【心理解密】高薪族為啥不快樂

2013-08-09 10:19 點(diǎn)擊量:1101 來源： 中工網(wǎng)

　　市場經(jīng)理唐蕭玉說，這份工作的薪水比前份工作的確高出一倍多。當(dāng)時我是何等的得意啊！加班沒關(guān)系，反正我的月收入足以讓我趁晚飯間隙在樓下名品專賣店刷卡血拼，就憑這，我對這份工作是滿意得不得了！慢慢地我才發(fā)現(xiàn)，每晚加班，有時候要在凌晨2點(diǎn)以后才能休息，白天就更難熬。一大早，我直奔寫字樓旁邊的咖啡店去喝一杯，這一杯夠我生龍活虎一上午；但午飯過后，困得不行，下午兩三點(diǎn)又得去喝第二杯。晚上加班又要喝第3杯。沒咖啡頂著，眼皮子就打架。實(shí)在是疲倦乏力，能坐著絕不站著，哪還有興致踩著尖頭細(xì)高跟鞋去逛街呢？

　　安妮原來就是大學(xué)管理系的教師，只要課程不忙，常去一些公司客串。一位曾聽過她講課的老總希望她能到他的公司擔(dān)任行政主管一職，而且薪水要比在大學(xué)高得多。她答應(yīng)了老板的邀請。但選擇了人事經(jīng)理的職位。

　　高額的薪水，老板的信任，工作按部就班，這一切變得安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)，對工作也明顯開始松懈了。老板礙于面子沒有明說，人是他找來的，有苦難言啊。后來，公司招來了一位行政總監(jiān)。這位總監(jiān)不僅在管理方面很有見解，在人才招聘面試、心理測評等方面也有很深的功底。新總監(jiān)到位后，首先是對本部門的人員配置進(jìn)行了重組，然后對整個公司的人事成本進(jìn)行了核算，還說我這個人事經(jīng)理基本上是個虛職，有關(guān)職能可以歸并到行政總監(jiān)一職中去。于是，她很快就被調(diào)往財(cái)務(wù)部做員工績效考評。不久，就接到了公司不再續(xù)約的通知。

　　專家認(rèn)為，高薪和高興，就像魚和熊掌一樣，不可兼得。潛力大壓力就小，換句話說，壓力大也就沒有多大潛力了。加薪，講究加在刀刃上，獎勵“功勞”，未必在乎“苦勞”。那些有潛力成為部門經(jīng)理或者是有潛力的骨干，自然會考慮用加薪來留住他。至于那些做了 幾年還用不上的人，當(dāng)然不會加多少，若是不滿，最多請你另謀高就。以我們開出的薪水，像這樣的“大路貨”，人才市場上一抓一大把。