yè)、信譽度好的企業(yè)這一比例會更高。正是這種左顧右盼、猶豫不決的心態(tài)，反而讓應屆畢業(yè)生在尋找機會的同時失去了機會。

       省人才交流中心負責人表示，目前，一些大學畢業(yè)生在求職過程中過于在意薪水、福利等短期的現(xiàn)實因素，常常這山望著那山高，即使進入工作崗位，也總覺得“小崗位”容不下自己的發(fā)展空間，很難踏踏實實從基層崗位做起，更不能從中學到真正有益的工作經(jīng)驗。毀約不僅使大學生個人誠信度打了折扣，也降低了學校與用人單位間的信任度，可能直接影響到下一屆學生的就業(yè)。這樣的結(jié)果是，許多用人單位在招聘時更喜歡錄用有工作經(jīng)驗的人員，應屆畢業(yè)生求職難度進一步加大。