續(xù)簽合同是不是加薪的好時機？

2013-08-01 11:12 點擊量:1307 來源：未知

根據(jù)勞動法規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者的勞動合同期滿后，可選擇勞動合同續(xù)訂即繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或不同的勞動合同。但在續(xù)簽合同時，有不少員工在薪酬方面有所疑問，畢竟簽訂的勞動合同是代表的過去，經(jīng)過時間的變化，目前的薪酬已不符合心中的期望值，利用公司提出續(xù)簽合同要求時，要求加薪這合適嗎？續(xù)簽合同是不是加薪的好時機？

分析：

如果加薪不成會被直接解雇嗎？

續(xù)簽合同作為新的開始，員工也希望借此為自己謀個好薪酬提出加薪申請，但是這個時候最大的顧慮就是萬一企業(yè)不同意，會不會直接被解雇（要知道雇傭新人的成本會低于老員工），丟了飯碗。

解答：對于這點顧慮，還是要提醒在職人員做好心理準備，因為根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，反之則不必支付經(jīng)濟補償。

也就是說公司只要維持原待遇，并及時主動執(zhí)行勞動合同續(xù)簽，那么是不承擔(dān)任何責(zé)任的，面對在職人員提出的加薪申請，公司可以有權(quán)拒絕，并終止勞動合同不需支付經(jīng)濟補償金。因為，如果企業(yè)真的不愿意接受你的加薪申請，完成可以解雇你而不補償一毛錢。

續(xù)簽合同是不是加薪的好時機？

看來這答案肯定是否定的了。所以如果你想利用續(xù)簽合同借以加薪，還是要慎重考慮。保險起見還是勞動合同續(xù)簽后，總結(jié)自己的加薪籌碼，遞交一份正式的加薪申請，并與你的上級和人力資源認真的進行一次溝通，表明你需要并應(yīng)該加薪的理由。

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