工會調(diào)解員支招員工維權(quán)：索賠并非數(shù)額越高越好
2013-12-13 10:20 點擊量:1338 來源：工網(wǎng)——《勞動午報》
要15萬僅獲五千，
盲目高額索賠 耗時費力難獲支持；
輕信承諾找“黑代理”，
所獲賠償僅僅夠付代理費。
現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)針對勞動者和用人單位勞動爭議的解決方式為“調(diào)解—仲裁—訴訟”的模式。如果在工會主持的調(diào)解階段將爭議化解，能夠最大限度減少雙方為此消耗的精力，對于勞動者來說是最有利的，能以最快的速度拿到賠償。
可實踐中，由于勞動者缺乏專業(yè)法律知識，加之有時被“黑代理”誤導等原因，申請的賠償數(shù)額遠遠高出法律規(guī)定的范圍，造成用人單位不愿意參與調(diào)解或調(diào)解熱情不高。調(diào)解不成功，勞動者只得再申請仲裁，有一方對仲裁結(jié)果不滿意還可以再到法院進行訴訟，且最終結(jié)果也不一定能夠支持勞動者的全部請求，是對于勞動者精力和經(jīng)濟的雙重消耗。
那么，勞動者在申請勞動爭議調(diào)解時有哪些常見的誤區(qū)，以及如何避免。為此，記者采訪了朝陽區(qū)勞動爭議調(diào)解中心工會調(diào)解員常穎。
高額索賠沒依據(jù) 要15萬獲賠五千
小吳在一家私企做了兩年會計，月工資4000元，去年3月單位將其辭退。小吳來到勞動爭議調(diào)解中心，要求公司賠償未提前30天通知的代通知金、精神損失費、名譽損失費等項目，共計15萬余元?？吹缴暾垟?shù)額后，企業(yè)方拒絕調(diào)解，小吳只得申請仲裁。
后企業(yè)方對仲裁結(jié)果不認可，到法院起訴。歷時1年11個多月，最終法院判決支持其5000余元的訴求。同時，由于需要準備材料、出庭，小吳新找的工作也岌岌可危，領(lǐng)導已經(jīng)通知他不能再請假。
支招：申請賠償數(shù)額要合理
常穎表示，勞動者往往存在一個誤區(qū)，認為自己在仲裁或調(diào)解申請書上申請的數(shù)額越大，對自己越有利，最終自己拿到的補償金越多。這是不對的。
從實踐看，如果員工索賠額度不太高，企業(yè)有意愿進行調(diào)解，且由調(diào)解員主持進行調(diào)解，一般來講調(diào)解成功率比較高。且調(diào)解成功對于員工來講十分有利，員工能在最短的時間內(nèi)拿到賠償?？扇绻麊T工不合理的訴訟請求過多，且這些訴訟請求沒有法律支持，申請賠償金數(shù)額過大的，用人單位往往沒有進行調(diào)解的意愿，而是直接拒絕調(diào)解。那么員工就必須走正常程序，首先申請仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意再進行訴訟。
“尤其對于案件涉及標的額過大的，我們做的回訪表明往往難以一裁終決，先走仲裁，再走法院，耗時長，會牽扯員工的大量精力，影響員工正常的生活和工作?！背７f告訴記者。相比仲裁程序，法院審理程序更為規(guī)范，由于勞動者法律知識和技能的缺失，往往需要律師代理，增加了訴訟成本。員工在還沒有獲得補償?shù)那闆r下，又要支出一筆費用。因此，我建議勞動者在合理的數(shù)額范圍內(nèi)進行訴訟，理性維權(quán)?！?/p>
打官司誤選“黑代理” 員工“勝訴”僅獲400元
小李原先在一家小型傳媒企業(yè)工作，加班加點是常有的事，但從沒拿到過加班費。這天，小李來到朝陽勞動爭議仲裁機關(guān)咨詢，還沒進大門手中就被塞進了三張名片，身著西裝的三個男人圍在他身邊，推薦“免費咨詢、主任代理”。
小李選了其中一位，介紹了自身的情況，對方表示能幫著打官司，不僅能要到加班費，還能要到?jīng)]簽勞動合同的補償?shù)鹊?，加起來怎么也得有兩萬元。在對方勸說下，小李申請仲裁，各項請求共計兩萬多元。經(jīng)過仲裁、訴訟，最終按法律規(guī)定判下來的數(shù)額為2400元，其中這位代理人收取了2000元的代理費，小李只落了個零頭。
支招：維權(quán)要遠離“黑代理”
常穎指出，員工面臨勞動爭議問題時，可以通過工會或者正規(guī)的律師事務(wù)所進行咨詢，一定不要找“黑代理”?！昂诖怼笔侵笡]有律師職業(yè)資格證、以公民身份進行有償代理的人。他們往往出于攬客的目的，在面對員工咨詢時采用不符合勞動者實際情況的訴訟請求，擴大訴訟標的額，給員工不切實際的期待。比如，在計算工資額時就高不就低。根據(jù)法律規(guī)定，工資有浮動的，應(yīng)該按照離職前12個月的平均工資計算，但“黑代理”往往采用員工工資最高的一兩個月進行計算。甚至不考慮各項請求之間的矛盾和沖突。他們抓住了勞動者看誰承諾能要來的錢多，就讓誰代理的心理。最終，受到傷害的都是勞動者。
常穎指出，與正規(guī)律所有律師協(xié)會的自律、和司法局的管理不同，“黑代理”缺乏相應(yīng)的監(jiān)管，只是注冊一些咨詢公司，沒有相應(yīng)的司法機構(gòu)管理，缺乏自律和他律。常穎建議，如果確實需要委托代理人，勞動者可以首先選擇法律知識較為豐富的親朋好友。如果沒有合適人選，建議選擇正規(guī)的律師事務(wù)所，并且一定要在委托前核實受委托單位的資質(zhì)和受委托人的資格。比如北京司法局頒發(fā)的律師證及律師事務(wù)所的函。
鑒別“黑代理”三法
第一， “黑代理”多以“法律咨詢公司”的法律顧問、主任為名出現(xiàn)：“黑代理”有時會謊稱自己是律師；部分“黑代理”甚至介紹自己是仲裁委、法院、工會的工作人員，但索要其律師證時，他們根本無法出示。
第二，“黑代理”經(jīng)常以免費咨詢?yōu)榛献优c您搭訕；當您稍有動心，“黑代理”可能就向您承諾“案子穩(wěn)贏，您至少能拿到xx元賠償”，如果要求核實其身份時，他們根本不敢去。
第三，當“黑代理”獲取您的信任后，一定會收取費用且不出具收條，收費卻不出具正式票據(jù)是黑代理的重要特征。（本報記者 劉欣欣）
