職場中為何多數(shù)企業(yè)招聘不愿要應(yīng)屆生？
2013-07-30 10:15 點擊量:1652 來源：未知
招聘專家總結(jié)了自己近10年來招聘應(yīng)屆生的感受，希望應(yīng)屆生可以對照自己，檢視一下。如果，應(yīng)屆生能克服其中的一半缺點，我相信，哪個老板都會搶你。
1、不服管理：剛從學(xué)校出來，生活規(guī)律改變，很容易厭倦朝九晚五的生活節(jié)奏，工作走向正軌，不斷重復(fù)和枯燥的工作，不適應(yīng)，不服管。（這一點，上班時間長了，習(xí)慣了就好了。）
2、理論太多：實踐經(jīng)驗沒有，腦子里都是些不靠譜的邏輯，不接地氣。（針對此條，應(yīng)屆生到新單位，就少發(fā)表意見，多聽多干少說話。別人如果與你的想法不一致，多問問為什么。）
3、容易跳槽：對新鮮事物比較敏感，比較沖動，如果看到其他公司工資高，極容易跳?。ㄆ渌竟べY高，可是，綜合考慮未必好。如果應(yīng)屆生在一個單位扎實地干下去，幾年后未必比別人少。）
4、責(zé)任心差：工作一扔，拍屁股就走人。
曾經(jīng)有一個應(yīng)屆生，在面試時特別特別希望能來我們公司，而且，在第二天沒接到通知的情況下，又來請求加入我公司，我被她的態(tài)度感動，很快就讓她接手公司比較重要的工作?？墒?，三個月后，她將公司的鑰匙扔在她桌上，工作也沒交接，走人了，因為，她爸給她找了另一份工作。
5、期望值高：應(yīng)屆生的在各方面期望值往往過高，深淺不知，把工作與社會都太理想化，遇見問題不是積極面對，而是抱怨情緒多。
6、定性不夠：在他們的心中因為見得少而導(dǎo)致理想與現(xiàn)實差距大，心浮氣躁，極不穩(wěn)定，遇見問題心就飄。相對應(yīng)屆生，我寧可選擇笨一點但踏實的人，因為踏實比聰明和能力更重要。
7、心態(tài)不正：應(yīng)屆生壓根兒就沒想在一個單位干下去，而是想找跳板，盡快讓自己成為一個有工作經(jīng)驗的人，再找更好的單位，盡管有的嘴上說得好，但最終還是要走。應(yīng)屆生的觀點是“先就業(yè)、后擇業(yè)”，據(jù)調(diào)查，這種指導(dǎo)思想就業(yè)的應(yīng)屆生占了80%以上。
8、眼高手低：應(yīng)屆生好高騖遠(yuǎn)、眼高手低，如果是在校當(dāng)個干部什么的，自以為條件不錯，向企業(yè)也要條件。我曾遇一應(yīng)屆生，開口向我要的工資就超過市場的平均水平，我問他為什么要這么高。他說，他在學(xué)校是學(xué)生會干部，能力很強(qiáng)——讓我張口結(jié)舌。
9、做事隨性：應(yīng)屆生，任何職業(yè)訓(xùn)練都沒有，粗心大意，做事隨性，什么荒唐事都能做出來。
有一次，我公司剛招聘一個應(yīng)屆生，第二天上班時，我公司的一個老員工休班，而客戶這時在郵件中詢問工作，應(yīng)屆生居然用我公司員工的QQ，擅自給客戶回復(fù)：“對不起，某某今天休班，明天再答復(fù)你們。”把客戶氣得把郵件轉(zhuǎn)發(fā)給我。
10、公私不分：應(yīng)屆生，不懂規(guī)矩，缺少職業(yè)道德，敬業(yè)精神更談不上，上班的時間上網(wǎng)、私人聊天、手機(jī)短信，還覺得很正常，一點都覺得是在偷公司的時間。有一次，一員工還理直氣壯：“如果不讓我打手機(jī)，還買手機(jī)干什么？”
11、承受力差：應(yīng)屆生目前多是85、90后，內(nèi)心承受力很差，受不了批評和委屈，自尊心太強(qiáng)，把任性當(dāng)成自己的自尊。忍辱負(fù)重、任勞任怨、埋頭苦干……這些品質(zhì)極其缺少。
12、高估自己：應(yīng)屆生在用人單位的使用價值，起初是零，甚至是負(fù)數(shù)，但他們往往高估自己的能力。
13、斤斤計較：自己還沒為公司做貢獻(xiàn)，就先計較個人得失，不覺得多學(xué)東西是為了打造自己，反而覺得多學(xué)多干的都是公司欠他的。
14、照本宣科：在中國，無論勞動法多么嚴(yán)格，也無論公司多么正規(guī)，當(dāng)公司是一個大家庭，多勞多得，按勞分配的話，違反勞動法的事情總會存在，比如，加班加點。這時，應(yīng)屆生總要條條框框的卡，經(jīng)常先問有沒有加班費，給團(tuán)隊帶來不協(xié)調(diào)氣氛。
15、急功近利：干工作，沉不住氣，急功近利，總想走捷徑、短時間快出成績，忍受不了一份工作的平凡、瑣碎、重復(fù)。如果一項工作需要較長時間來學(xué)習(xí)，這時，應(yīng)屆生的培養(yǎng)就格外費精力，經(jīng)常要做思想工作，按了葫蘆瓢起來。
16、攀比心重：應(yīng)屆生經(jīng)常拿自己的工作及薪水與其他同學(xué)相比，在公司里散布某某同學(xué)比他工資高了，本公司的工資低了之類的不利于團(tuán)結(jié)的話。
……要寫還有很多例子，太長了，上面的足夠。
