職場(chǎng)怪現(xiàn)象：以加班多少論英雄

2013-11-15 10:15 點(diǎn)擊量:1295 來(lái)源：中工網(wǎng)——《吉林工人報(bào)》

 　近日，一篇帖子在網(wǎng)上流傳。網(wǎng)友發(fā)帖稱：“入職某公司一個(gè)多月，每天都保質(zhì)保量完成工作，沒(méi)有出現(xiàn)任何紕漏和生產(chǎn)事故，惟一就是每天準(zhǔn)時(shí)上下班。結(jié)果前天領(lǐng)導(dǎo)找我談話，說(shuō)工作態(tài)度有問(wèn)題，不敬業(yè)太懶散。不符合公司企業(yè)文化，讓我主動(dòng)離職?！?/p>

　　我在企業(yè)咨詢時(shí)，有家企業(yè)的高管幾乎都不休假，我問(wèn)他們?yōu)槭裁床恍菹?他們說(shuō)怕老板罵不敬業(yè)。天天上班就是敬業(yè)嗎?老板也多次出臺(tái)規(guī)定要求高管們休假。結(jié)果誰(shuí)休假誰(shuí)倒霉獎(jiǎng)金必然被扣，因?yàn)橛腥烁揪筒恍菁?在干部大會(huì)上，老板還另外給不休假的干部增加額外獎(jiǎng)勵(lì)!

　　我問(wèn)他們天天上班有事做嗎?他們說(shuō)，坦率地講真沒(méi)有那么多事做，但老板看不到你上班他心里就不舒服。我再問(wèn)你們家里真的一點(diǎn)私事都不需要處理嗎?被我問(wèn)急了，有人竟然當(dāng)我面哭了：誰(shuí)家沒(méi)點(diǎn)特殊事情，為從不休假的事她和老公都差點(diǎn)鬧離婚。

　　判斷一個(gè)員工敬業(yè)與否的標(biāo)準(zhǔn)顯然不能看其是否加班，而是看他在同一時(shí)間內(nèi)與同事相比為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值大小。不加班比同事創(chuàng)造的價(jià)值大，就是好員工，就是敬業(yè)表現(xiàn)。加班后比同事創(chuàng)造的價(jià)值大，也是敬業(yè)的表現(xiàn)。加班還比不上不加班同事創(chuàng)造的價(jià)值大，那就純屬“磨洋工”、純屬做表面功夫。

　　以加不加班來(lái)判斷員工是否敬業(yè)純屬形式主義、強(qiáng)盜邏輯。