千萬別在空白勞動合同上簽字

2013-12-09 10:29 點擊量:1433 來源： 中工網(wǎng)——《勞動午報》

  昨天，在北京市豐臺區(qū)總工會勞動爭議調解室里，勞動爭議的雙方當事人為兩份勞動合同爭得面紅耳赤。職工一方的代理人說：“這勞動合同上加蓋了你們單位的公章，同時也有負責人簽字，怎么會是假的呢？”單位負責人反駁道：“你那份勞動合同上的工資約定的是7000多元，是她自己寫的，而我們手里的勞動合同才是當初跟她簽訂的那份?！弊罱K，雙方未能達成一致意見。調解結束后，記者采訪了調解此案的豐臺區(qū)總工會勞動爭議調解中心工會調解員劉仁午。

   記者：這是兩份什么樣的勞動合同？

   劉仁午：這起勞動爭議的職工方是張女士，今年9月因工資問題提出辭職，其后要求單位支付經濟補償。在調解過程中，她的代理人提交的勞動合同，與單位提交的合同是同一文本，但在勞動報酬條款中，單位出示的勞動合同中寫的月工資是6500元，而個人提交的勞動合同中寫的是7300元，兩份合同的月薪相差800元。除此之外，其他內容完全相同。

   點評：勞動合同中約定的月工資是勞動者每月所得的勞動報酬，它關系到職工的切身利益。在解決勞動爭議時，工資數(shù)額的多少，關系到勞動者能得到多少經濟補償，因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，經濟補償除了跟勞動者在本單位的工作年限有關外，另外就取決于工資的高低了，每月工資多，最后得到的經濟補償就相應會多，反之自然會少。

   記者：怎么會出現(xiàn)這種情況？

   劉仁午：當事人張女士是該單位的人事部經理。這家企業(yè)的人員流動比較頻繁，為了工作方便，單位將已加蓋公章、負責人簽過字的空白勞動合同放在人事部，由張女士一人保管。勞動合同文本共有5頁，而其中的月工資數(shù)額是在第2頁里，該項為空白內容，訂立合同時再填寫。同時，這5頁合同除了最后一頁加蓋公章并有負責人簽字外，其他4頁上均未加蓋騎縫章，這就容易出現(xiàn)抽換其中頁面的情況。

   點評：當文件有很多頁面時，為了避免有人抽換其中的紙張，可將文件各頁的邊縫連在一起蓋章，這就是人們常說的騎縫章。雖然它只是蓋章的一種方式，但可以保證文件的連貫性，并有效地防止造假。在簽訂勞動合同時，可將兩份合同的頁面放在一起加蓋騎縫章，這樣在用人單位和勞動者各自保管勞動合同時，能避免任何一方抽換其中的內容。