職工沒(méi)有勞動(dòng)合同用證據(jù)鏈也可證明勞動(dòng)關(guān)系

2013-12-30 15:08 點(diǎn)擊量:1437 來(lái)源：中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》

   張茗婭：我是2012年3月到宏衛(wèi)新商貿(mào)公司工作的。今年6月，我的崗位被老板的親戚頂替了，公司說(shuō)我上班時(shí)串崗，影響他人工作，與我解除了勞動(dòng)關(guān)系。工作期間，公司沒(méi)與我簽訂勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)也只交了2012年10月至12月共3個(gè)月的。我要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但他們說(shuō)我不是單位員工。我準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可手里只有入職時(shí)發(fā)的一張門禁卡、今年春節(jié)時(shí)我參加公司聯(lián)歡會(huì)的照片，以及與主管經(jīng)理的兩封關(guān)于工作內(nèi)容的往來(lái)郵件，這些能證明我與公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？

   劉仁午：商貿(mào)公司未與您簽訂勞動(dòng)合同，又否認(rèn)與您有任何關(guān)系，所以您申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)必須證明自己是該單位的員工。根據(jù)誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證的法律原則，您必須提供有效證據(jù)來(lái)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。從您介紹的情況來(lái)看，門禁卡一般是單位發(fā)給職工的，公司內(nèi)部的聯(lián)歡會(huì)也大都是員工參加的；到社保部門將公司給您繳納三個(gè)月社保費(fèi)的清單打印出來(lái)，再加上您與主管經(jīng)理的往來(lái)郵件，這就能形成一條完整的證據(jù)鏈，可以證明您與商貿(mào)公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

   張茗婭：如果單位不認(rèn)同我提交的入職時(shí)間的證據(jù)怎么辦？

   劉仁午：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”由此可以看出，關(guān)于您的入職時(shí)間，公司承擔(dān)舉證責(zé)任。您只要提交關(guān)于入職時(shí)間的證據(jù)，就完成了作為申請(qǐng)人的基本舉證義務(wù)，若單位予以否認(rèn)，他們必須提交相關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁，否則就要承擔(dān)舉證不能的不利后果。然后，仲裁機(jī)關(guān)會(huì)綜合你們雙方的證據(jù)材料，經(jīng)過(guò)審理后，依據(jù)事實(shí)和證據(jù)再進(jìn)行裁決。