快遞員因遲交工傷病假單遭解聘 用工單位被判罰
2013-12-16 11:30 點擊量:1610 來源：中工網(wǎng)——《工人日報》
快遞員送快遞被撞傷，因遲交工傷病假單遭公司解聘
用工單位被判支付停工留薪工資4.3萬元
上海某快遞公司擔任快遞員一職的李軍，在外出送快遞時被機動車撞傷，因延遲遞交病假單遭到了公司解聘。李軍申請勞動仲裁獲支持后，又被用工單位起訴致法院，請求法院撤銷仲裁裁決，確認公司解聘有效，解除雙方勞動關系，不支付李軍解聘后工資4.3萬余元。近日，上海靜安區(qū)法院判決，對快遞公司解聘之訴作出不予支持的判決。
2012年3月1日，李軍與快遞公司簽訂一份期限從2012年3月1日至2013年2月28日止的勞動合同。2012年4月27日，李軍在送快遞途中與一輛轎車發(fā)生碰撞，該事故經(jīng)交警部門認定為轎車駕駛員負全責。
2013年2月下旬，李軍獲法院判肇事駕駛員及保險公司賠付誤工費等費用。然而在今年3月底，其用工單位上海某快遞公司以李軍拒絕作勞動能力鑒定以及在發(fā)生事故后未提交病假單為由，解除了與李軍的勞動合同。4月上旬，李軍對快遞公司做法不服，提出勞動仲裁。勞動仲裁委裁決，恢復雙方之間勞動關系，快遞公司支付李軍停工留薪工資4.3萬余元。
然而，快遞公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，請求法院作出不認定勞動仲裁委裁決的判決。日前，法院審理認為，李軍遲交病假單存在瑕疵，但這并不能否認其存在的病假事實，故法院認定李軍仍處于停工留薪期內?？爝f公司在李軍停工留薪期內解除雙方勞動關系，顯然有違相關法律、法規(guī)，法院作出恢復快遞公司與李軍的勞動關系，支付李軍解聘后至今年3月30日工資的判決。（中工網(wǎng)通訊員 李鴻光）
