帶薪休假勿讓同事代你受累

2013-06-05 09:05 點擊量:1476 來源：未知

帶薪休假和你的同事有什么關系呢？有人說，我不敢休假，怕一休息就讓自己成為了一個可有可無的人！

當你休假或請假的時候，最能看出你平時在公司的重要性，當你離開公司，工作照樣進行那么就說明你在這個職位上危險了；相反，如果你有很多必要的工作，即使休假也不得不得繼續(xù)的情況下，除了說明你在公司是不可缺少的，另外也不得不面對這樣的事實，讓你的同事來暫時分擔你的工作，因為大部分的公司是不會為此，而重新招聘一個新人繼續(xù)你的工作的。

那么，我們就可以理解了為什么說“帶薪休假勿讓同事代你受累”。根據(jù)帶薪休假年假天數(shù)中規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。而一些大型的企業(yè)，也會給予員工更加豐厚比年假還要久的帶薪休假時間。雖然每個人都可以快樂的享受到這些不需要工作的好時光，但是當你休假，就意味著你的同事要承擔兩個人的工作量，而且不會多拿一分工資，難免會遭人“恨”的哦。

帶薪休假勿讓同事代你受累

所以如何妥善的處理好你的工作在休假前很重要，對接下來的工作任務及以往的工作進程進行整理，遞交給同事的時候盡量做好相互間的溝通，不要因為帶薪假的喜悅，而沖沒了理智的頭腦，把一團亂麻似的工作扔給他人，在職場誰也沒有理由沒有義務為讓他人善后。

提醒，如果你帶薪休假時間去旅游，那么給辛苦的同事帶上紀念品，犒勞他為你所承擔的雙倍工作，不僅可以顯示你良好的職場禮儀，也利于職場同事間的人際關系。雖然我們在職場很難做到面面俱到，或者無法考慮到更多細節(jié)上的問題，但是如果你看到了這一點，那么就讓帶薪休假的計劃更完善，讓同事的辛苦少一點吧！