長(zhǎng)春?jiǎn)T工訴求中心維權(quán)關(guān)口前移

2013-12-10 10:49 點(diǎn)擊量:1492 來(lái)源：中工網(wǎng)——《吉林工人報(bào)》

   前不久，長(zhǎng)春市海威市政公司董事長(zhǎng)王琦到綠園區(qū)春城街道員工訴求站反映，公司新招聘的15名高校畢業(yè)生落戶困難。區(qū)總工會(huì)和訴求站的職業(yè)化主席多次與街道及公安部門(mén)協(xié)調(diào)，終于使問(wèn)題得到圓滿解決，為民營(yíng)企業(yè)留住了人才。

   綠園區(qū)總工會(huì)率先構(gòu)建員工訴求三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，只是長(zhǎng)春市大力推進(jìn)員工訴求中心建設(shè)，創(chuàng)新職工利益訴求渠道和工作機(jī)制的一個(gè)縮影。經(jīng)過(guò)兩年的實(shí)踐，已經(jīng)走出了一條新時(shí)期工會(huì)竭誠(chéng)服務(wù)職工、發(fā)展職工利益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展的新路子。到目前，長(zhǎng)春市共建員工訴求中心（站點(diǎn)）1005個(gè)，受理員工訴求1787件，涉及職工8283人次，調(diào)解率達(dá)88.5%.經(jīng)過(guò)超前參與，長(zhǎng)春?jiǎn)T工訴求中心建設(shè)已經(jīng)納入了長(zhǎng)春市委市政府《加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的目標(biāo)考核》體系，融入到全市社會(huì)管理創(chuàng)新格局中。在引導(dǎo)各級(jí)工會(huì)在積極參與和創(chuàng)新社會(huì)管理，履行社會(huì)責(zé)任，及時(shí)監(jiān)控、快速化解本區(qū)域、本系統(tǒng)和本單位勞資矛盾上，發(fā)揮了積極作用。

   今年，長(zhǎng)春市總工會(huì)制定了《服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)》，把員工訴求工作的著眼點(diǎn)放在“黨政所需、職工所盼、工會(huì)所能”上，做到工作重心下沉，維權(quán)關(guān)口前移，維權(quán)責(zé)任落實(shí)，在助推民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮作用。市總在1005個(gè)員工訴求中心（站點(diǎn)）中，民營(yíng)企業(yè)員工訴求中心（站點(diǎn)）就達(dá)47.3%；124名職業(yè)化主席所在的非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)全都建立了員工訴求站，覆蓋了2.6萬(wàn)個(gè)小型非公企業(yè)，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展服務(wù)。

   綠園區(qū)總工會(huì)員工訴求中心接到長(zhǎng)春市正陽(yáng)實(shí)業(yè)有限公司職工反映，公交車站點(diǎn)路途偏遠(yuǎn)，職工乘車難。工作人員多次與長(zhǎng)春公交集團(tuán)協(xié)調(diào)，使137路公交車延長(zhǎng)了運(yùn)營(yíng)線路，把終點(diǎn)站設(shè)在公司門(mén)口，解決了職工乘車難問(wèn)題。

   德惠市華新制瓶有限公司20余名職工代表到德惠市總工會(huì)員工訴求中心，反映職工加班不給付加班費(fèi)的問(wèn)題。員工訴求中心律師會(huì)同市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)依法與該公司進(jìn)行協(xié)調(diào)后，企業(yè)將20余萬(wàn)元加班費(fèi)補(bǔ)發(fā)給了職工。

   長(zhǎng)春?jiǎn)T工訴求中心作為工會(huì)積極參與社會(huì)管理創(chuàng)新的有效載體，為職工群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、舒心工作、全面發(fā)展進(jìn)行了有益嘗試，在保持社會(huì)穩(wěn)定中發(fā)揮了“減壓閥”和“穩(wěn)定器”的重要作用。長(zhǎng)春市總工會(huì)連續(xù)3年獲得“全市信訪工作優(yōu)秀單位”。今年，又被評(píng)為全市法律援助工作“十佳”先進(jìn)集體。