“有技術(shù)吃香，無(wú)技術(shù)心慌！”
2013-09-06 11:16 點(diǎn)擊量:1326 來(lái)源：中工網(wǎng)——《四川工人日?qǐng)?bào)》
“有壓力才有動(dòng)力，公司推行的‘以考促學(xué)’激勵(lì)機(jī)制，不僅讓技術(shù)差的職工如坐針氈，也給咱們這些技術(shù)拔尖的職工形成了壓力。”8月25日，川煤集團(tuán)達(dá)竹公司銅牌班組長(zhǎng)、龍北公司優(yōu)秀電工黎紅獲得了“以考促學(xué)” 激勵(lì)獎(jiǎng)后喜滋滋地說(shuō)道。
今年8月，龍北公司以創(chuàng)建學(xué)習(xí)企業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型員工為契機(jī)，推出了“以考促學(xué)” 激勵(lì)機(jī)制，出臺(tái)了《崗位技能管理考核辦法》，以提升電鉗工業(yè)務(wù)水平，加快企業(yè)機(jī)械化發(fā)展步伐。公司每月對(duì)電鉗工進(jìn)行理論知識(shí)考試，每月對(duì)技術(shù)好的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)技術(shù)差的職工進(jìn)行處罰，從而激發(fā)電鉗工的學(xué)技熱情。
公司規(guī)定，每次考試分別對(duì)電工專業(yè)和鉗工專業(yè)前三名的職工給予200元、150元和100元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考試成績(jī)?cè)?0分以下，且為倒數(shù)三名的職工，分別給予相應(yīng)的處罰。連續(xù)兩次理論考試分?jǐn)?shù)在70分以下，且倒數(shù)第一名的，公司對(duì)其調(diào)離技術(shù)崗位。每季度進(jìn)行一次實(shí)際操作考試，再進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)總成績(jī)?cè)谇叭穆毠?，次月崗位工資相應(yīng)上浮20%、15%、10%；總成績(jī)?cè)?0分以下，且倒數(shù)三名的職工，次月崗位工資分別下調(diào)20%、15%、10%。連續(xù)兩次綜合測(cè)評(píng)第一名的職工，可以從次月開始連續(xù)享受三個(gè)月崗位工資上浮20%；連續(xù)三次綜合測(cè)評(píng)第一名的職工，可以連續(xù)享受半年崗位工資上浮20%；連續(xù)四次綜合測(cè)評(píng)第一名的職工，可以連續(xù)享受一年崗位工資上浮20%。
“以前技術(shù)好壞一個(gè)樣，現(xiàn)在技術(shù)不好不但工資要少一大截，還可能被調(diào)出技術(shù)崗位，真是有技術(shù)吃香，無(wú)技術(shù)心慌??！我一定要努力學(xué)習(xí)技術(shù)知識(shí)，爭(zhēng)取下次迎頭趕上！”排名靠后的鉗工郭某如是說(shuō)。周承紅 馮亮 張勇
