在同一單位累計工作10年單位可以不簽無固定期限勞動合同
2013-12-11 14:14 點擊量:1828 來源：中工網(wǎng)——《勞動午報》
劉志山：我是2000年3月到這家技術(shù)公司工作的。2009年1月，因與主管發(fā)生矛盾，我主動辭職。2011年7月，公司一位負責人找到我，說以前的主管走了，希望我能回去。經(jīng)與家人商量，當月我就回公司上班了。到現(xiàn)在，我已在單位工作11年了，聽說法律有規(guī)定，干滿10年就能要求單位跟我簽訂無固定期限勞動合同了，是這樣嗎？
陳國柱：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。這里所說的“在同一單位連續(xù)工作10年”，是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到10年，而不是累計10年。從2000年3月入職到2009年1月主動辭職，您在技術(shù)公司連續(xù)工作了近9年；2011年7月您重新回到單位上班，至今已有兩年多時間，雖然兩次加起來您在會通技術(shù)公司已工作11年多，但您這是累計時間，這種情況不能視為您在該單位已經(jīng)連續(xù)工作了10年以上，因而單位可以不與您簽訂無固定期限勞動合同。
劉志山：我以前那9年是不是就白干了？
陳國柱：不能視為您在這家公司已連續(xù)工作10年，并不意味著那些年就白干了。首先，那9年工作時間會計入您的工齡，在退休時合并計算；其次，在您享受帶薪年休假等福利時，也會因有那9年而增加年休假的天數(shù)。（本報記者 王香闌）
