中國式職場潛規(guī)則分析

2013-05-13 08:55 點擊量:1896 來源：未知

有人說職場如江湖，你永遠都不知道等待你的是什么，一腳踏入這個職場想退出，并不是那么容易的，養(yǎng)家糊口的重任落在你的身上，督促著你必須在職場生存奮斗下去，而縱觀中國的職場，往往飚王總是一派祥和的景象，但海面下往往是波濤洶涌，受潛規(guī)則的束縛。

權術與智謀在這里激烈碰撞，智者和愚者輪翻較量，中國式職場潛規(guī)則分析，你需要注意以下幾點：

潛規(guī)則一：不要凸顯自己脫離團隊

“團結就是力量”是中華民族一直奉行的傳統理念，企業(yè)經營者注重團隊的建設，讓團隊的合力能夠達到十全十美?？偸怯坞x在團隊之外，不僅會阻礙你的職業(yè)成長速度，與同事關系的僵化也會使你逐漸遭到團隊排斥。長此以往，不僅工作無法完成，飯碗能否保住也會成問題。

潛規(guī)則二：不要隨便“打小報告”

打小報告的“習慣”從大家小時候就“養(yǎng)成”了，相信很多人在學生時代大多有過跟老師打小報告，或者被其他同學“報告”給老師的經歷。但是如果打小報告的事被同事們知道，那么你很可能會成為人人防備的“小人”，而且同事間最初良好的關系和團隊協作就更無從談起了。

潛規(guī)則三：不要一味附和別人的想法

對事物沒有自己的見解，而且沒有什么創(chuàng)新意識，你就相當于一個沒有想法和意識的工作機器，最終只能成為一個很好的執(zhí)行者，而不是領導者。另外加一句：沒有領導能力的領導者是很難取得上司及同事的尊重以及認可的。其實善于表達想法也是一種自信的表現，有了這樣的自信，才能在公開自己觀點時提高通過率。

潛規(guī)則四：不注意形象及素質的塑造

個人形象包括外在行為、形象也包括內在行為素質。得體的裝扮不僅能夠提高個人自信，而且還能傳達給對方愉悅感和尊重感。尤其是在對企業(yè)形象尤其注重的外企，得體的著裝就成為了成功的第一步，而行為素質也是衡量一個員工是否符合企業(yè)文化及形象的另一個重要的標準。

在職場生存很多員工，都容易犯下以上職場潛規(guī)則的誤區(qū)，人才職場必須具有長遠的目光，不要只顧眼前利益，而采取一些不正道的競爭手段，或者以為的附和，這在職場中都不算是明智的做法，中國式職場潛規(guī)則分析，提醒職場人應更理想的看待職場生存競爭。