升職還是生寶寶？職場(chǎng)女性的進(jìn)退維谷

2013-07-05 10:34 點(diǎn)擊量:1475 來(lái)源：未知

升職還是生寶寶？對(duì)于職場(chǎng)女性如果能兩全其美那當(dāng)然好，但我們都說(shuō)生孩子是人生大事，而升職也肯定是職場(chǎng)發(fā)展的大事，兩件大事撞在一起，怎么能不引起點(diǎn)摩擦與沖突呢？讓職場(chǎng)女性陷入進(jìn)退維谷的，往往就是這升職與生子間的抉擇。

為了寶寶我只好辭職

講述人：羅娜 32歲 廣告公司中層

羅娜（化名）最近辭職了，離開(kāi)這個(gè)她工作了10年的地方，她內(nèi)心其實(shí)非常不舍。羅娜說(shuō)，這是她的第一份工作，她為這份工作付出過(guò)很多努力，剛到公司時(shí)她22歲，青春逼人，如今已32歲，人未老但心疲憊。

羅娜辭職，是因?yàn)橄胍獋€(gè)寶寶。很多人不理解，“要寶寶非要辭職嗎？”但羅娜說(shuō)，如果不辭職，她也許真的會(huì)懷不上寶寶。“每天從早上7點(diǎn)起床，到晚上八九點(diǎn)才能下班，周末要上班，節(jié)假日也要值班?！边@份外表光鮮的工作，讓羅娜承受了太大的壓力，導(dǎo)致內(nèi)分泌紊亂，激素水平失調(diào)?！拔要q豫了很久，女人有了家庭之后，在工作與家庭的選擇上，只能以家庭為重。為了能有個(gè)健康的寶寶，我選擇犧牲事業(yè)?！绷_娜在這個(gè)公司打拼了10年，辭職讓10年辛苦付諸東流，她打算生了寶寶之后也全職在家，直到寶寶上幼兒園之后再考慮重新工作。

生孩子請(qǐng)假 公司讓我自己交社保

講述人：潘曉英 34歲 房地產(chǎn)公司職員

潘曉英（化名）的孩子下個(gè)月就要出生了，她已經(jīng)想好，等休完產(chǎn)假就離開(kāi)公司，“我們公司對(duì)待懷孕的員工，真的算得上是奇葩了。”潘曉英說(shuō)，她發(fā)現(xiàn)自己懷孕之后，就給領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告了，“領(lǐng)導(dǎo)雖然表面沒(méi)說(shuō)什么，但看得出來(lái)不高興。”在懷孕第兩三個(gè)月的時(shí)候，她的妊娠反應(yīng)很嚴(yán)重，而且孕酮偏低，醫(yī)生讓臥床休息?！叭ス菊?qǐng)了一個(gè)月病假，想等情況穩(wěn)定點(diǎn)了再去上班?！弊屗龥](méi)有想到的是，公司居然停發(fā)了她的工資。她對(duì)公司很失望，加上身體一直不太舒服，就繼續(xù)請(qǐng)病假?zèng)]有上班?！扒岸螘r(shí)間接到人力資源部的電話，不但不發(fā)給我工資，還讓我自己去交社保?！迸藭杂⒄f(shuō)，這樣的公司不待也罷，她打算等寶寶出生、休完產(chǎn)假就去辭職。

