限制員工上廁所羞辱的只能是企業(yè)

2013-12-25 11:33 點(diǎn)擊量:2662 來源：中工網(wǎng)——《陜西工人報(bào)》

　　珠海市紅旗鎮(zhèn)一家電子廠因制定廠規(guī)，限制員工工作時(shí)間上廁所不得超過兩次，每次不得超過5分鐘，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)質(zhì)疑。有員工投訴，此舉侵犯員工權(quán)利，有違人性。金灣區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)到該廠已經(jīng)調(diào)查，并責(zé)令整改。

　　 企業(yè)制定自己的規(guī)章制度有人稱之為“家規(guī)”，這“家規(guī)”必須服從于國家制定的“國法”。

　　 這家電子廠制定的廠規(guī)所以引發(fā)質(zhì)疑，原因是于理有違，于法無據(jù)。國家倡導(dǎo)讓員工體面勞動(dòng)，限制上廁所的次數(shù)與時(shí)間，是將員工當(dāng)作了囚徒，這樣的勞動(dòng)不是體面勞動(dòng)。國家倡導(dǎo)讓員工尊嚴(yán)生活，上廁所是生理的需要，如今“方便”要罰款，這生活并不尊嚴(yán)。企業(yè)制定的規(guī)章制度與國家倡導(dǎo)的要求相違相背，這豈不是“小法”無視“大法”，“家規(guī)”凌駕于“國法”嗎？

　　 《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》第七條規(guī)定：“企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)年金、工作時(shí)間、休息休假、生活福利、職工獎(jiǎng)懲、裁員分流、企業(yè)改制中的職工安置等涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的方案必須經(jīng)過職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過”?！吨腥A人民共和國工會(huì)法》第十九條還具體規(guī)定：“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理”。這家電子廠

　　 制定的廠規(guī)沒有經(jīng)過職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過，因此違背了法律，自然不具有法律效力，只能說是企業(yè)閉門造車的產(chǎn)物。

　　 企業(yè)制定自己的規(guī)章制度這本來是無可非議的事情，但制定必須堅(jiān)守兩個(gè)原則：一是規(guī)章制度必須在法律法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，違背法律法規(guī)的規(guī)章制度均應(yīng)修改，使之符合國家法律的要求。二是制定有關(guān)職工切身利益的事項(xiàng)必須通過職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，凡未經(jīng)過這一程序制定的規(guī)章制度均應(yīng)視為無效行為。

　　 這家電子企業(yè)辯稱“員工工作時(shí)間上廁所不得超過兩次，每次不得超過5分鐘，否則予以罰款”，是為了防止員工借上廁所之機(jī)玩手機(jī)。我以為借上廁所之機(jī)偷懶畢竟只是個(gè)別人，不能以偏概全對全體員工制定苛刻的制度。況且現(xiàn)代企業(yè)的管理是倡導(dǎo)人性化管理，理應(yīng)通過加強(qiáng)員工紀(jì)律教育來解決問題，而不是不分青紅皂白讓全體員工“連坐”。

　　 “工作時(shí)間上廁所不得超過兩次，每次不得超過5分鐘”，看似羞辱的是員工，其實(shí)是企業(yè)自己，因?yàn)檫`背法律的廠規(guī)暴露出企業(yè)法律意識(shí)的淡薄，這只能是企業(yè)自己的羞辱。