對(duì)付懶惰同事的訣竅是什么
2013-08-19 10:14 點(diǎn)擊量:1032 來(lái)源：未知
在職場(chǎng)總會(huì)有幾個(gè)讓你不看好的懶惰同事，當(dāng)你忙的上氣不接下氣的時(shí)候，人家卻在哪里在辦公椅上打瞌睡，或者頻繁的跑衛(wèi)生間，休息室偷懶，或在網(wǎng)上瀏覽各類花邊新聞，讓你對(duì)此感到非常惱火，那么對(duì)付懶惰同事的訣竅是什么？
對(duì)付此類人群打小報(bào)告或者對(duì)他的工作吹毛求疵是不會(huì)達(dá)到任何效果的，要想真正擺脫懶同事對(duì)你產(chǎn)生的惡影響，建議采用以下12個(gè)對(duì)付懶惰同事的訣竅：
1.不要讓他們分散你的注意力。你的懶惰同事不斷地發(fā)送手機(jī)短信或者在你旁邊的辦公桌打瞌睡，但是你不必整天花時(shí)間關(guān)注這種情形。盡量不要理他們，專心做你自己的工作。要知道人們這樣做很可笑。我們花更多的時(shí)間關(guān)注我們不干活的同事，而不是關(guān)注我們自己的工作。
2.不要糾結(jié)于公平問(wèn)題。生活原本就不公平。人們經(jīng)常說(shuō)，“這不公平，他什么也沒(méi)干，卻照樣拿錢(qián)”，但是歸根結(jié)底，這并不會(huì)改變?nèi)魏螙|西。指出這種不公平的情形，我們只會(huì)讓自己感覺(jué)糟糕，而情況也不會(huì)有所改觀。相反，你要專注于把自己的工作做到最好。
3.決定你想成為什么樣的人。想想你深表欽佩的人，哪些個(gè)人品質(zhì)讓他們受人尊敬？不要管你的行動(dòng)會(huì)產(chǎn)生什么實(shí)際影響，捫心自問(wèn)，“理想的我”將如何處理這種情況。有時(shí)候，你是什么樣的人對(duì)于決定你的行動(dòng)，比暫時(shí)擔(dān)憂具體的情形更為重要。
4.不要讓這個(gè)問(wèn)題影響你的心態(tài)。如果你浪費(fèi)時(shí)間和精力，對(duì)你的懶惰同事生氣發(fā)怒，你的工作表現(xiàn)可能會(huì)開(kāi)始下滑，你也許不容易和別人相處。滿腹牢騷的同事和懶惰的同事一樣糟糕。
5.不要打小報(bào)告。這可能會(huì)讓你像個(gè)馬屁精，所以不要這樣做。但是，這并不意味著你應(yīng)該隱瞞實(shí)情。有些老板可能會(huì)說(shuō)，“謝謝你讓我知道這件事，我會(huì)調(diào)查的”，而其他老板會(huì)告訴你，“你的工作不是擔(dān)心同事的表現(xiàn)”。這會(huì)讓你很難堪。但是如果你對(duì)老板說(shuō)，“目前我在這個(gè)項(xiàng)目上無(wú)法取得進(jìn)展，因?yàn)槲以诘却葼柾瓿伤遣糠止ぷ?。我們?cè)摓榇俗餍┦裁矗俊边@樣做達(dá)到了目的，也不會(huì)讓你看起來(lái)像搬弄是非的小人。
6.不要讓他們的工作方式影響你。懶惰的同事需要兩個(gè)小時(shí)的午休時(shí)間，每天往休息室或飲水機(jī)那里跑幾十趟，不要因此受到影響。如果他們開(kāi)始和你閑聊，讓他們知道你現(xiàn)在很忙。他說(shuō)：“如果他們偷懶而不受懲罰，那么你很容易會(huì)效仿他們，但是不要落入這個(gè)陷阱?！?/p>
7.不要讓他們的工作成為你的職責(zé)。如果你們?cè)谕粋€(gè)團(tuán)隊(duì)或者分享相同的職責(zé)，那么不要替他們收拾殘局。提醒他們的工作任務(wù)和期限，但是不要為照顧懶惰的同事浪費(fèi)你太多寶貴的時(shí)間。
8.不要讓他們影響你的成功。懶惰的同事可能會(huì)妨礙你的進(jìn)步。如果你的老板發(fā)現(xiàn)工作沒(méi)有做完，不要讓責(zé)任落到你頭上。如果你還沒(méi)有這樣做的話，這是你說(shuō)出實(shí)情的機(jī)會(huì)。
9.利用這個(gè)機(jī)會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)者。這可能是你站出來(lái)，證明你有能力處理困難局面的機(jī)會(huì)。在你去找老板的時(shí)候，告訴他或她，你注意到自己的同事沒(méi)有完成工作，那么你愿意借此機(jī)會(huì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者。然后去找你的同事，表示你想幫助他在截止日期前完成工作目標(biāo)。這樣會(huì)讓你表現(xiàn)得像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者。
10.不要說(shuō)閑話，也不要向其他同事抱怨。這是不專業(yè)的表現(xiàn)。你會(huì)造成誤解，傷害同事的感情。
11.和你的同事溝通。你的同事也許并不懶惰。恰恰相反，他們可能不清楚自己的任務(wù)和期限。向他們說(shuō)明工作目標(biāo)、截止日期和義務(wù)。有時(shí)候，這并不是他們生性懶惰，而是因?yàn)樗麄儧](méi)有用良好的方式來(lái)組織自己的工作，安排自己的時(shí)間。他們總是有可能忙于處理個(gè)人問(wèn)題。
12.不要答應(yīng)那些讓你的同事滿負(fù)荷工作的項(xiàng)目。如果你的同事長(zhǎng)期表現(xiàn)懶惰，沒(méi)有任何事或任何人——無(wú)論是你還是你的老板——能夠讓他做出改變，你要主動(dòng)地在計(jì)劃中考慮這個(gè)因素。
如果你獲得的項(xiàng)目必須依靠你懶惰的同事，那么要在你的日程表中提前考慮他們的拖延因素。不要答應(yīng)那些假定他們會(huì)準(zhǔn)時(shí)完工的日程表。你也可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)要求得到更多的資源。
擁有了這些訣竅，在“對(duì)付”懶惰同事的時(shí)候，樹(shù)立好心態(tài)明白自己該做什么，才能不會(huì)因一位懶惰的同事而破壞你的職場(chǎng)工作的好心情。