我想：我不會(huì)生孩子了吧

講述人：annie 37歲 公關(guān)公司高層

annie是傳說(shuō)中的女強(qiáng)人，每年一半時(shí)間都在飛來(lái)飛去。28歲到這家公司工作，坐上從普通員工到副總的火箭，她只花了7年時(shí)間。“我?guī)缀跛械臅r(shí)間都在工作，當(dāng)然工作也給了我回報(bào)和成就感，我不否認(rèn)聽(tīng)到升職消息的那一刻是非常快樂(lè)的。”annie說(shuō)，她所在的公關(guān)公司壓力非常大，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，回家生小孩的女員工，坐月子期間都在家里繼續(xù)辦公。她雖然年齡已經(jīng)不小，但還沒(méi)有結(jié)婚，更沒(méi)有生孩子的打算?！拔乙蚕胝覀€(gè)男人來(lái)寵我疼我，但是遇到好男人的幾率跟中彩票一樣，我更不愿放低自己的標(biāo)準(zhǔn)去將就，那就這樣吧?！彼姓J(rèn)，對(duì)工作的狂熱，的確影響了她個(gè)人生活的重心，“或許這就是我的選擇?！?/p>

職場(chǎng)女人結(jié)婚生子難題多，在職場(chǎng)找不到合適的時(shí)間生寶寶。

“從來(lái)沒(méi)有合適的時(shí)間去生孩子，如果你總想工作。”這是HR們給的建議。一位知名公司的人力資源總監(jiān)說(shuō)，“我的經(jīng)驗(yàn)是從來(lái)沒(méi)有什么適合生孩子的時(shí)間。根據(jù)你自己的婚姻狀況、職場(chǎng)角色和自己的意愿去決定什么時(shí)候生孩子就行。”

在這件事情上，沒(méi)有所謂的黃金法則，如果你選擇早生孩子是覺(jué)得可以為之后的職業(yè)發(fā)展“減包袱”，那么需要提醒一點(diǎn)的就是在有小孩的情況下，全力以赴投入工作并不如你想象的那么理想化。

生寶寶 職場(chǎng)女人最大的坎

調(diào)查發(fā)現(xiàn)女性職場(chǎng)發(fā)展的瓶頸期的確集中體現(xiàn)在生育階段，中國(guó)職業(yè)女性和男性的比例為85：100，在這種環(huán)境下，女性職業(yè)規(guī)劃中的性別問(wèn)題已經(jīng)變得次要，而職業(yè)女性自身如何平衡工作與家庭，尤其是在成為職場(chǎng)新媽媽之后，反而很關(guān)鍵。

專家認(rèn)為，在職場(chǎng)上，女性被要求和男性付出的一樣多，而女性在妻子和媽媽的角色上，社會(huì)也要求女性付出更多。女性在職場(chǎng)上最大的障礙是社會(huì)對(duì)女性角色的定位跟職場(chǎng)對(duì)員工的定位存在偏差，女性一直被認(rèn)為在家庭和孩子教育上應(yīng)該承擔(dān)更多的責(zé)任，“這會(huì)讓女性不由自主地在職場(chǎng)上的渴求程度和訴求沒(méi)有那么高，尤其是在懷孕生子以后?！?/p>

慎選擇：聽(tīng)從自己內(nèi)心的聲音

尋求工作和家庭的平衡一直是職場(chǎng)女性面臨的一個(gè)挑戰(zhàn)，而在這個(gè)問(wèn)題上，確實(shí)也沒(méi)有什么可行的方法?！坝芯渫嫘κ强蛻艉秃⒆佑肋h(yuǎn)都不會(huì)遵守時(shí)間表。所以說(shuō)到底還是心態(tài)的平衡，還有更重要的是提升和孩子在一起的質(zhì)量?！睂＜艺f(shuō)。

越來(lái)越多的職場(chǎng)女性意識(shí)到，所謂工作和家庭的平衡其實(shí)更像一個(gè)偽命題，正如許多HR高管和專業(yè)人士的普遍觀點(diǎn)，女性要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的唯一辦法，就是付出更多，或者適當(dāng)犧牲。女性的職業(yè)規(guī)劃更接近一種人生規(guī)劃，當(dāng)結(jié)婚、生育這種個(gè)人的人生命題和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生沖突的時(shí)候，攻略類的建議也許未必科學(xué)，聽(tīng)從自己內(nèi)心的聲音，理性應(yīng)對(duì)才是最佳態(tài)度。